Ik heb een vraag over het veranderen van baan bij een werkvisum.
Zoals velen van jullie zou ik graag in USA willen gaan werken of nog een studie doen. Studeren kost nogal wat knaken en met een studentenvisum mag je niet werken. Nu dacht ik dat ik misschien kon gaan werken en erbij leren......maar dan moet je een werkvisum hebben.
Nu heb ik vorig jaar 3 maanden stage gelopen in Texas, ben er dit jaar 4 weken terug geweest en kan niet wachten om weer te gaan.
Helaas is het een superklein bedrijfje en kunnen ze geen personeel gebruiken....maaaaaar, nu dacht ik: Als ik die mensen een werkvisum voor mij laat aanvragen (kost denk ik wel het een en ander) en het zou lukken, kan ik dan na bijvoorbeeld 3 maanden "van baan veranderen"?? Of moet je bij beëindiging van de baan weer terug naar NL ?
Want anders zouden zij een werkvisum voor mij kunnen aanvragen, werk ik er een tijdje (al dan niet betaald) en dan kan ik ergens anders solliciteren en een studie erbij gaan doen.
Het zal wel makkelijker klinken dan het is....maar ik heb geen idee of er in dergelijke richting IETS mogelijk is....
Boek je Amerikareis via een echte USA-expert: Klik hier om alle prijzen voor je USA-reis te vergelijken: vliegtickets, autohuur, rondreis, en meer!
Belangrijk: Nieuwe leden, voltooi je registratie door een nieuw onderwerp te starten in "Nieuwe forumleden introductie"!
Belangrijk: Nieuwe leden, voltooi je registratie door een nieuw onderwerp te starten in "Nieuwe forumleden introductie"!
Werkvisum...van baan veranderen ??
-
phillybilly
- Amerika-expert
- Berichten: 4655
- Lid geworden op: 24 okt 2004, 15:13
- Aantal x V.S. bezocht: 9
- Locatie: Arnhem
-
USA2004
- Amerikakenner
- Berichten: 895
- Lid geworden op: 16 dec 2004, 17:36
- Locatie: Arlington, VA
- Contacteer:
Dat hangt er vanaf wat voor soort visum het bedrijf voor je regelen zou.
Als je 3 maanden stage loopt, heb je waarschijnlijk een J-1 visum gehad. Die kun je volgens mij niet over zetten naar een ander bedrijf.
Je schreef dat je wilt gaat studeren -- misschien kun je proberen een studie te beginnen waar je een J-1 visum voor krijgt, dan mag je namelijk on campus werken.
Hier is een goed stukje van the University of Pennsylvania:
"J-1 students are generally permitted to work on the premises of the school that issued their currently valid DS-2019, while attending that school and maintaining their J-1 status. This work is part-time, limited to 20 hours per week when school is in session or full-time during holiday and vacation periods. Work on-campus is a benefit of J-1 visa status and no additional authorization is necessary. Work on Penn's campus is permissible if it meets certain requirements."
http://www.upenn.edu/oip/iss/visa/j1/st ... yment.html
Als je 3 maanden stage loopt, heb je waarschijnlijk een J-1 visum gehad. Die kun je volgens mij niet over zetten naar een ander bedrijf.
Je schreef dat je wilt gaat studeren -- misschien kun je proberen een studie te beginnen waar je een J-1 visum voor krijgt, dan mag je namelijk on campus werken.
Hier is een goed stukje van the University of Pennsylvania:
"J-1 students are generally permitted to work on the premises of the school that issued their currently valid DS-2019, while attending that school and maintaining their J-1 status. This work is part-time, limited to 20 hours per week when school is in session or full-time during holiday and vacation periods. Work on-campus is a benefit of J-1 visa status and no additional authorization is necessary. Work on Penn's campus is permissible if it meets certain requirements."
http://www.upenn.edu/oip/iss/visa/j1/st ... yment.html
Een visum hoort bij de betreffende baan en het bedrijf, stap je over dan moet je opnieuw een visum aanvragen via het nieuwe bedrijf.
Weinig kans dat dit kleine bedrijf zin heeft of in staat is om voor je een visum aan te vragen. Ze moeten nationaal adverteren, je moet ze iets bieden wat ze via deze nationale advertenties niet kunnen krijgen, een werknemer die iets kan waarvoor ze via de advertenties etc. geen Amerikaan voor kunnen vinden. Duur hiervoor dacht ik 6 maanden en dan nog meer. Weinig kans dus.
Weinig kans dat dit kleine bedrijf zin heeft of in staat is om voor je een visum aan te vragen. Ze moeten nationaal adverteren, je moet ze iets bieden wat ze via deze nationale advertenties niet kunnen krijgen, een werknemer die iets kan waarvoor ze via de advertenties etc. geen Amerikaan voor kunnen vinden. Duur hiervoor dacht ik 6 maanden en dan nog meer. Weinig kans dus.
Maar als je eenmaal op H-1B in de VS zit, kan een ander bedrijf jou volgens mij wel "bijschrijven" en dan mag je daar ook werken. Ik weet alleen niet of dat dan alleen voor eenmalige klussen en dergelijke is, of dat je echt van baan kunt wisselen. Maar als je op J-1 in de states bent, kun je beter een paar jaar bij de werkgever blijven, en een greencard procedure startenPBBI schreef:Een visum hoort bij de betreffende baan en het bedrijf, stap je over dan moet je opnieuw een visum aanvragen via het nieuwe bedrijf.
Weinig kans dat dit kleine bedrijf zin heeft of in staat is om voor je een visum aan te vragen. Ze moeten nationaal adverteren, je moet ze iets bieden wat ze via deze nationale advertenties niet kunnen krijgen, een werknemer die iets kan waarvoor ze via de advertenties etc. geen Amerikaan voor kunnen vinden. Duur hiervoor dacht ik 6 maanden en dan nog meer. Weinig kans dus.
Ook op J-1 mag je werken buiten je universiteit (of waar je ook zit), zolang dat andere werk niet je volledige baan wordt, en zolang het in het straatje is van het werk waarvoor je het J-1 visum hebt gekregen.
"You're drunk again."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
-
Marcel
- Amerikakenner
- Berichten: 940
- Lid geworden op: 26 okt 2004, 17:02
- Locatie: North Wilkesboro, NC
- Contacteer:
Je kunt dan inderdaad van baan wisselen. Ik zie dit met enige regelmaat bij mijn werkgever. Daar werken veel Indiërs als contractor (dus ingehuurd via een ander bedrijf). Regelmatig worden zulke contractors vervolgens als eigen personeel aangenomen. In dat geval kunnen ze hun visum laten overzetten naar hun nieuwe werkgever. Dat duurt een maand of 4 naar ik heb vernomen en de kosten zouden beperkt zijn (dus niet de kosten van een heel nieuw visum). Het aantal wisselingen van werkgever is onbeperkt. Wat ik niet weet, is of er verder nog voorwaarden aan zijn verbonden (bijv. hetzelfde soort werk blijven doen).fcolos schreef:Maar als je eenmaal op H-1B in de VS zit, kan een ander bedrijf jou volgens mij wel "bijschrijven" en dan mag je daar ook werken. Ik weet alleen niet of dat dan alleen voor eenmalige klussen en dergelijke is, of dat je echt van baan kunt wisselen.
Life is good in the Tarheel State.
Sorry maar heel veel klopt hier niet helemaal of helemaal niet.
Alhoewel: de tip om je te verdiepen in een mogelijkheiden voor een visa studie waarbij werken onder bepaalde voorwaarden is toegestaan bv. ook via stages, is een goede, en dat zou ik als eerste volledig doorploegen.
Ten tweede: als er een bedrijfje is dat je eventueel wil inhuren en jij hebt kennis/ervaring die voor hun van belang is, dan zou dat een mogelijkheid zijn. Wel moeten ze je full-time aannemen en je het voor die funktie normale salaris uitbetalen. Waar ze kunnen besparen is bv. als jij je ziektenkostenverzekering laat doorlopen vanuit Ned. (bij bv. de JoHo groep). Ben je eenmaal aan het werk hier dan mogen ze je baan omzetten naar part-time zolang je maar genoeg blijft verdienen om in je levensonderhoud te voorzien (althans dit is de info die ik vond.)
Je kunt ook zelf de procedure betalen, dat hebben wij destijds ook gedaan. Voordeel daarvan is ook dat jij de baas bent en voor je belangen kunt opkomen.
Het beste is om naar een plaatselijke immigratie-advokaat te gaan (jijzelf samen met iemand van het bedrijfje) om de situatie uiteen te zetten en te vragen wat de mogelijkheden zijn. Met een plaatselijke advo werken heeft voordelen in mijn ervaring omdat iedere staat een eigen Dep. of Labor (of iets soortgelijks) heeft en in iedere staat de situatie uniek is. Een goede advo weet waar hij/zij accenten moet leggen/laten leggen.
Een tijdelijke werkvergunning in deze situatie betekent een H-1 visum en die zijn aan quota gebonden. Plus er zijn andere eisen, maar die zijn hier al vaak genoeg op een rijtje gezet.
Wil je van werkgever veranderen dan moet je een nieuw H-1 visum aanvragen, dat echter geldig is voor alleen de resterende periode - dus de klok begint niet opnieuw te tikken. Itt. vroeger - toen je moest wachten tot de hele procedure afgerond was voor je de overstap kon maken - mag je nu halverwege al naar de nieuwe werkgever.
"Bijschrijven" oid. daar heb ik nooit van gehoord en ik heb er ook geen info over kunnen vinden. Uiteraard moet je in dezelfde sector blijven, je nieuwe werkgever neemt je aan op basis van dezelfde kwalificaties/ervaringen als de vorige. Overigens val je bij verandering van werkgever niet opnieuw onder de quota regeling.
Je kunt een aantal maal van werkgever veranderen - en het is inderdaad goedkoper na de eerste keer, omdat alle relevante papieren dan voorhanden zijn, dat betekent minder werk voor de advokaat. De overheidsfees zijn inderdaad ook aanzienlijk lager.
Vaak van werkgever veranderen betekent wel dat je uiteindelijk waarschijnlijk geen groene kaart zult bemachtigen, aangezien tijdens de procedure daarvoor je situatie dezelfde moet blijven wat betreft funktie en sponsorende werkgever.
Ik hoop dat dit je wat helpt en ik wens je veel succes !!!
Alhoewel: de tip om je te verdiepen in een mogelijkheiden voor een visa studie waarbij werken onder bepaalde voorwaarden is toegestaan bv. ook via stages, is een goede, en dat zou ik als eerste volledig doorploegen.
Ten tweede: als er een bedrijfje is dat je eventueel wil inhuren en jij hebt kennis/ervaring die voor hun van belang is, dan zou dat een mogelijkheid zijn. Wel moeten ze je full-time aannemen en je het voor die funktie normale salaris uitbetalen. Waar ze kunnen besparen is bv. als jij je ziektenkostenverzekering laat doorlopen vanuit Ned. (bij bv. de JoHo groep). Ben je eenmaal aan het werk hier dan mogen ze je baan omzetten naar part-time zolang je maar genoeg blijft verdienen om in je levensonderhoud te voorzien (althans dit is de info die ik vond.)
Je kunt ook zelf de procedure betalen, dat hebben wij destijds ook gedaan. Voordeel daarvan is ook dat jij de baas bent en voor je belangen kunt opkomen.
Het beste is om naar een plaatselijke immigratie-advokaat te gaan (jijzelf samen met iemand van het bedrijfje) om de situatie uiteen te zetten en te vragen wat de mogelijkheden zijn. Met een plaatselijke advo werken heeft voordelen in mijn ervaring omdat iedere staat een eigen Dep. of Labor (of iets soortgelijks) heeft en in iedere staat de situatie uniek is. Een goede advo weet waar hij/zij accenten moet leggen/laten leggen.
Een tijdelijke werkvergunning in deze situatie betekent een H-1 visum en die zijn aan quota gebonden. Plus er zijn andere eisen, maar die zijn hier al vaak genoeg op een rijtje gezet.
Wil je van werkgever veranderen dan moet je een nieuw H-1 visum aanvragen, dat echter geldig is voor alleen de resterende periode - dus de klok begint niet opnieuw te tikken. Itt. vroeger - toen je moest wachten tot de hele procedure afgerond was voor je de overstap kon maken - mag je nu halverwege al naar de nieuwe werkgever.
"Bijschrijven" oid. daar heb ik nooit van gehoord en ik heb er ook geen info over kunnen vinden. Uiteraard moet je in dezelfde sector blijven, je nieuwe werkgever neemt je aan op basis van dezelfde kwalificaties/ervaringen als de vorige. Overigens val je bij verandering van werkgever niet opnieuw onder de quota regeling.
Je kunt een aantal maal van werkgever veranderen - en het is inderdaad goedkoper na de eerste keer, omdat alle relevante papieren dan voorhanden zijn, dat betekent minder werk voor de advokaat. De overheidsfees zijn inderdaad ook aanzienlijk lager.
Vaak van werkgever veranderen betekent wel dat je uiteindelijk waarschijnlijk geen groene kaart zult bemachtigen, aangezien tijdens de procedure daarvoor je situatie dezelfde moet blijven wat betreft funktie en sponsorende werkgever.
Ik hoop dat dit je wat helpt en ik wens je veel succes !!!
Als je ergens nog nooit van gehoord hebt, betekent dat natuurlijk niet per definitie dat het niet helemaal of helemaal niet klopt. Het kan net zo goed betekenen dat andere mensen dingen weten die ij niet weet.oortjes schreef:Sorry maar heel veel klopt hier niet helemaal of helemaal niet.
"Bijschrijven" oid. daar heb ik nooit van gehoord en ik heb er ook geen info over kunnen vinden. Uiteraard moet je in dezelfde sector blijven, je nieuwe werkgever neemt je aan op basis van dezelfde kwalificaties/ervaringen als de vorige.
Ik ben het zeker met je eens dat je het beste met een advocaat kan gaan praten, (maar het kan nooit kwaad daar goed beslagen ter ijs te komen en eerst eens op een forum te kijken).
Het verhaal over het "bijschrijven" hoorde ik hier op het International Office van UCSD. Wat het inhoudt, is dat als je ergens werkzaam bent op een H-1B visum (in dit geval de universiteit) en je wordt voor een klus naar een (ander) bedrijf gestuurd dat jou daarvoor betaald, dat dat bedrijf in kwestie en de overheidsinstanties moet doorgeven dat je ook bij hen werkt en van hen geld zal ontvangen. Hieruit volgt dan automatisch dat het is toegestaan om met een H-1B visum elders te werken dan bij de werkgever die jou de VS heeft ingehaald. Welke eisen er aan de nieuwe werkgever zijn gesteld weet ik niet. Bij J-1 is iets soortgelijks toegestaan (zolang het maar kleine projectjes blijven en geen hele nieuwe baan wordt), maar dan moet het volledig in de lijn van je huidige werk liggen. Ikzelf ben bijvoorbeeld bioloog en ben onder J-1 status in de US. Het is mij daarom niet toegestaan om bijvoorbeeld bij te verdienen als DJ in een discotheek. Wel zou ik op freelance basis als consultant voor een biotech bedrijf mogen werken.
En dat is dus wat ik bedoelde...
"You're drunk again."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
"No, I'm just exhausted 'cause I've been up all night drinking."
-
USA2004
- Amerikakenner
- Berichten: 895
- Lid geworden op: 16 dec 2004, 17:36
- Locatie: Arlington, VA
- Contacteer:
Fcolos, ik geloof dat wat jij "bijschrijven" noemt overeenkomt met wat Oortjes beschrijft als een nieuw H1 visum aanvragen.
Het klopt dat je, als je met een H1 visum bij een werkgever werkt, van werkgever kunt veranderen. De procedure is dan dat je een nieuw H1 aanvraagt (je mag direct aan de slag bij je nieuwe werkgever).
Dit nieuwe werk moet aan dezelfde eisen voldoen als je eerste H1 aanvraag -- beperkt aantal beroepen, vereist opleidings of ervaring niveau etc. Technisch gezien bestaat "bijschrijven" niet, het gaat echt om een nieuw visum met nieuwe aanvraag procedure (die ook een paar maanden kan duren). Je oude visum wordt vaak geannuleerd door je oude werkgever, hoewel dat geen vereiste is.
Iets anders wat vaak voorkomt is als je werkgever je wilt uitzenden naar een ander geografisch gebied. Omdat je H1 is afgegeven op basis van een LCA voor een bepaald gebied moet je, wanneer je daadwerkelijk je plaats van arbeid veranderd, een nieuw LCA aanvragen. Een nieuw visum is dan niet nodig.
Het klopt dat je, als je met een H1 visum bij een werkgever werkt, van werkgever kunt veranderen. De procedure is dan dat je een nieuw H1 aanvraagt (je mag direct aan de slag bij je nieuwe werkgever).
Dit nieuwe werk moet aan dezelfde eisen voldoen als je eerste H1 aanvraag -- beperkt aantal beroepen, vereist opleidings of ervaring niveau etc. Technisch gezien bestaat "bijschrijven" niet, het gaat echt om een nieuw visum met nieuwe aanvraag procedure (die ook een paar maanden kan duren). Je oude visum wordt vaak geannuleerd door je oude werkgever, hoewel dat geen vereiste is.
Iets anders wat vaak voorkomt is als je werkgever je wilt uitzenden naar een ander geografisch gebied. Omdat je H1 is afgegeven op basis van een LCA voor een bepaald gebied moet je, wanneer je daadwerkelijk je plaats van arbeid veranderd, een nieuw LCA aanvragen. Een nieuw visum is dan niet nodig.
Touche !
En dat het zin heeft je eerst te orienteren zodat je basiskennis en ook vragen hebt voor je naar een advo gaat, daar kan ik me helemaal in vinden.
Maar vlgs. de officiele gegevens moet je, als je regelmatig voor een andere werkgever werkt naast je originele werkgever ook voor die baan een H-1 visum aanvragen. Of dat dan onder de quota valt dat heb ik niet kunnen vinden zo snel.
De regeling die jij noemt FColos ken ik niet maar als jij ervaring mee hebt kan het best kloppen, het lijkt me echter dat die klussen uitzonderingen moeten blijven. En in de praktijk als je werkgever je voor een klus naar een ander bedrijf stuurt, wordt de werkgever meestal betaalt, niet jij. Het lijkt me ook niet aan te raden het anders te doen, wat als je tijdens dat klusje elders een ongeval krijgt ? Om over consequenties voor belasting en SS heffing maar te zwijgen.
De H-1 visa voor de uni's gaan iets anders dan die voor bedrijfsleven, zo vallen ze niet onder de quota-regeling. Het kan dus dat daar wat meer speelruimte is, ik ben daar inderdaad weinig mee bekend.
Maar je mag met een H-1 visum echt niet naar een andere werkgever dan degene voor wie je binnen bent gekomen. Het staat ook op de Social Secrity kaart die je krijgt: alleen geldig met authorization.
Op eigen houtje van werkgever veranderen zonder dat je een nieuwe werkvergunning hoeft aan te vragen kan pas als je een Groene Kaart hebt.
Ik zeg het nog maar omdat we de originele vraagsteller toch niet op een verkeerd been willen zetten.
En dat het zin heeft je eerst te orienteren zodat je basiskennis en ook vragen hebt voor je naar een advo gaat, daar kan ik me helemaal in vinden.
Maar vlgs. de officiele gegevens moet je, als je regelmatig voor een andere werkgever werkt naast je originele werkgever ook voor die baan een H-1 visum aanvragen. Of dat dan onder de quota valt dat heb ik niet kunnen vinden zo snel.
De regeling die jij noemt FColos ken ik niet maar als jij ervaring mee hebt kan het best kloppen, het lijkt me echter dat die klussen uitzonderingen moeten blijven. En in de praktijk als je werkgever je voor een klus naar een ander bedrijf stuurt, wordt de werkgever meestal betaalt, niet jij. Het lijkt me ook niet aan te raden het anders te doen, wat als je tijdens dat klusje elders een ongeval krijgt ? Om over consequenties voor belasting en SS heffing maar te zwijgen.
De H-1 visa voor de uni's gaan iets anders dan die voor bedrijfsleven, zo vallen ze niet onder de quota-regeling. Het kan dus dat daar wat meer speelruimte is, ik ben daar inderdaad weinig mee bekend.
Maar je mag met een H-1 visum echt niet naar een andere werkgever dan degene voor wie je binnen bent gekomen. Het staat ook op de Social Secrity kaart die je krijgt: alleen geldig met authorization.
Op eigen houtje van werkgever veranderen zonder dat je een nieuwe werkvergunning hoeft aan te vragen kan pas als je een Groene Kaart hebt.
Ik zeg het nog maar omdat we de originele vraagsteller toch niet op een verkeerd been willen zetten.
Nog even iets ik vond, het liet zich niet kopieren, maar dan nu toch maar even uitgetikt:
...in spite of the DOL's earlier pronouncement that different employing entities could be treated as joint employers, the INS has stated that it does not recognize this concept...
When employers share responsibility for the employee, one firm must designate itself as the employer, or, if the alien has two employers, each must file a petition.
En dan ook nog (deze mn. voor Guus):
Under the regulations a petitioner is supposed to promptly notify INS when the beneficary is no longer employed by the petitioner....
...in spite of the DOL's earlier pronouncement that different employing entities could be treated as joint employers, the INS has stated that it does not recognize this concept...
When employers share responsibility for the employee, one firm must designate itself as the employer, or, if the alien has two employers, each must file a petition.
En dan ook nog (deze mn. voor Guus):
Under the regulations a petitioner is supposed to promptly notify INS when the beneficary is no longer employed by the petitioner....
-
USA2004
- Amerikakenner
- Berichten: 895
- Lid geworden op: 16 dec 2004, 17:36
- Locatie: Arlington, VA
- Contacteer:
Oortjes, werkgevers vergeten wel eens om de INS op de hoogte te stellen (papierwerk).
Dit maakt voor de voormalige werknemer niet uit, het is namelijk toegestaan om meer dan 1 actieve H1 te hebben, maar je hebt gelijk: de wet zegt dat de werkgever wordt geacht dit door te geven. Voor de werkgever is het niet alleen verplicht, maar ook verstandig. Als je namelijk te veel H1 werknemers hebt op een gegeven moment dan val je in een speciale category ("H1 dependent") en de INS gaat je aanvragen dan extra goed bekijken. Vuistregel: een werkgever is H1 dependent als 15% of meer FTE's onder H1 regelingen vallen.
Het aanvragen van een H1 als je al een H1 hebt (dus als je van werkgever verandert) valt niet onder quota regeling.
Dit maakt voor de voormalige werknemer niet uit, het is namelijk toegestaan om meer dan 1 actieve H1 te hebben, maar je hebt gelijk: de wet zegt dat de werkgever wordt geacht dit door te geven. Voor de werkgever is het niet alleen verplicht, maar ook verstandig. Als je namelijk te veel H1 werknemers hebt op een gegeven moment dan val je in een speciale category ("H1 dependent") en de INS gaat je aanvragen dan extra goed bekijken. Vuistregel: een werkgever is H1 dependent als 15% of meer FTE's onder H1 regelingen vallen.
Het aanvragen van een H1 als je al een H1 hebt (dus als je van werkgever verandert) valt niet onder quota regeling.
Ja, maar hoe meer info, hoe meer vragen denk ik wel eens.
Bv. als je een tweede H-1 aanvraagt naast je eerste H-1 (dus niet verandering van werkgever maar een werkgever erbij) telt die H-1 dan mee voor het quotum van dat jaar ? Logisch geredeneerd moet dat inderdaad het geval zijn.
Ook: een H-1 visum wordt alleen afgegeven voor een volledige baan. Hoe kan men er een tweede volledige baan bij hebben ? Of gaat het hier om een situatie waarbij men in de eerste baan uren kwijtraakt - het is toegestaan de werknemer na enige tijd arbeidstijdverkorting te geven, en men dan een tweede baan erbij zoekt/vindt.
Bv. als je een tweede H-1 aanvraagt naast je eerste H-1 (dus niet verandering van werkgever maar een werkgever erbij) telt die H-1 dan mee voor het quotum van dat jaar ? Logisch geredeneerd moet dat inderdaad het geval zijn.
Ook: een H-1 visum wordt alleen afgegeven voor een volledige baan. Hoe kan men er een tweede volledige baan bij hebben ? Of gaat het hier om een situatie waarbij men in de eerste baan uren kwijtraakt - het is toegestaan de werknemer na enige tijd arbeidstijdverkorting te geven, en men dan een tweede baan erbij zoekt/vindt.
-
- Vergelijkbare Onderwerpen
- Reacties
- Weergaves
- Laatste bericht
-
- 7 Reacties
- 7710 Weergaves
-
Laatste bericht door bedeve
-
- 10 Reacties
- 12072 Weergaves
-
Laatste bericht door newamsterdam
