dora schreef:Het orginele raport staat hier, maar je moet het aanvragen:
http://www.aauw.org/newsroom/presskits/payGap.cfm
Volgens mij zegt het yahoo artikel dat 25% van het verschil niet verklaard kan worden (behalve met discriminatie) en in de Baltimore Sun dat uiteindelijk 12 % totaal verschil niet te verklaren is. Zijn dus niet dezelfde percentages.
Maar dit artikel is duidelijker
http://www.time.com/time/business/artic ... 29,00.html
Yahoo heeft het over 1 jaar na college (totaal verschil 20% -> 5% na contole voor bekende effecten, een kwart dus), en Baltimore Sun over 10 jaar na college (totaal verschil 31% -> 12% na controle).
Deze quote is wel triest:
One year after graduation, female engineers make 95% of what male engineering majors do, and women who majored in math earn only 76% of what their male counterparts earn.
Misschien is dit te verklaren uit het volgende: "Even among those with the same technical degree, such as mathematics, women graduates often become teachers, earning less than men who move into industry, Hill said."
Komen we toch weer terug op dit:
One possible explanation offered by the study: "Women expect less and negotiate less pay for themselves than do men." Linda Babcock agrees. An economics professor at Carnegie Mellon and co-author of Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide, she points to a host of cultural factors that influence women's expectations and actions practically from the day they are born. As the founder of Carnegie Mellon's PROGRESS (Program for Research & Outreach on Gender Equity in Society), Babcock is developing ways to teach negotiation skills to women and girls. One such tool is the Girls Scouts' new negotiation badge, launched last fall, which girls can earn after completing a seminar on negotiation skills.
En dat speelt bij H1Bers misschien ook een rol.
Ik ken wel een onderzoek dat zich richtte op de salarisverschillen bij jongere academici (tot 40 jaar) in vergelijkbare functies. Daaruit kwam naar voren dat er nog wel een verschil is, maar dat dit verschil minder dan 2.5% bedraagt.
Het lijkt me niet dat die 12% is volgens in hoofdzaak aan sexediscriminatie valt toe te schrijven. Bij overheden, in het onderwijs en bij universiteiten zijn er geen verschillen, behalve de verschillen die kunnen zijn veroorzaakt door een discriminerend promotiebeleid. Ik weet uit eigen ervaring dat het omgekeerde bij staatsuniversiteiten ook voorkomt: Men geeft bij promoties de voorkeur aan een vrouw, vanwege het beleid van affirmative action. Soms is er zelfs een ongeschreven eis dat de functie door een vrouw moet worden vervuld.
Het bedrijfsleven past er wel voor op om vrouwen (of ouderen) anders te behandelen, want een class action kan hen enorm veel geld kosten. Ik heb verschillen van 12% op grond van sexe in het bedrijfsleven nog nooit meegemaakt. Wel heb ik gezien dat jonge vrouwen bij promoties niet de eerste keus waren vanwege te verwachten maternity leave.
H-1B-krachten in de IT-sector verdienen ongeveer 30 tot 35% minder dan vergelijkbare Amerikaanse krachten, zo blijkt uit enquetes. Hoe het met vrouwen op een H1-B zit weet ik niet. Nooit wat over gehoord.
Die American Association of University Women is er overigens tevens op uit politiek te bedrijven. Aan het einde van het artikel in de Baltimore Sun gaat het over: "equal pay for comparable but not identical jobs". Dat klinkt nogal onheilspellend.
--john
