Iets om rekening mee te houden is dat een H1-B visum geen garantie is, als een bedrijf je besluit aan te nemen. Als je je inleest in dat visum, weet je dat het vaak een loterij is omdat het aantal beschikbare visums binnen enkele dagen wordt overschreden (bijvoorbeeld in 2019 werd de quota cap al na 9 dagen bereikt...
https://www.uscis.gov/archive/uscis-com ... or-fy-2019). Het grootste gedeelte gaat naar grote bedrijven die bijvoorbeeld ICT uit china en india halen. Hoeveel kans je maakt, is afhankelijk van o.a. hoe hoog je opleidingsniveau is (niet genoemd in de oorspronkelijke post) en je beoogde vakgebied. Een aantal werkgevers zijn cap-exempt, bijvoorbeeld het universitair onderwijs, en als je minstens een MSc hebt val je ook onder een hogere cap.
Verder moet je je voorstellen dat het voor een bedrijf geld kost om je naar de VS te halen. Dit loopt vaak in de duizenden dollars. Als het bedrijf geen ervaring heeft met dit type visums, is het proces verder vaak ook moeilijker en duurder. Daarbij komt de tijd; aan de ene kant de onzekerheid of je wel ingeloot wordt, aan de andere kant omdat dit proces vaak meerdere maanden in beslag neemt. Bedenk dus dat je al deze problemen moet overkomen EN interessanter(beter opgeleid, goedkoper, speciale kennis?) moet zijn dan een Amerikaan voordat een bedrijf deze stap voor je wilt zetten. Dit terwijl je nog geen dag voor ze gewerkt hebt.
Als je op dit forum rondkijkt, zie je dat het grootste gedeelte van mensen die met een werkvisum naar de VS gaan L-visa hebben. Dit visum is voor mensen die al voor een Nederlands bedrijf werken, en daarna naar de Amerikaanse tak worden overgezet. Dit maakt het voor een bedrijf makkelijker; aan de ene kant is er geen loterijproces, en ze kennen je al, dus ze weten wat je waard bent.
Probeer vooral deze herfst (opent in Oct-Nov) de diversiteitsloterij van 2023. Dat is de meest makkelijke manier om als buitenlander zonder banden de VS binnen te komen om daar te wonen en te werken (als je wint, natuurlijk (~2% kans)).
