Expat voorwaarden werkgever...wie heeft meer info?

[wiepster]

De voorwaarden die ik beschreef gelden voor mijn werkgever, Health First, een lokale verzekeraar die alleen in Brevard opereert. Hier de voorwaarden en polissen van de commerciele verzekeringen, om een idee te geven.....
Wij zijn verzekert via Hubby's werk bij Blue Cross Blue Shield en destijds is er..gelukkig...geen pre-existing conditions opgelegd, beiden hadden wij geen verzekering en hubby heeft een Hoge Bloeddruk conditie met de bijbehorende medicatie tegen een vrij lage premie, nog geen $200 per maand voor het hele gezin, wel met een aantal co-pays en zonder dat zwangerschap of IVF ed. wordt vergoed.

[kastelke]

Even terug weg van de ziektekosten, om naar de algemene voorwaarden voor expats te gaan. Ik kreeg vandaag dit bericht in mijn mailbox. Misschien heb je daar wat aan.

"Now in its 13th year, the annual Global Relocation Trends Survey has become the definitive study of companies’ employee-relocation practices, policies and projections. As it does each year, the newly released survey paints a comprehensive picture of evolving trends and emerging issues facing companies of all sizes that rely on an international workforce. For information on how to receive the full survey: http://www.gmacglobalrelocation.com/ins ... cation.asp"

"The company will be presenting key findings of the 2008 Global Relocation Trends Survey on May 29 – 30 during a complimentary webinar designed to provide a comparative analysis of the key global mobility issues facing today’s business world. The interactive webinar presentation, open to the first 100 registrants, is available in the following regions:
The Americas: Thursday, May 29th at 9 am (CDT)
Europe, Middle East & Africa: Thursday, May 29th at 3 pm (BST)
Asia Pacific: Friday, May 30th at 10 am (SGT)
To register for the webinar [directly with GMAC:
http://www.gmacglobalrelocation.com/ins ... ebinar.asp
Whether you are interested in the GMAC survey for work or for pleasure, you might enjoy reading this year's report.

[jvinch]

JVinch, dat ziet er inderdaad straightforward uit.
Graag zou ik weten voor hoe lang jij uitgezonden bent naar de US - door een Ned. werkgever denk ik ?
Met groet enz.

Inmiddels niet meer - heb nu een green card en ben niet meer werkzaam bij dit Nederlandse bedrijf. Ben oorspronkelijk uitgezonden voor 3 jaar en dat is later nog eens twee jaar verlengd. Als ik het me herinner heeft die periode van 5 jaar te maken met het feit dat je maximaal 5 jaar buiten Nederland mag wonen terwijl sociale voorzieningen in NL worden betaald. Ik zal er misschien naast zitten - maar het was zoiets. Wat mijn werkgever deed als de 5 jaar voorbij waren en als je niet "lokaal" wilde was de sociale voorzieningen dekken via Zurich. Die hebben daar een speciaal pakket voor.

Het voordeel van mijn situatie was dat ik netto vergoedingen ontving. Hoefde dus niet te etteren met "hoeveel hou ik daar dan van over" - Ik werd fysiek uitbetaald via de Amerikaanse vestiging van dit Nederlandse bedrijf - en zij maakten er intern een bruto bedrag van. Bij beoordelingsgesprekken en salarisverhoging werd ook mijn "schaduwsalaris" in Nederland en alles wat daar aan vast zit aangepast

Ik deed elk jaar gewoon aangifte ((nou ja, ik - ook dat werd geregeld) en mijn "te betalen belasting" was keurig netjes $0 (door de kunstmatige bruttering van mijn netto vergoeding) en ook in Nederland werd aangifte gedaan. Verzekering liep via Nederland - had dus niet te maken met pre-condions en dat gedoe. Wat het bedrijf goed snapte is dat je als expat geen zin hebt in dit eindeloos gepuzzel. Ze hielden het netjes weg en schoon - waardoor ik me kon concentreren op mijn nieuwe assignment. Een beetje bedrijf regelt het goed.

[kastelke]

Ik weet dat bij ons het bedrijf onderscheid maakt tussen het pakket, afhankelijk of je gaat
- tot 1 jaar
- 1 tot 2 jaar
- 2 jaar of meer (met een maximum van 5 jaar, geloof ik)
- permanent

Ze betalen een aantal netto sommen uit:
- om de kosten te dekken van de makelaar hier als je een huis hebt dat je moet verhuren (verkopen mag enkel als je voor langer dan 2 jaar gaat)
- terwijl je je huis verhuurt betalen zij een bedrijf dat de praktische opvolging doet als bv. de toilet stuk is of zo + ze betalen ook voor basis tuinonderhoud (snoeien, gras maaien, onkruid verwijderen)
- ze betalen $ 2,500 indien je een auto hebt (die je moet verkopen vanwege de verhuis)
Idem voor aankoop elektrische apparaten.

Een aantal bedragen zijn gebaseerd op je jaarwedde (een percentage er van):
- een som om in je nieuwe huis te verven en gordijnen te kopen en zo ($ 2,500 tot $10,000)

Ze regelen ook -indien mogelijk- een werkvergunning voor de partner. Of je krijgt $ 5,000 om een opleiding te volgen.
Ze betalen voor Amerika geen kosten voor scholing van de kinderen (tenzij bij college het verschil tussen out-of-country en local tuition, met een maximum van 4 jaar).
Je mag voorafgaand aan je relocation met het gezin 1 week op verkenning gaan, ze regelen dan een relocation firma die je helpt met het zoeken van een huis en een school e.d.
Je moet als partner en kind ook een training gaan volgen om je voor te bereiden op de verhuis en op culture shock en zo.
Loon wordt aangepast op basis van COLA + vergelijking met locale soortgelijke functie.
Je krijgt het 1ste en 2de jaar bijstand van een tax consultant die je helpt met je belastingaangifte.
Ze regelen de verhuis van je huisraad in een 40foot container.
Indien je niet permanent gaat dan betalen ze ook de opslag van huisraad (bv. elektrische apparaten) in je thuisland.
Indien je niet permanent gaat dan mag je 1 keer per jaar met het gezin naar je thuisland vliegen op hun kosten. (vliegtuig, de rest van de kosten moet je zelf dragen)
Indien je niet permanent gaat, dan behou je het aantal verlofdagen van je thuisland.
tijdelijke verhuis: je krijgt je loon in euro's en ook je verzekering blijft in je thuisland doorlopen, idem met sociale bijdrages en dergelijke. Bij permanente verhuis schakel je over naar het systeem van het hostland.
Je post wordt gedurende 6 maanden doorgestuurd (1 keer per maand).
Ga je minder dan 36 maanden dan betalen zij de volledige kost van een woning. Ga je langer, dan betaal jij de woning (maar kan je vanaf bepaalde functies wel tussenkomst krijgen).
Als je in je thuis land een firmawagen hebt, dan krijg je die in je hostland ook (als je niet permanent gaat, anders pas je je aan aan wat daar weer gangbaar is).

Eigenlijk is het zo dat, wanneer je de status "permanent" krijgt, dat je niet veel meer krijgt, enkel de verhuis van je spullen. In ruil heb je dan wel een green card natuurlijk!

Let er op dat, indien je met een non-immigrant visum gaat, de firma ook opneemt dat zij, in geval van ontslag, ook in zullen staan voor de kosten van jullie verhuis terug naar Ne/Be!

Ik denk niet dat je voor je vrouw op veel compensatie kan rekenen. Het is tenslotte wel jouw keuze om die verhuis te doen, niemand verplicht je er toe.
Hoe oud zijn de kinderen?

[sachasenne]

Als ik dat allemaal lees, dan is het voor een werkgever toch een heel kostelijke zaak.

[Marjean]

zijn er meer mensen met deze ervaring?

groet, martijn

[kastelke]

Als ik dat allemaal lees, dan is het voor een werkgever toch een heel kostelijke zaak.

Ja en neen. Mijn man heeft eens opgeteld voor 2007 wat de kost was van al zijn zakenreizen naar de VS. Dan zaten we aan ruim 40.000 euro!!! Ik denk dat het voor het bedrijf een stuk goedkoper zou zijn om ons te verhuizen naar ginder!

[Tink]

Als ik dat allemaal lees, dan is het voor een werkgever toch een heel kostelijke zaak.

Misschien..... Als je het waard bent zullen ze daar niet moeilijk overdoen en je zoveel mogelijk het naar de zin willen maken. Tenslotte ben jij waardevol voor het bedrijf en ze verwachten met jou kennis geld te gaan maken. Kennis waar ze hier in de US moeite hebben om aan te komen. Dat is ze dus wel wat waard. Mijn man had het voordeel Open Source specialist te zijn waar men in Europa mee vooruit liep maar in de US nog in de kinderschoenen stond omdat alles veel mee MS windows georienteerd was. Door vooruit te kijken naar wat in een paar jaar de vraag naar zou zijn buiten Europa heeft hij daar goed op in kunnen spelen en zich zo weten te profileren in de Open Source(Linux) wereld dat bedrijven naar hem toe komen ipv dat hij op zoek moet naar een functie. En nog steeds probeert men hem weg te kopen waar hij nu zit, voorlopig heeft hij het naar z'n zin en doet veel ervaring op in andere meer manager/fellow gerichte vlakken.

Het ligt er dus aan hoe je jezelf voorbereid op een buitenlandse funktie, plan je vooruit je carriere of komt het opeens spontaan op? In beide gevallen zal je kans maken op een baan in de US als dat je wens is, ik denk alleen dat als je het goed plant en weet waar de vraag naar is je meer eisen kan stellen en er zonder er financieel op achteruit te gaan of grote kosten te moeten maken een leuk leven en carriere kunt opbouwen hier.

[kastelke]

Misschien..... Als je het waard bent zullen ze daar niet moeilijk overdoen en je zoveel mogelijk het naar de zin willen maken.

Plus dat een groot deel van die kosten aftrekbaar zijn voor het bedrijf.