emigreren:wel of niet

[Amikix]

Dat probleem met email ken ik juist helemaal niet. Zonder email kon ik mijn werk niet doen! Misschien ligt het maar net aan het soort werkomgeving?

Wat betreft solliciteren per email: daar heb ik ook geen goede ervaringen mee. Sindsdien ben ik er wel achtergekomen dat open sollicitaties sowieso niet erg gebruikelijk zijn. En ook dat het erg ongebruikelijk is om op een sollicitatie te reageren zonder degene die de job opening heeft te bellen. Als je 'alleen maar' je CV en eventuele andere dingen instuurt zonder persoonlijk contact opgenomen te hebben kun je om die reden al direct buiten de boot vallen.

[dimona]

En ook dat het erg ongebruikelijk is om op een sollicitatie te reageren zonder degene die de job opening heeft te bellen. Als je 'alleen maar' je CV en eventuele andere dingen instuurt zonder persoonlijk contact opgenomen te hebben kun je om die reden al direct buiten de boot vallen.

Dat geldt in Nederland ook voor veel vacatures.

[kastelke]

Ga er gemakshalve maar van uit dat, als je solliciteert, maar niemand ter plekke kent die je een handje helpt, dat de kans dan ontzettend klein is dat men je resume bekijkt. Immers, denk je echt dat men honderden resumees gaat doorlezen? Want dat is nog steeds de realiteit voor de meeste jobs. Tenzij je dus heel erg specialistisch werk doet, of een C-functie in een topbedrijf hebt.
Dus: netwerken, netwerken en nog eens netwerken. Zodat je iemand hebt die je resume onder de aandacht kan brengen van de hiring manager.

[inge67]

Hoi Stefanie,

Ik verhuis opo 7/7 met man en dochter (10) permanent naar Santa Barbara. Mijn twee volwassen zonen (21) studeren verder in België maar zullen daarna ook naar California verhuizen. Ik ben dus beschikbaar (ook nu al) voor info wat betreft de verhuis, de omgeving en de integratie in een Amerikaanse lagere school.

Groetjes,

Inge

[Stefanie79]

Goed om te weten dat alleen je sollicitatiebrief en cv opsturen niet genoeg is.
Maar dat ze niet eens de moeite willen nemen om je te laten weten dat ze je sollicitatie hebben ontvangen,
vind ik echt niet kunnen.
Inge en Oortjes, ik benijd jullie.Fantastisch dat jullie daar al (binnenkort) wonen.pfff, ik kijk nu naar buiten en begin me af te vragen of het ooit zal ophouden met sneeuwen dit jaar
Ik zal zeker contact met jullie opnemen.
Trouwens, mag ik vragen hoe jullie daar terecht zijn gekomen?

[inge67]

Ik heb de green card lottery gewonnen en we hebben beslist om alles te verkopen en de sprong te wagen

[kastelke]

Maar dat ze niet eens de moeite willen nemen om je te laten weten dat ze je sollicitatie hebben ontvangen,
vind ik echt niet kunnen.

Daarom wordt er hier vaak bij gezet dat enkel die kandidaten die voor een gesprek uitgenodigd worden bericht ontvangen.

Heb jij er enig idee van hoeveel mensen er voor jobs solliciteren? Ik heb hier cijfers gezien van Monster: voor een secretaressejob solliciteerden 500 mensen. Op datzelfde moment hadden ze 300 kandidaten voor een managersjob. Wees maar zeker dat ze die 800 resumees niet eens lezen!
Eerst worden die door de software gehaald. Daar valt al makkelijk 80% af. En de rest wordt nader bekeken. Maar vaak screent men een resume dan manueel op 1 minuut tijd. Als jij op die 1 minuut niet de aandacht hebt getrokken, lig je er ook weer uit.
Het kost een bedrijf een kapitaal om iedereen netjes een brief te sturen.
Het is best frustrerend als kandidaat. Zeker als je dan ook nog eens zo ver weg zit en dus al beperkter bent in je mogelijkheden om een lokaal netwerk op te bouwen. Maar via beroepsorganisaties en linkedin en zo ga je dat toch moeten gaan proberen als je je kansen wilt verhogen.
Tenzij je in Europa zulke spectaculaire dingen doet binnen je job dat je buitenlandse headhunters je zo ook wel weten te vinden.

[Rudolfje]

Succes met de afweging of emigeren wel of niet bij jullie past, dit is voor ieder verschillend en je kunt alleen je gevoel volgen wat dat betreft. Maak je over jongere kinderen overigens het minste zorgen want die passen zich over het algemeen het beste aan. Aangaande solliciteren het volgende, mijn tip is om allereerst een Amerikaans CV te maken. Nederlandse CV's hebben andere opmaak en bevatten met name een chronologisch overzicht van werk en studies. Amerikaanse CV's zijn daarnaast ook meer commerciele documenten waarin je jezelf verkoopt en je achievements belicht.

[USInsider]

Hi - bijna 20 jaar geleden moest mijn man - inderdaad ook IT - naar een US klant voor zijn Ned. werkgever. Daar werd hem meteen een baan aangeboden. Ik wist dat uit zijn hoofd te praten en dacht, gevaar geweken. Maar een half jaar later moest hij weer naar dat bedrijf en men had de funktie nog steeds niet kunnen vervullen. Ze waren klaarblijkelijk al meer dan twee jaar op zoek. En toen was de uitdaging natuurlijk dermate dat er geen houden meer aan was. Dus verkasten we in 1994, hij eerst, ik maanden later, naar de US, naar Simi Valley CA.
De rest, as they say, is history.
Het is nu eind maart en het wordt al warm. Enig idee wat het betekent als het aldoor maar warm/heet is, op een gegeven moment dag na dag 90 graden F. en zelfs daarboven (100 F enzo.) En geen zuchtje wind ? Met waarschuwingen in de krant voor ozon-levens en dat je als je wat ouder bent voorzichtig moet zijn met naar buiten gaan en je inspannen. En dat blijft nu zo tot oktober ongeveer.
Oy wat zouden we hier wel niet geven voor een paar weken sneeuw. Alleen al omdat het WATER zou betekenen.
As they say be careful what you wish for, you may get it.....

[Max Kool]

Hoi,

wat veruit het simpelste is (voor jullie dan he ), is een werkgever vinden die jouw man wil aannemen en voor hem de visumaanvraag doet.

Ik zit momenteel in zo'n situatie. Van de winter ben ik via LinkedIn benaderd door een IT bedrijf dat specifiek mijn kennis nodig heeft. Ik dacht in eerste instantie dat ze mij voor hun werkzaamheden hier in NL wilde hebben, maar al snel gaven ze aan dat het hun eigenlijk niet uitmaakt vanwaar ik mijn werk wil doen (ze zouden me toch wel aannemen), maar de meeste voorkeur lag toch wel bij verhuizen naar de VS, Santa Monica in dit geval.

Juist die benadering trok mij over de streep. Het is geen "moeten", maar ze geven mij juist een keuze. Mocht ik kiezen om te emigreren dan zouden ze voor mij de visumaanvraag doen (duh, logisch), en een verhuisvergoeding beschikbaar stellen. Heel netjes dus. De afgelopen maanden veel heen en weer gecommuniceerd, en ondertussen loopt mijn visumaanvraag. Inderdaad zoals al eerder aangegeven, via een advokaat in dienst van mijn werkgever. Het is sowieso toeval dat ik gevraagd ben, ik heb er nooit bewust over nagedacht.

Ondertussen loopt mijn visumaanvraag. Ik heb eind maart alle benodigde informatie aangeleverd (diploma's, werkgevers getuigschriften, allerlei kopieën van paspoorten en uittreksels), en deze is op 4 of 5 april ingeleverd bij de USCIS. De verwachting van de advokaat was dat alles op tijd en op rolletjes verliep (zij behandelen momenteel meerdere aanvragen voor mij nieuwe werkgever). Het kon nog spannend worden doordat het maximum aantal H1 aanvragen naar verwachting al op of rond 5 april verwacht werd.

Ik denk dat de kans van slagen voor jullie erg afhangt van jouw man's (of jouw) kennis en opleiding. Voor een werkvergunning wordt minimaal een bachelors degree verwacht, alhoewel er een formule gehanteerd wordt waarmee je met jaren relevante werkervaring een vergelijkbare niveau op kunt bouwen. Hou er voor een werkvergunning verder rekening mee dat wanneer jouw man deze krijgt (een zogenaamd H1A of B visum), jij niet mag werken. Jij krijgt dan een H4 visum. Je zult, wanneer je zelf óók wilt werken, zelf alsnog een werkgever moeten vinden die jouw werkvergunning wil "sponsoren".

Wat óók een optie is, is dat je man gaat werken voor een Amerikaans bedrijf in Europa, en dan na minimaal een jaar nadat hij in dienst is gekomen een overplaatsing aanvragen. Hij komt dan in aanmerking voor een "Intra Company Tranfer Visum" (L1). Daarmee mag je als wederhelft wèl gaan werken.

Is dus best ingewikkeld en jullie zullen tenminste het nodige geduld moeten hebben.

[Hockey]

Wat óók een optie is, is dat je man gaat werken voor een Amerikaans bedrijf in Europa, en dan na minimaal een jaar nadat hij in dienst is gekomen een overplaatsing aanvragen.

Deze informatie is onvolledig. Elk bedrijf met vestigingen in NL én de VS kunnen dit.

Met daarbij wel de aanvulling dat de baan een bepaald niveau moet hebben. Dus schoonmaker in NL en dan na een jaar een transfer naar de VS om daar schoonmaker te worden zal dus niet gaan omdat de baan van onvoldoende niveau is.

[Max Kool]

Oeps ja, andersom kan inderdaad ook natuurlijk. Sorry

(en uiteraard zul je minimaal een bepaald werk- en opleidingsniveau moeten hebben)

[USInsider]

En even voor de volledigheid: in geval van TS praten we over H1B, aangezien hij werktuigbouwkundige is. H1A is voor registered nurses seeking temporary employment.

Max: fantastisch ! en nu stevig doorduimen dat de petitie in de cap valt en wordt goedgekeurd.
Houdt ons op de hoogte ! vinden we leuk.

[kastelke]

5 april was de laatste dag dat ze petities aanvaard hebben. Een loterij zal bepalen wie de gelukkigen zijn van het H1b visum.
Zie http://forum.allesamerika.com/viewtopic ... 19#p810919

[USInsider]

Nog even voor Max: je vroeg in een andere topic naar remote working voor je vrouw die zzp is nu in Ned. Wat ik ervan weet is, dat bijna alle deskundigen zeggen dat dit niet mogelijk is. Je vrouw geldt nl. net als jij voor de IRS als een resident van de US. Dat betekent dat jullie belastingplichtig zijn over inkomen waar ook ter wereld verdiend. Plus CA is een community property state, waar je belastingen (bij voorkeur) samen moet aangeven. Je vrouw moet derhalve haar inkomen in Ned. melden en dan heb je een probleem, ze mag niet werken zolang ze in de US woont op H-4.
Je vrouw heeft ook geen recht op een SS nummer (alleen een ITIN) en dat makt het leven hier echt behoorlijk lastig.

Ik hoop dat jullie niet onderschatten wat H-4 betekent. Niet werken betekent dat je vrouw geen rechten opbouwt voor SS/Medicare in de US, en tenzij je vrijwillig doorverzekert, raakt ze toch per jaar 2% kwijt van haar aow rechten kwijt.
Lange tijd niet werken maakt ook dat je niet meer als 'suitable for employment' wordt gezien. Plus als je terug gaat, hoe moet je vrouw dan de aansluiting maken naar de Ned. arbeidsmarkt ?

Je vrouw heeft wel recht om naar school te gaan: college, university. Ik denk dat jullie wat voorwerk moeten verrichten of dat een idee is waar zij voor wil gaan. Zo ja, je kunt in Ned. al TOEFL test doen, diploma's laten waarderen/certificeren, etc. Toegelaten worden tot een universiteit is een nogal langdurige en veeleisende procedure in de US, wil je dat, dan moet je je tijdig aanmelden.
Terug naar school heeft ook voordeel dat er geen gap komt in het resume. Ik denk dat je geografisch best goed zit in Santa M. als het gaat om college, universitaire instellingen.

[Max Kool]

[...]

Max: fantastisch ! en nu stevig doorduimen dat de petitie in de cap valt en wordt goedgekeurd.
Houdt ons op de hoogte ! vinden we leuk.

Zal ik zeker doen!

Hoe ze het doen weet ik niet, maar mijn werkgever schijnt al een flink aantal mensen naar de VS gehaald te hebben. Ik heb geen idee nog wat de vervolgstappen zijn. Of er aanvullende informatie nodig is, wanneer je wàt te horen krijgt, etc. Binnen het bedrijf gaat iedereen er vanuit dat ik ga, zo zelfverzekerd zijn ze wel. En met mij gaan er nog een paar, die zitten in dezelfde "batch".

Ik kwam op het intranet een stukje tegen over emigreren waarin werd gesteld dat aantonen dat mijn kennis niet of nauwelijks binnen de VS te vinden is niet zo heel erg moeilijk is.

(Klopt misschien ook wel, ik heb de laatste maanden toch snel één keer per week wel ongevraagd kontakt met een buitenlandse recruiter)

Wat betreft je laatste berichtje. Daar heb je zeker gelijk in. Het "geluk" is dat zij reeds een universitaire studie heeft afgerond en veel internationaal gewerkt heeft. Wil zij kunnen werken dan zal zij zeker op zoek moeten naar een sponsor. Daar heb ik trouwens nog een tip voor gekregen van een collega (misschien schrijf ik daar morgen wat over). Zodra wij eenmaal in de VS zijn wil ik trouwens direct een green card procedure opstarten, ook daar schijnt mijn werkgever bij te helpen.

Aangaande het zzp'en wat ik eerder noemde, dat moet natuurlijk wel onder de radar blijven, dat begrijp ik. Gaat sowieso niet over grote bedragen. Maar goed, ik denk dat we voorlopig van mijn salaris alleen moeten (en kunnen) rondkomen.

[USInsider]

Voor H1B is in principe de vereiste dat je de juiste man voor de baan moet zijn. Voor een groene kaart gaan de sollicitaties in eerste instantie naar Immigrations (DOL/USCIS) en die sturen hun selectie door naar de werkgever in kwestie. Die dan moet aantonen waarom de US kandidaten die zich hebben gemeld niet geschikt zijn voor de funktie.

Inderdaad de werkgever kan meteen de g.k. petitie indienenen. Dat werd ons ook toegezegd maar vervolgens hebben we toch acht jaar gewacht op de g.k. want alles wat mis kon gaan, ging ook mis. (Wij waren nog 'uit de tijd' dat je na zes jaar het land uit moest, reden waarom we anderhalf jaar in Canada hebben gewoond.)
Overigens, je werkgever moet de petitie voor g.k. indienen, dat kun je niet zelf doen ! (Je zegt dat je de g.k.procedure wilt opstarten, dat kan dus niet, self-petition is niet mogelijk tenzij je internationaal bekend en prijswinnend en gerenommeerd bent).

Vergis je niet - en je vrouw ook niet - wat het betekent, ook mentaal, hier op een H-4 visum te zijn. Je bent een non-entiteit.
Val ook niet in de valkuil te denken dat de g.k. er wel snel zal zijn en dan alle leed geleden. Kan gebeuren fantastisch, maar het kan ook verkeren. Zeker als je in de EB-3 categorie terecht komt - skilled worker bachelors degree. Heb je een masters dan zou EB-2 mogelijk zijn, de adder hier is dat in buitenland verkregen 'masters' veelal niet gelijkgesteld worden een US masters. Maar dat is allemaal voor de volgende fase.

Natuurlijk is een H1B voor je vrouw een mogelijkheid en dat zou helemaal prima zijn. In dat geval kun je met een advokaat overleggen om ieder een eigen groene kaart procedure te laten lopen.

Mbt. 'onder de radar' werken. Daar zal toch een papieren/electronisch spoor van ontstaan in Ned. bij belastingdienst. Je zegt nu voor een g.k. te willen gaan. Als je dat doet, je hele doopzeel in Ned. wordt gelicht, van jou en je vrouw, grote kans dat men dan deze verdiensten op het spoor komt. Fraude in zaken als belastingaangifte wordt in de US heel hoog opgenomen. Een kleine bijverdienste in Ned. kan je derhalve de g.k. kosten. Mijn advies: niet doen. Jullie kiezen voor H-1B/H-4, draag nu ook de consequenties volledig.

Natuurlijk is het onlogisch dat je vrouw niet voor Ned. werkgever(s) zou kunnen werken. Maar immigrations is totaal niet logisch. Het is gewoon een systeem van regeltjes waar je aan moet voldoen cq. je aan houden.

[goldenhills]

Overigens, je werkgever moet de petitie voor g.k. indienen, dat kun je niet zelf doen ! (Je zegt dat je de g.k.procedure wilt opstarten, dat kan dus niet, self-petition is niet mogelijk tenzij je internationaal bekend en prijswinnend en gerenommeerd bent).

Self-petition kan ook met een national interest waiver, maar ook daar komt niet iedereen voor in aanmerking.

[kastelke]

Als je daarvoor in aanmerking komt, had het dan niet simpelder geweest dat ze daarvoor onmiddellijk gegaan waren? Want nu moeten ze in ieder geval al tot oktober wachten en ook nog hopen dat je bij de gelukkigen in de loterij bent (terwijl iedereen wist dat het zo ging eindigen). Via een national interest waiver zouden ze veel sneller aan de slag kunnen gaan, inclusief zijn vrouw.

[USInsider]

Wat ik begrepen heb aan info van TS is dat voor hem voor een g.k. EB-1 en EB-2 NIW niet echt tot de mogelijkheden zullen behoren. Voor NIW moet je aantonen dat je job van groot belang is voor de US in zijn totaal. Je moet dermate kunnen bijdragen aan het nationale belang van de US, dat men daarvoor bereid is het Labor Certification Process te laten schieten. Dus je hebt aantoonbaar zoveel te bieden dat het niet uitmaakt of je een USer van een baan verdringt.

Ik heb hier slechte herinneringen aan. Een van de vertragingstactieken die advokatenkantoren kunnen gebruiken - en ze een mogelijkheid geeft om nog meer rekeningen te schrijven - is gepalaver over NIW. Ik denk dat dat ons snel ruim een half jaar heeft gekost. Helaas ontdekte ik dat weer achteraf.

Vergis je niet, alle slagen om de g.k. eerder te laten gebeuren kunnen juist in het tegendeel werken. Zo las ik pas over NOID, intent to deny, het ging om iemand voor wie gefiled was in EB-2 en die uiteindelijk te horen kreeg dat zijn masters niet gelijkwaardig was aan een US masters, en dat zijn tien jaar ervaring teruggebracht was naar vijf. Derhalve niet EB-2 waardig. Kortom, tijd verloren, terug naar af, en alsnog EB-3.
Voor EB-3 is het zo dat USCIS voorkeur geeft aan aanvragers die al op H-1B werkzaam zijn.