Sommige bedrijven proberen daar echt wel aandacht voor te hebben, en stimuleren vrouwen met capaciteiten om door te groeien. Mijn man bijvoorbeeld had op het hoogste niveau onder hem ongeveer een 50/50 verhouding (in de IT). Nu zie ik wel dat die vrouwen ofwel niet, ofwel pas na hun 35ste aan (één) kinderen beginnen.
Het is een feit dat vrouwen dikwijls diegenen zijn die er voor 'opdraaien' als de kinderen ziek zijn, zij zijn ook diegenen die minstens 3 maand thuis zitten bij een zwangerschap (en met allerlei maatregelen die de zeer sociale regering voorziet kunnen ze haast twee jaar thuis blijven en toch nog een redelijke vergoeding daar voor krijgen én zeker zijn dat ze terug een job hebben als ze terugkeren want dat heeft de overheid verplicht gemaakt). Je kan je inbeelden dat bazen dan niet altijd zo happig zijn op vrouwen. De continuïteit, je weet wel.
Gender diversity en de loonkloof krijgen de laatste tijd in Be wel heel veel aandacht. Er is dus een verschuiving aan de gang, maar dat zal nog wel ettelijke jaren duren vooraleer de verschillen minder aanzienlijk zijn.
Positieve discriminatie is iets wat hier ooit in socialistische kringen al wel voorgesteld wordt. Ze hebben het hier ook met de verkiezingen doorgevoerd: op de hoogste plaatsen moeten evenveel mannelijke als vrouwelijke kandidaten staan. En je krijgt dan dus het effect dat, indien je vrouw bent en actief bent in het verenigingsleven, ze beginnen zeuren om aub op hun lijst te komen staan. Tja, dan heb je evenveel mannen als vrouwen op papier, maar wat de kwaliteit en gedrevenheid van die vrouwen dan is...
