Ervaring met H1B visums?

[Max Kool]

Wat je in de praktijk ziet (althans, wat ik heb gezien), is dat de job requirements worden aangepast aan de kandidaat

En dit werd mij precies afgeraden omdat hier voor een geoefend oog vrij eenvoudig doorheen te prikken is.

Zo voegde ik aanvankelijk meertaligheid toe aan de job requirements (ik spreek Nederlands, Engels en Duits). Het bedrijf waar ik werk heeft data centers in oa Nederland en Duitsland waar ik wekelijks contact mee heb. Immigration lawyer raadde mij af dit te doen en de job requirements niet te specifiek te maken. Ervaring op minimaal 4 verschillende storage systemen is goed, ze met name noemen in de requirements was fout. Dat soort dingen.

Grappig

[USInsider]

Dakloze, weet je zeker dat je niet de Labor Condition Application en de PERM Labor Certification door elkaar haalt ?
Intern in de co. zelf plus twee advertenties (graag in de kleine annonces) klinkt als Labor Condition.
Een EB-3 of EB-2 Labor Certification is ook DOL betrokken, de procedure duurt 3-7 maanden.
Bij mijn weten kun je PERM niet omzeilen door voor Premium Processing te gaan.

Jij - en ook mijn hubby - vindt met enige regelmaat vacatures die duidelijk op een bepaalde persoon zijn geschreven.
DOL en USCIS zien dat ook en zullen dus kijken hoe reeel de gestelde vereisten zijn voor de betreffende vacature.

(In de US stuur je niet een CV maar een resumé. Dat je aanpast qua bewoording en nadruk al naar gelang de eisen voor de baan.)

Dianasama, nogmaals, een EB-2 of EB-3 procedure is de procedure waarmee de werkgever een Groene Kaart (permanent visum) aanvraagt.
Er is niet zoiets als een EB-visum. (Een E visum is een heel ander verhaal).
Als je geselecteerd wordt in de DV Lottery heb je het recht een Groene Kaart aan te vragen - zonder de vereiste van een sponsor, bv. een familielid relatie of een werkgever.

Een Groene Kaart is om permanent in de US te wonen en te werken. Het is niet een reis-document.
Iemand die maar 1x per jaar naar de US komt, dat is oneigenlijk gebruik van de G.K.
(Het is ook oneerlijk maar dat is een andere diskussie).
Krijgt Custom and Border Protection (CBP) dit 1x per jaar komen voor louter de verlenging in de gaten, dan zal men de G.K. van die persoon cancellen.
J kunt als G.K. bezitter tot 6 maanden weg zonder problemen. Je kunt tot een jaar wegblijven en dan vragen krijgen bij binnenkomst.
Blijf je twee jaar weg, dan vervalt de G.K.

Mbt. O-visum. De advokaat vertellen wat je kunt aanleveren en die de beslissing laten nemen. O-1 kan het hele jaar door worden aangevraagd, heeft dus niet de problemen waar H-1B nu mee kampt.

(Wordt ik wel nieuwsgierig naar het werk dat je doet ? Een PB'tje zou zo leuk zijn !)

[Dakloze]

Wat je in de praktijk ziet (althans, wat ik heb gezien), is dat de job requirements worden aangepast aan de kandidaat

En dit werd mij precies afgeraden omdat hier voor een geoefend oog vrij eenvoudig doorheen te prikken is.

Zo voegde ik aanvankelijk meertaligheid toe aan de job requirements (ik spreek Nederlands, Engels en Duits). Het bedrijf waar ik werk heeft data centers in oa Nederland en Duitsland waar ik wekelijks contact mee heb. Immigration lawyer raadde mij af dit te doen en de job requirements niet te specifiek te maken. Ervaring op minimaal 4 verschillende storage systemen is goed, ze met name noemen in de requirements was fout.

Juist. Goeie lawyer. Be specific maar niet toooooo specific. Nou kijk eens naar deze twee job descriptions:

https://jobs.ebayinc.com/job/san-jose/s ... 03/6280668

Qualification
Ability to think out of the box in solving real world problems.
A portfolio or work samples demonstrating coding skills (e.g links to Github repository from open source contributions).
Excellent communication, presentation, interpersonal and analytical skills.
Degree in computer science/engineering or equivalent professional experience.
Bachelor's degree with 5+ years of experience
Masters degree with 4 years of experience
PhD degree and 1+ years experience
Payment Industry experience a plus

https://jobs.ebayinc.com/job/san-jose/s ... 03/6174286

Job Requirements:
• Masters or higher degree in Computer Science or equivalent work experience.
• 6+ years of experience in software design and application development
• Experience in developing high performance, scalable and available web services
• Experience developing extensible APIs and highly maintainable services
• Experience with relational, non-relational and big data stores
• Knowledge of object-oriented and functional programming, reactive and asynchronous design patterns
• Experience in designing, developing and delivering software and/or platforms used by other developers
• Strong Object Oriented design methodology and experience using Java, JSP, JDBC and ability to learn new languages as needed
• Good understanding of web services and SOA related standards like REST/OAuth/JSON
• Experience with agile development practices like Scrum
• Experience with Apache, MySQL, Elastic Search a plus
• Excellent communication and writing skills

Zie je het verschil? De Sr Software Engineer (in hierarchy hoger dan een engineer 3) hoeft aan veel minder eisen te voldoen (Bachelor + 5 jaar is genoeg) dan the Software Engineer 3 (Master's + 6 jaar, plus een hoop specifieke dingen).

Guess what, the laatste is met 99% zekerheid geschreven voor een H1-B voor wie een I-140 in de maak is. Uiteraard, er zullen meerdere mensen aan dit profiel voldoen, maar een stuk minder dan aan het eerste profiel.

Dakloze, weet je zeker dat je niet de Labor Condition Application en de PERM Labor Certification door elkaar haalt ?
Intern in de co. zelf plus twee advertenties (graag in de kleine annonces) klinkt als Labor Condition.

Ik heb nooit PERM of LCA hoeven doen, maar heb m'n info hier vandaan: https://www.nolo.com/legal-encyclopedia ... -perm.html

First, the employer must place a job order with the workforce agency in the state where the job will be performed.

...

The second and third mandatory recruitment steps are the two Sunday newspaper advertisements. The newspaper must be the newspaper of general circulation serving the area of intended employment. For example, if the area of intended employment is Washington, DC, the proper newspaper would be the Washington Post. The two ads may run on consecutive Sundays.

...

There is another mandatory step that employers must complete called the "posting notice." The purpose of the posting notice is not really to advertise for the position, but merely to alert the employer’s current workers that the employer is filing a labor certification. The posting notice must be placed at the employer’s place of business for ten consecutive business days.

[Max Kool]

Ik snap je

[USInsider]

Sorry maar ik begrijp de uitspraak niet:
"Juist, maar PERM is analoog aan LCA dus dat kost ongeveer evenveel tijd".

Als je met LCA Labor Condition Application bedoelt, nee dus. Dat is, zoals al gezegd, een andere procedure.
PERM is de "nieuwe naam" voor de Labor Certification, dus waarom je dat analoog noemt ?

PERM is het meest tijdrovende deel van de G.K. procedure over het algemeen, 3-7 maanden.
Voor zowel EB-3 als EB-2 is PERM/Labor certification vereist. (Tenzij EB-2 NIW).
Premium Processing heeft bij mijn weten geen invloed op de snelheid waarmee PERM wordt afgerond.

Mbt. tot de "op maat geschreven vacature" - nu geef je aan dat het om een werkgever gaat die een H-1B werker wil behouden.
In voorkomende gevallen zal DOL/USCIS daar welwillend tegenover staan, m.n. bij een EB-3 aanvrage.

[FlipjeBTiel]

Wat USInsider zegt ...

Het is voor mij alweer een tijdje geleden, maar een LCA duurde destijds ongeveer een week. Voor PERM moest de job advertentie een maand gepost worden, en daarna moet het bedrijf wachten op antwoord, tijd nemen om resumes door te spitten, etc. Door die vereisten alleen al zit je zo op minimum 3 maanden.

Gr., Flipje

[dianasama]

Even een update weer!
Op de valreep ingeschreven op de loterij. (Mocht dat lukken dan word Amerika toch een grote stap voor de lange termijn)

Ik ben ook samen met het bedrijf op zoek naar advocaten. We hebben een aantal aanbevelingen gekregen. Het zou goed zijn een start te maken als ik hier nog ben denk ik. Ze beginnen te snappen dat het niet binnen een paar maanden gaat gebeuren.

Ik ben ook aan de telefoon geweest met Visa Versa- ze raden daar ook of een H1B of een J1 aan, de J1 omdat het sneller is. Maar zoals iemand in dit topic al schreef, het is een risico dat ik daarmee in de vingers snijd voor de toekomst. In elk geval kan ik niet langer blijven of verlengen.

@USInsider, ik stuur je een PM

[Dakloze]

Sorry maar ik begrijp de uitspraak niet:
"Juist, maar PERM is analoog aan LCA dus dat kost ongeveer evenveel tijd".

Als je met LCA Labor Condition Application bedoelt, nee dus. Dat is, zoals al gezegd, een andere procedure.
PERM is de "nieuwe naam" voor de Labor Certification, dus waarom je dat analoog noemt ?

PERM is het meest tijdrovende deel van de G.K. procedure over het algemeen, 3-7 maanden.
Voor zowel EB-3 als EB-2 is PERM/Labor certification vereist. (Tenzij EB-2 NIW).
Premium Processing heeft bij mijn weten geen invloed op de snelheid waarmee PERM wordt afgerond.

Ik wist dat PERM over het algemeen een stuk langer duurde dan LCA. Zelf had ik het gelukkig niet nodig en heb er weinig ervaring mee. Ik dacht altijd dat PERM een kwestie was van job advertisement en een paar interviews.

Mbt. tot de "op maat geschreven vacature" - nu geef je aan dat het om een werkgever gaat die een H-1B werker wil behouden.
In voorkomende gevallen zal DOL/USCIS daar welwillend tegenover staan, m.n. bij een EB-3 aanvrage.

Juist, dat is toch meestal zo in GC cases? De werkgever wil de werknemer graag houden, en een H1-B wordt na het 6e jaar alleen vernieuwd als de houder een goedgekeurde I-140 had in het 5e jaar.

Overigens: https://yro.slashdot.org/story/17/11/20 ... applicants

Het wordt er allemaal niet makkelijker op....

[Max Kool]

Van een beetje werkgever mag je verwachten dat deze na een bepaalde periode (jaar ofzo) de GC procedure voor je in gang zet.

De mijne deed dat iig.

[USInsider]

Dakloze - Een Goene Kaart kan ook aangevraagd worden (voor een H-1B visa) houder door een andere werkgever die in hem is geinteresseerd.

Max Kool - Er kan je zelfs een G.K. procedure zijn beloofd, maar dat betekent niet dat het ook daarwerkelijk gebeurt. En zelfs als de procedure wordt gestart, dan kan die gesaboteerd worden door de advokaat, zoals ons overkwam. Hoe meer issues, hoe meer billable hours.

[USInsider]

Dianasama, prima !

[Max Kool]

[...]

Max Kool - Er kan je zelfs een G.K. procedure zijn beloofd, maar dat betekent niet dat het ook daarwerkelijk gebeurt. En zelfs als de procedure wordt gestart, dan kan die gesaboteerd worden door de advokaat, zoals ons overkwam. Hoe meer issues, hoe meer billable hours.

Hmmm, dat klinkt vervelend.

Ik heb zelf na een jaar tegen mijn werkgever gezegd, zullen we GC’s aanvragen? En zonder problemen werd de procedure in gang gezet. Mag met een zekere trots zeggen dat ik bij een hele fijne en goede werkgever werk.

[USInsider]

De toezegging voor de G.K. procedure was onderdeel van het baan-aanbod dat de H-1B vereiste.
Toen wij vertrokken was de wachttijd (in CA) voor een G.K. nog geen anderhalf jaar. Dat leek me te doen en zo zijn we vertrokken.
De advokaat die de H-1B geregeld had was gemotiveerd en competent. Ik dacht dat hij ook de G.K. zou doen maar de nieuwe CEO besliste anders. (De CEO die zijn handtekening had gezet onder de belofte, was drie maanden daarna gedwongen te vertrekken.)

Ik ontdekte wat er gebeurd was (beter gezegd, wat er niet gebeurd was) met onze procedure pas jaren later, toen ik per vergissing het dossier toegestuurd kreeg.
Twee andere grote advokatenkantoren stuurden ook rekeningen zonder ooit iets te presteren richting G.K.
Gevolg: we moesten na zes jaar weg uit de US omdat de H-1B's (origineel plus verlenging) "op" waren.

[Max Kool]

Lekker dan....

[USInsider]

Ja en ik geniet er nog steeds van !

[volar92]

Ik ben net gestart op H1-B maar dit zou mij nooit gelukt zijn zonder een US Degree (Master's).

Ik vermoed dat de meeste H1-B visums nog steeds naar de high-tech industry gaan. Dus als je geen software engineer of doktor of dergelijke bent wordt het heel moeilijk.

[USInsider]

Dat is geen vermoeden die gegevens kun je gewoon vinden in de statistieken van DOL/USCIS.
De H1-B's worden voor ong. 80% uitgereikt aan mannen. De resterende 20% wordt uitgereikt aan vrouwen meestal in non-cap jobs.

[dianasama]

Een update; het is gelukt!
Uiteindelijk met hulp van een advocaat en visum sponsor ben ik nu in Amerika terecht gekomen als Cultural exchange visitor op een J1. Ik mag 18 maanden blijven. Eigenlijk voor mij het beste, want zoals ik eerder schrijf weet ik echt niet of ik wel permanent zou willen emigreren.

Het lastigste was nog wel het zoeken naar het juiste visum en de sponsor organisatie. Ik vond uiteindelijk een die specialiseert in internationale kunstenaars. Plus, ik heb enorm veel geluk aan het bedrijf dat mijn host is. Ze hebben echt moeite willen doen om mijn naar New York te krijgen. Toen het papierwerk compleet was ging het eigenlijk vlot! Bij de ambassade ging het het prima , had een lange ochtend wachten verwacht maar ik stond alweer buiten voordat ik er erg in had. Ook bij de Amerikaanse grens en het aanvragen van een social security number ging eigenlijk niet veel moeilijker dan in Engeland pre-Brexit.
En dan te bedenken dat het me 10 jaar heeft gekost om in Amerika te mogen komen werken, en dan gaat het opeens zo snel allemaal dat je even met je ogen moet knipperen als je de metro uitstapt midden in Manhattan's garment district.

Nouja, aan de slag nu dus! Ben benieuwd wat de tijd hier gaat brengen

[USInsider]

Leuk dat je even komt melden hoe het verder ging. Geleficiteerd met je succes !
Ik wens je een plezierige en productief verblijf - geniet ervan !

[dianasama]

Bedankt! Ik ben erg benieuwd hoe het gaat bevallen!
In de eerste week heb ik al zo ontzettend veel geleerd.. Geen spijt van de beslissing!