AllesAmerika.com Forum

In India.

http://www.nytimes.com/interactive/2015 ... p=cur&_r=0

13 outsourcing companies took nearly one-third of all H-1B visas in 2014.

Maar verwacht niet meer om daar goed betaald voor te worden:

Under federal rules, employers like TCS, Infosys and Wipro that have large numbers of H-1B workers in the United States are required to declare that they will not displace American workers. But the companies are exempt from that requirement if the H-1B workers are paid at least $60,000 a year. H-1B workers at outsourcing firms often receive wages at or slightly above $60,000, below what skilled American technology professionals tend to earn, so those firms can offer services to American companies at a lower cost, undercutting American workers.

Interessant artikel...

Inderdaad. Daar komt nog bovenop dat bedrijven als Tata ook veel gebruik maken van L-1 visas (Tata heeft filialen in de VS en in India), en sowieso veel werk uit de VS offshoren naar India. De complicaties van een (min of meer) vrije markt economie en een visum systeem met gaten...

Een probleem is ook (zoals in het artikel beschreven wordt) dat grote bedrijven als Tata vele H1-B applicaties kan filen, en ze zien wel wie er uitgekozen wordt. Een klein bedrijf als de onze neemt af en toe 1 persoon aan, en als dat een buitenlander is dan moeten we maar hopen dat die persoon wordt ingeloot. En wij betalen netjes marktconform salaris.

Heel veel automatiseringsvacatures in de VS zijn dan ook nep: alleen voor de schijn: daarmee kan een bedrijf bewijzen dat ze naar VS ingezetenen hebben gezocht. Vervolgens worden de H1Bs en L1s met vliegtuigen ingevlogen.

Dulles schreef:Heel veel automatiseringsvacatures in de VS zijn dan ook nep: alleen voor de schijn: daarmee kan een bedrijf bewijzen dat ze naar VS ingezetenen hebben gezocht. Vervolgens worden de H1Bs en L1s met vliegtuigen ingevlogen.

Voor H1Bs en L1 hoeft een werkgever niet aan te tonen dat er naar ingezetenen is gezocht. Dat hoeft alleen voor het aanvragen van een groene kaart.

Dat klopt. Een beetje nette werkgever zal toch proberen ook voor potentiële H1b en L1 kandidaten eerst een local te vinden. Al is het alleen maar om het gegeven dat de meeste H1b en L1 holders na verloop van tijd een groene kaart willen aanvragen. En dan moet je alsnog door het Labor Certification proces.

(zei de man die op zijn PERM goedkeuring te wachten)

Inderdaad.

Sterker nog, ik vind dat je als kandidaat ook wat te eisen hebt, zeker als je de halve wereld over verhuist.

Zonder de zekerheid van een green card, zou ik niet eens verhuisd zijn. Laten we wel wezen, op een H1 of L1 ben je toch erg afhankelijk van de werkgever die je overgehaald heeft. Stel je krijgt nooit salaris verhoging, of het werk zakt in. Dan wil je niet in de situatie terecht komen dat je hals over kop weer terug moet verhuizen.

Al zijn er situaties waar er van werkgever gewisseld wordt terwijl men nog op een H1 of L1 "zit", op deze manier heb ik al twee collega's zien vertrekken naar een andere werkgever. Maar de keus in werkgever is in deze situatie waarschijnlijk zeer beperkt.