Een job in Miami; expat of local contract en waar wonen

[Johnrobie]

Hi Allemaal,

Ik heb de mogelijkheid aangeboden gekregen om een mooie baan in Miami aan te nemen. Nu heb ik wel een aantal vragen waar jullie ons hopelijk mee kunnen helpen voordat we onze definitieve beslissing nemen.

Mijn bedrijf doet nogal moeilijk over een full expat contract en geeft me de mogelijkheid om op een local contract over te komen met relocation assistence. Nu heb ik inmiddels ook begrepen dat de local packages vele malen meer betalen dan als ik als Expat ga. Enkele collegas zijn daardoor eerder ook al met alleen relocation assistence gegaan (vanuit london). Weten jullie of er nog haken en ogen kunnen zitten aan een local package vs een expat contract?

Daarnaast nog een vraag over waar in Miami we het beste naar een huis zouden kunnen zoeken? Wij (stel met een baby van 1 jaar) willen graag een 3 bedroom hebben met wat buitenruimte en hopelijk op loopafstand van het strand. Ons kantoor zit op Alhambra Cir, Coral Gables dus hopelijk ook een behapbare commute. En wat zou dat zo'n beetje moeten kosten?

Alvast bedankt voor jullie hulp!

[LittlePhoenix]

Coral Gables, 3 bedroom, loopafstand strand...$5,000 tot $7,000 per maand.

[USInsider]

Wat wordt er bedoeld met 'full expat contract' en 'local contract' ?
Blijf je in de eerste variant in dienst van het bedrijf zoals je nu bent en wordt je uitgezonden, en is de tweede variant dat je in dienst komt van de US tak van het bedrijf ?

[Dulles]

Toevallig heb ik ook een baan aangeboden gekregen in Miami. Ik ben nog wel aan het wachten op de aanbeidingsbrief. Het salaris weet ik al maar de verhuisvergoeding en andere secundaire arbeidsvoorwaarden niet. Dat verschilt enorm van werkgever tot werkgever. Miami is bijzonder duur: zeker in goede / veilige wijken. Daarom ben ik naar graafschap Broward aan het kijken: Davie of Cooper City. Dat is betaalbaar. Bij mij gaat het wel om een verhuizing van staat naar staat binnen de VS.

Inmiddels heb ik de brief. De verhuisvergoeding is prima: bedrag voor aankopen, comtainer, vluchten voor gezin, huur & huurauto voor een maand en een begeleider. Dat is vrij standaard voor verhuizingen.

Het verschil tussen lokaal en ex patria is dat wel of geen doorbetaling van NL sociale voorzieningen / pensioenregeling enzovoorts. Die afweging is dus erg persoonlijk.

[Johnrobie]

@usinsider
Het zou inderdaad gaan om in dienst te komen bij de Amerikaanse tak van het bedrijf.

@Dulles
Bouw je in de US dan wel pensioen op wat je zou kunnen meenemen of moet je zelf wat geld apart zetten? En Wat is jullie ervaring met cost of living Housing lijkt vele male duurder maar is dat bij de rest ook zo? Heb even op Zilow gekeken en ben inderdaad flink geschrokken van de huizenprijzen.

En wat is jullie ervaring met vakantiedagen? Is het onderhandelbaar om daar wat extra te krijgen? de standaard 12 lijken me toch wat weinig als je een keer per jaar ook nog naar NL wilt.

[USInsider]

Als je in Ned. in dienst zou blijven en naar de US uitgezonden zou worden, zou je onder de Ned. regelingen en voorzieningen blijven vallen (dacht ik).
Als men het dienstverband omzet in een overeenkomst met een US bedrijf denk ik dat je onder US regelingen en voorzieningen gaat vallen. Dan geef je enorm veel op.
Ik denk dus dat je dat eerst moet uitpuzzelen.

Je hebt jaren inbetaald in Ned. werknemersverz. en volkserz. - vertrek je, dan houdt dat allemaal op.
Wel zijn er tegenwoordig Totalisatie Overeenkomsten tussen landen - en ook tussen Ned.-US - die bepaalde overdrachten mogelijk kunnen maken in de eerste jaren, als ik het goed heb begrepen.
Een belangrijk element vind ik dat je een vrouw en een baby hebt. Als je net in de US bent, heb je nog niet veel rechten qua Soc. Sec. - dus wat als er iets met je gebeurt ? Dat kun je regelen bv. door AOW/AWW door te betalen de eerste jaren.

Je raakt voor ieder jaar dat je in de US bent, 2% kwijt van je uiteindelijke AOW uitkering. Dat geldt ook voor je vrouw.
Jij kunt via je werk Soc.Sec. rechten opbouwen in de US. Maar als je vrouw niet gaat werken bouwt ze hier niets op !

Lokaal contract betekent ook US ontslagrecht: van de ene op de andere dag.

Er wordt inderdaad van je verwacht dat je zelf ook vermogen opbouwt voor je oude dag. Daarvoor hebben de meeste bedrijven een 401k plan - dan kun je voor-belasting sparen en vaak draagt ook de werkgever een steentje bij.

De haken en ogen die ik zie zitten vooral in de (sociale) zekerheid. Ik zou vragen om een volledige break down van beide varianten en gaan vergelijken.

[kastelke]

Nu heb ik inmiddels ook begrepen dat de local packages vele malen meer betalen dan als ik als Expat ga. Enkele collegas zijn daardoor eerder ook al met alleen relocation assistence gegaan

Dat vind ik erg verrassend. Tot nu toe heb ik altijd expat packeges gezien die altijd veel rianter zijn dan locale contracten.
Waarom? Wat je o.a. in een expact package zou kunnen vinden (maar lang niet iedere werkgever is zo royal!):
betaalde round trip jaarlijks voor de familie naar thuisland
bepaald bedrag per maand voor huur woning
volledige kost van verhuis inboedel naar de US + over enkele jaren ook weer terug naar thuisland
verkenningstrip met partner om huis uit te zoeken en buurt te verkennen
dekking kosten belastingaangifte in 2 landen
betaling van sociale zekerheidsbijdrages in thuisland (zodat je daar met alles in orde blijft)
bepaalde bedragen om volgende uitgaves te dekken: inrichten nieuwe woning / aanschaf nieuwe electrische toestellen / werkvergunningsaanvraag voor de partner / Engelse les voor partner en kinderen / jaarlijks bedrag om prive onderwijs kinderen te dekken indien tewerkstelling in region met kwalitatief slecht onderwijs is / verkoop 1 of 2 wagens in thuisland / 'hardship'premie / ...
Zoals gezegd: lang niet elk bedrijf zal je al die dingen aanbieden, maar de kans dat je dat bij een lokaal contract krijgt is haast helemaal onbestaande.

[LittlePhoenix]

Wij wonen in Broward County (waarom noem je dat een graafschap???) en Davie is inderdaad wat betaalbaarder vergeleken met sommige andere buurten. Persoonlijk zou ik best in Davie willen wonen, als ik er meer over had geweten voor de verhuizing had ik daar ook serieus naar huizen gekeken. Hou er wel rekening mee dat de 'goedkope' huizen in Davie in de minder goede/slechte buurten zijn. De duurdere huizen zijn over het algemeen in betere buurten.

Scholen in Davie zijn redelijk tot goed. De beste scholen in Broward zijn in Weston, maar daar zijn de huizen weer duurder.

Cost of living is hier hoog! Vergeleken met bijv. Utah of Texas is SoFlo ontzettend duur. Mijn man heeft een hoger loon, maar wat we over houden is minder dan voor de verhuizing. Boodschappen, vaste lasten, vermaak, alles kost hier meer. Maar ja, dat is in alle grote steden zo, en helemaal in grote steden zoals Miami. Alle andere steden rond Miami zijn gewoon buitenwijken en nog steeds heel duur vergeleken met de wat minder grote, minder populaire steden.

[Dulles]

Ik vind NL woorden voor Amerikaanse begrippen geinig. Inderdaad: Miami is niet erg goedkoop maar dat is niet erg. Het loon is er naar. En we kopen een huis contant.

Wat betreft vakantiedagen: vraag naar alle soorten vrije dagen: feestdagen, persoonlijke dagen, ziektedagen en vakantiedagen. Steeds meer bedrijven voegen ze samen en noemen het persoonlijke vrije tijd (PTO: personal time off).

[Johnrobie]

Zal inderdaad ff goed moeten laten uitzoeken hoe het met de sociale zekerheid zit; we gaan voor 2-3 jaar dus maak me niet al te veel zorgen over aow etc maar heb er nog niet echt naar gekeken. tenzij het naruurlijk zo goed bevalt dat we langer blijven

Wat betreft local vs expat package; De salarisschaal in miami is 50% hoger dan in Nederland, en ik krijg zowizo een relocationpackage (verkennende trip, verhuizing heen/terug, belasting advies, hulp met visum, temp housing) Dus lijkt het verschil met name te zijn of de huur wordt betaald, en de NL sociale zekerheid die ik dan weer door het hogere salaris kan betalen. Ik zal namelijk ook zakelijk 1-2 keer per jaar terug gaan naar Europa dus kan er dan meteen een tripje langs huis van maken en de familie meenemen.

Qua locatie lijken Davie en Cooper City ver weg met 35-40 min commute zonder file zal het wel ruim een uur zijn met file (neem aan dat traffic niet echt ok is?) Kunnen jullie de wijken ten zuiden van Miami? Pinecrest of Palmetto bay? het kantoor zit net ten zuiden van de airport. Voor ons zal de max huur toch een beetje richting $4000/maand liggen dus zal denk ik wel een beetje de stad uit moeten zeker aangezien we graag een tuin willen (met zwembad als dat kan)

[bello]

Met een baby en een verblijfsduur van twee tot drie jaar hoef je in elk geval nog geen rekening te houden met goede schooldistricten en dus (te) dure huizen. Je kan de eerste jaren lekker gaan wonen waar je commute minimaal is en je het mooi vindt. Dat scheelt alvast weer.

[hemmie]

Je zult inderdaad echt zelf de opties naast elkaar moeten leggen, want elk bedrijf vult het anders in. Wij zaten in de VS op lokaal contract, maar werkgever van man betaalde wel de verhuizing, hotel en huurauto bij aankomst, 1x per jaar tickets naar NL voor het hele gezin en mijn AOW-premie (geen inkomen, dus relatief lage premie), Wat die AOW premie doorbetaling betreft, volgens mij moet je die keuze maken bij vertrek uit NL, mocht je het nu dus niet doen, en achteraf wel langer wegblijven, dan kun je volgens mij niet alsnog weer gaan betalen. Maar ik weet het niet zeker, kijk het even na. Verder behield mijn man zijn 25 vakantiedagen, en had het bedrijf sowieso een goede regeling voor de ziektekosten verzekering (80% van de premie werd door werkgever betaald, ook bij onze expatverzekering).
Ik vond het allemaal prima geregeld, maar ik moet zeggen dat ik ook totaal niet bekend ben met het in dienst blijven in NL, mijn man is bij elke posting (India, VS en Brazilie) altijd in dienst gekomen van het lokale bedrijf. Maar voor India en Brazilie wel met extra's, zoals huur betaald door de werkgever.

[Dulles]

Helaas is het zo dat betaalbare ruimte en mooie woonruimte vaak niet op korte afstand van een stadscentrum te vinden is. Dat is niet uniek voor Miami maar generiek voor vrijwel alle grote steden.

[USInsider]

Sociale zekerheid is mn. voor je vrouw en de baby van belang.
Je kunt er ook niet zonder meer van uitgaan dat jullie huwelijk altijd zal standhouden. In geval van een scheiding verandert er voor jou weinig mbt. S.Z. Maar voor je vrouw verandert er dan veel. Zij bouwt nl. als ze niet werkt, NIETS op in de US, en raakt rechten kwijt in Ned.
Til daar niet te licht aan !

Reken je ook niet al te rijk met vergoedingen voor huur in het begin, verhuis, enz. want al die bedragen worden belast door de US overheid in Fed. taxes. Heb je een goed inkomen dan gaat er van de 'extra's' toch snel ong. 25-30% af.
De verhuis-kosten zijn dan wel aftrekbaar weer.

Ik meen me ook te herinneren dat je binnen een jaar moest laten weten of je AOW vrijwillig doorzette of niet.
Wij hebben dat niet gedaan - konden het ons niet permitteren - en ik pluk er nu de wrange vruchten van.

[TwentseGijs]

Hey!

Ik ben nu net 2 maand geleden overgekomen van Nederland naar Houston.

Wat je in de gaten moet houden voor een Local contract (wat ik ook heb) is dat je dus idd niet je pensioen krijgt doorbetaald (je verliest 2% per jaar). Hier kun je je wel tegen verzekeren (zo'n 6.000,- per jaar) maar beter is om een x bedrag te investeren in iets waardevasts (goud ofzo).
Verder is het nogal lastig als je terug in nederland komt met de ziektekosten. In feite moeten ze je accepteren/helpen maar hoe dat precies zit snap ik ook niet.

En inderdaad wat USInsider zei: Alles wat word "vergoed" is min of meer een bonus: Belastbaar als bonus dus!

Bij ons bedrijf zijn de Expat contracten idd royaler dan de local contracten... maargoed uiteindelijk moet je voor jezelf afvragen: Doe ik het voor het geld!? Of doe ik het voor het avontuur!?
In mijn geval kreeg ik genoeg geld voor een okay appartement/huis en om mn appartement in Nederland aan te houden + ruim genoeg om van te leven.

Ik had dezelfde eisen (zwembad+tuin) maar heb bewust voor een appartement gekozen: Ik heb een gameroom, movieroom, pool, goede fitnessruimte, vergarderzaal en internetcafe in het gebouw. + 2x per maand meetups (mensen leren kennen) + bewaakte parkeergarage + alarm systeem. En het staat in 1 van de hotspots van de stad.
Mocht je voor een appartement gaan: klop op de muren om te horen hoe goed het geisoleerd is

Wat je ook moet vragen aan je baas is: Wat gebeurd er als bijvoorbeeld mijn opa overlijd, of een vriend? Mag ik dan terug? Krijg ik daar vrij voor of hoe gaat dat!?
Wat gebeurd er als je "klaar" bent in de US? Kun je dan weer terug naar je oude locatie? En welke rol hebben ze dan op het oog voor je? (AKA welke groei zit er aan deze opdracht verbonden)

Wat verhuizen betrefd onthoud ook dat veel nederlandse producten niet werken in de US vanwege de 110v. (TV, Playstation, strijkijzer etc)... maar je zou een omvormer kunnen kopen daarvoor.

Ik heb overigens 15 vrije dagen gekregen .

[USInsider]

Topis Starter heeft EEN VROUW EN BABY. Daarom is voortzetting AOW/AWW voor hem een goed idee.
Niemand kan gedurende een of twee jaar werken voldoende vastzetten om in geval van calamiteit de toekomst van vrouw en kind zeker te stellen.
Plus in geval van scheiding is het zijn vrouw die gevolgen gaat dragen mbt.de AOW.
Was TS net als jij een man-alleen dan zou ik ook zeggen: spaar zelf.

We hebben hier ooit een discussie gehad over ziektekostenverz. bij terugkomst en daar schreef iemand die bij een ziekenfonds werkte (dacht ik) dat de Ned. basisverz. iedereen moet accepteren en er zouden geen uitsluitingen meer gelden voor al bestaande klachten.

Inderdaad als TS gaat voor een huis met behoorlijke tuin plus een zwembad moet hij rekenng houden met de extra kosten daarvoor.
Tuin onderhoud al snel $ 150-175 per maand, pool onderhoud $ 100-125 (incl. pump-maintenance).

[Dulles]

In mijn geval zijn de vergoedingen netto: de werkgever betaalt de fiscus. Dat kan dus ook. Als het bruto is mag je de kosten (daar heeft de belastingdienst regels voor) aftrekken bij je belastingaangifte.

[Jrabakker]

Wij hebben dat niet gedaan - konden het ons niet permitteren - en ik pluk er nu de wrange vruchten van.

Volgens mij kun je maar maximal 10 jaar doorbetalen naar AOW, jullie zijn al veel langer weg? Die 10 jaar had je 20% meer AOW gegeven maar wat je ervoor had moeten betalen zou waarschijnlijk beter zelf geinvesteerd zijn. Maar goed, als je het toen niet had, maakt het niet uit of het naar je AOW of een Eigen account was gegaan.

[hemmie]

De premie is inkomensafhankelijk, als er een niet-werkende partner is, is het relatief voordelig om door te betalen. Voor mijn man was het een dure grap, en hebben we het niet gedaan.

[USInsider]

In 'onze tijd' moest je voor beiden betalen.

JRA Bakker, ik weet hoe gek men in de US is van 'zelf investeren' voor de oude dag en ik weet ook hoeveel mensen daardoor nu weinig tot niets hebben.
In de komende 20-30 jaar zullen 'armlastige' seniors een steeds groter probleem worden.