Werken in IT zonder college degree?

[ricflair]

Hoe realistisch is het om met enkel certificaten van Cisco en Comptia werk te vinden in de US voor een entry-level IT position?

Ik weet dat de makkelijkste optie het K1 visa ---> permanent residency is, maar wat is de kans dat een bedrijf in de States mijn visum kan sponsoren?

[Hockey]

Dit zou dan een H1B visum zijn, zie hier voor meer info. Geen idee wat de kans is.

Van belang is ook je werkervaring in NL en je leeftijd. Jouw nickname doet me vermoeden dat je minimaal 30+ bent, en vermoedelijk zelfs 40+. Als dat het geval is ga je ook nog aanlopen tegen de vraag of ze iemand van die leeftijd wel op een entry level positie willen hebben.

[Martijn88]

Werkvisums zijn in ieder geval on hold tot einde van het jaar ivm covid-19. K1 is een fiancee visum, maar je geeft niet aan dat je partner Amerikaans citizen/resident is. Als je K1 overweegt en je zou willen werken, dan zou ik ook CR1 overwegen, duurt iets langer, maar je mag wel gelijk aan de slag zodra je in de US aankomt.

[Willem1]

De kans dat een willekeurig bedrijf (dat jou niet kent, en waar je nog nooit eerder aan verbonden bent geweest) een vacature heeft, die baan aan jou aanbiedt (nadat je gesolliciteerd hebt), en daarbij ook bereid is om een H1B voor je te regelen, is in mijn optiek erg klein. Eigenlijk: te verwaarlozen.

In ieder geval al omdat het regelen van een H1B voor het bedrijf tijd, geld en moeite kost (en al die tijd blijft de vacature dus onvervuld) - en dan nog is het een traject met een onzekere uitkomst (de laatste jaren waren er ruwweg 3x meer aanvragen voor H1B visa dan dat er visa beschikbaar waren). En dit speelt allemaal niet als het bedrijf iemand kan aannemen die gewoon mag werken in de VS.

Daarnaast: zelfs als een bedrijf bereid zou zijn om dit te doen, dan is voor hen de pool van kandidaten om uit te kiezen natuurlijk enorm groot. Dan concurreer je ook tegen mensen uit India, China, de UK... de hele wereld.

Als laatste: voor een H1B visum is als minimum opleiding het equivalent van een US Bachelor vereist.

[Pete.Z]

Tenzij je verschrikkelijk goed bent in wat je doet, zijn certificaten niks waard. Leuk om te hebben, maar verder niks.
Geen bedrijf gaat je aannemen daarmee als ze daarnaast ook je visum moeten sponsoren.

[Almere vak V]

Tsja...

Het korte antwoord? Niet!

Een paar certificaatjes (met alle respect) zegt helemaal niks. Daar lopen er waarschijnlijk duizenden van rond in de VS. Daarnaast gaat je ervaring/leeftijd belangrijk zijn. Of je moet in de combinatie die je noemt iets kunnen wat maar weinig mensen kunnen en daar ook nog is erg goed in zijn. Dat zou de zaak eventueel veranderen.

Hoeveel bedrijven daar ken je die van (specifiek) jouw vaardigheden gebruik zouden willen maken. Hoeveel bedrijven kennen jou daar al? Hebben die bedrijven vacatures? Hebben die bedrijven moeite om die vacatures te vullen? Als ze moeite hebben om die vacatures te vullen zijn ze dan bereid daar een buitenlander op aan te nemen? Zijn ze bereid om daarvan (een deel...) van de kosten voor hun rekening te nemen? Zijn ze bereid de hele poppenkast die bij een H1B hoort aan te gaan? Met een kans van 1 op 3 dat dit gaat lukken...

Ik zou willen zeggen, vul in en kleur de plaatjes...

Zoals gezegd, K1 is een visum waarmee je kunt trouwen. Die optie zie ik niet door je benoemd. Maar dan mag je nog steeds niet werken. Dan zou ik voor een CR1 kiezen.

[Ziva]

Ik werk in de IT en had 10 jaar geleden zelfs met dat, een bachelor degree en 10 jaar ervaring erbij nog best moeite om een baan te vinden toen ik nog in Nederland woonde en ook nadat ik al verhuisd was (ik had al een greencard), ging het niet heel gemakkelijk maar het ligt er ook een beetje aan welke tak van de IT je zoekt. Netwerbeheerders en systembeheerders zijn er in overvloed maar als je kan ontwikkelen maak je alweer meer kans.

Je bent door je afkomst een "apart geval" en je valt daardoor wel op tussen de normale cv's maar alhoewel meertaligheid vaak als een pré gezien wordt voegt het verder weinig toe aan wat je te bieden hebt. Je beste kans zou denk ik zijn voor een Nederlands bedrijf wat ook in Amerika actief is.

Iets wat je kansen zou vergroten is een zogenaamd CompTIA A+ certificaat. Dat wordt heel vaak gevraagd voor veel posities dus wellicht kun je kijken of je dat zou kunnen doen.

Heel veel success!

[MGTOW_Homeboy]

TL;DR 0% kans

Vorig jaar is de H1B procedure veranderd in een lottery waarbij, de masters en bachelor degree aantallen (20k en 65K) zijn omgedraaid.
Er is dus geen sprake meer van direct contact tussen werkgevers en werknemers en de banen worden nu uitgeloot aan voornamelijk master degree houders met een uitmuntend resume. Voor de werknemers is de aanmeldingsprocedure verkort naar ongeveer een week (jaarlijks) met een fee, voor de werkgever minder dan een maand (jaarlijks) met uiteraard een fee. En tenslotte zijn de H1B visas (non resident/immigrant visa categorie) niet langer 2 jaar maar 1 jaar geldig.

Je enige opties: trouwen met een Amerikaan of de DV lottery.

[Big Al]

Tsja...

Het korte antwoord? Niet!

Een paar certificaatjes (met alle respect) zegt helemaal niks. Daar lopen er waarschijnlijk duizenden van rond in de VS. Daarnaast gaat je ervaring/leeftijd belangrijk zijn. Of je moet in de combinatie die je noemt iets kunnen wat maar weinig mensen kunnen en daar ook nog is erg goed in zijn. Dat zou de zaak eventueel veranderen.

Hoeveel bedrijven daar ken je die van (specifiek) jouw vaardigheden gebruik zouden willen maken. Hoeveel bedrijven kennen jou daar al? Hebben die bedrijven vacatures? Hebben die bedrijven moeite om die vacatures te vullen? Als ze moeite hebben om die vacatures te vullen zijn ze dan bereid daar een buitenlander op aan te nemen? Zijn ze bereid om daarvan (een deel...) van de kosten voor hun rekening te nemen? Zijn ze bereid de hele poppenkast die bij een H1B hoort aan te gaan? Met een kans van 1 op 3 dat dit gaat lukken...

Ik zou willen zeggen, vul in en kleur de plaatjes...

Zoals gezegd, K1 is een visum waarmee je kunt trouwen. Die optie zie ik niet door je benoemd. Maar dan mag je nog steeds niet werken. Dan zou ik voor een CR1 kiezen.

Veel bedrijven eisen alleen een "high school" diploma en werkervaring voor IT-banen. Dat was eigenlijk het geval bij alle grote bedrijven waar ik solliciteerde. Meestal Fortune 500/100 bedrijven. Ik heb maar één baan gehad waar een hbo-diploma een vereiste was. Het maakte echter niet uit welke studierichting. Vorig jaar werd ik benaderd door DHS (via een agentschap). Toen ze hoorden dat ik uit Nederland kwam suggereerden ze meteen dat ik alleen een "high school diploma" zou vermelden omdat dit veel gemakkelijker was voor een internationaal antecedentenonderzoek.

Ik werk in de IT en had 10 jaar geleden zelfs met dat, een bachelor degree en 10 jaar ervaring erbij nog best moeite om een baan te vinden toen ik nog in Nederland woonde en ook nadat ik al verhuisd was (ik had al een greencard), ging het niet heel gemakkelijk maar het ligt er ook een beetje aan welke tak van de IT je zoekt. Netwerbeheerders en systembeheerders zijn er in overvloed maar als je kan ontwikkelen maak je alweer meer kans.

Je bent door je afkomst een "apart geval" en je valt daardoor wel op tussen de normale cv's maar alhoewel meertaligheid vaak als een pré gezien wordt voegt het verder weinig toe aan wat je te bieden hebt. Je beste kans zou denk ik zijn voor een Nederlands bedrijf wat ook in Amerika actief is.

Iets wat je kansen zou vergroten is een zogenaamd CompTIA A+ certificaat. Dat wordt heel vaak gevraagd voor veel posities dus wellicht kun je kijken of je dat zou kunnen doen.

Heel veel success!

Ik weet niet of ik CompTIA A+ zou aanraden daar dit in veel kringen als een basiscertificaat wordt gezien. Je krijgt dan al snel een stempel dat je nog onderaan de ladder staat. Cisco is zo'n beetje standaard voor hbo-studenten in de informatica en dat helpt daarom wellicht ook niet zoveel.

CISSP en CCSP liggen hier op het moment vrij goed op de markt. CompTIA Security+ tot op zekere hoogte ook. En natuurlijk AWS certification, al zal dat snel in waarde afnemen. Mijn werkgever heeft dit bijvoorbeeld verplicht gesteld voor alle huidige (5000+) ICT-medewerkers.

Ze zijn hier helemaal gek van "The Cloud" en daarin zit denk ik veel toekomst. Of juist oude technieken als COBOL...

Het hangt een beetje af van je situatie. Houdt er ook rekening mee dat "gemiddeld" in Nederland in de VS al snel "ruim bovengemiddeld" is.

Ik heb in de VS vrij ruime ervaring opgedaan (100-150 sollicitanten) met het afnemen van sollicitatiegesprekken. Nu weet ik niet of het in Nederland anders is, maar het niveau van de gemiddelde kandidaat hier (voor gespecialiseerde beroepen in de ICT-sector) is bedroevend. Heb zelfs een keer meegemaakt dat een kandidaat een "imposter" had ingehuurd voor een telefonisch sollicitatiegesprek. Toen hij was aangenomen kwamen we er vrij snel achter dat hij van toeten noch blazen wist. Bij een ander telefonisch gesprek hoorden we na bijna elke vraag driftig tikken op een keyboard. Uiteindelijk stelde ik hem een vraag waarvan ik wist dat Google het verkeerde antwoord zou geven. Hij las dat (verkeerde) antwoord letterlijk voor...

Maar ook toen ik meer dan twintig jaar geleden een secretaresse nodig had was de spoeling nogal dun - waarschijnlijk omdat ik iemand wilde die de taal goed beheerste.

Wat die taal betreft, kort nadat ik hier mijn eerste baan bij een groot bedrijf kreeg sommeerde de director alle vertegenwoordigers om hun correspondentie eerst naar mij te sturen voor "proofreading". Ik heb van andere (Nederlandse) immigranten vergelijkbare verhalen gehoord.

Maar... eerst hier ingezetene worden.

[kastelke]

Hahaha, ook mijn geboren en getogen Engelstalige collega's komen mij vaak vragen om hun grammatica te verbeteren. Gelijke ervaring voor mijn zoon, die hier als 16-jarige toekwam.

[KnurfDutch]

Over spelling gesproken, geinig dat het woord 'imposter' de taalnazi in mij triggerde. Ik heb impostor op school geleerd maar imposter mag ook geloof ik.