Readz: Vlaamse dadendrang in Los Angeles

[kastelke]

Vlamingen die vanuit Los Angeles tonen hoe je in een handomdraai een digitaal magazine publiceert op een tablet of een smartphone? En hoe je ook nog eens de commissie van Apple vermijdt ? Het klinkt ambitieus. Maar dat is wat Readz, het bedrijf van de Vlamingen Guido Van der Schueren en Bart De Pelsmaeker in de VS doen. ‘Van al mijn start-ups is dit de meest veelbelovende', zegt Van der Schueren.
(...)
De Pelsmaeker heeft in de tech-gemeenschap van LA in relatief korte tijd een mooi netwerk uitgebouwd. Dat bleek op de launchparty van de Readz-app in Las Vegas, op 6 januari jl.. ‘Vier van de top-tienmensen die meetellen in de tech- en social networkingsector waren er', zegt hij enthousiast. Dan gaat het over bijvoorbeeld tech-evangelist Robert Scoble, Aaron Strout die het boek ‘Geomarketing voor dummy's' schreef, Mark Fidelman, auteur van ‘Socialized', en entrepreneur Steve Faktor, auteur van het boek ‘Econovation' en volgens Fortune een van de top-honderdvernieuwers.
(...)
Vestigingsplaats werd niet België of New York, maar LA. ‘Hier heb je een bloeiende tech-community die voor een groot deel op content gericht is, en die inspeelt op de nabijheid van Hollywood. Van universiteiten over de media-industrie tot durfkapitalisten, het hele ecosysteem is er aanwezig.' Dit groeiende tech-fenomeen staat bekend als ‘Silicon Beach' ( zie blz. 42 ). Silicon Beach is meer op applicaties, sociale netwerken, e-commerce en videobedrijfjes gericht dan Silicon Valley in San Francisco, dat meer ingebed zit in fundamentele research.
(...)
Het team van Readz weerspiegelt de melting pot die LA is. Vijf nationaliteiten werken er op een kleine oppervlakte samen: twee Vlamingen, een Poolse Japanner, twee Russen en een Israëli naast een handvol Amerikanen. De jongste aanwerving is vermoedelijk iemand van Boliviaanse afkomst. De Amerikaanse wetgeving verbiedt dit na te gaan vooraleer de ‘rekruut' aan het werk gaat.
‘Bij de start dacht ik dat goede mensen vinden het grootste probleem zou zijn, maar dat viel goed mee', zegt Van der Schueren. ‘Er komen geen headhunters aan te pas, we rekruteren zelf', beaamt De Pelsmaeker.

Het ganse artikel: http://www.standaard.be/artikel/detail. ... 1_00454688