Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Vragen over de mogelijkheden van emigratie naar de Verenigde Staten horen thuis in dit forum.
Gebruikersavatar
Erwin74
Amerikafan
Berichten: 117
Lid geworden op: 21 jun 2015, 12:56
Aantal x V.S. bezocht: 5
Locatie: Sugar Land (Houston) TX
Contacteer:

Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Erwin74 » 11 aug 2015, 15:36

Wij, mijn vrouw en onze 2 jongens van 16 en 11 gaan volgend jaar (februari 2016) emigreren naar Houston (Tx). Mijn vrouw gaat de functie van haar baas overnemen. Zoals het er nu voor staat zal dit geen expat contract worden maar een definitieve versie. Hoe dit in zijn werk gaat is nog niet exact duidelijk. E.e.a. dient nog uitonderhandeld te worden. In september (4 t/m 14) gaan wij wederom naar Houston en zal er meer duidelijkheid komen. Nog even afwachten dus.

Gebruikersavatar
bedeve
Amerika-expert
Berichten: 4161
Lid geworden op: 30 apr 2010, 23:24
Locatie: Er gaat niets boven Groningen

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door bedeve » 11 aug 2015, 22:24

Gefeliciteerd Erwin.
Helemaal top voor je vrouw natuurlijk.
Mooie carrièrestap.
Tegelijkertijd heeft het gevolgen voor je eigen positie,en die van je kinderen.
Laat je hier ook weten hoe je dat gaat invullen?
Heel veel succes !
the proof of the pudding is in the eating

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 11 aug 2015, 23:45

Ik denk - en hoop - dat het visum in kwestie een L-1 is. Jij krijgt dan een L-2, en dat geeft je recht een work permit aan te vragen zodra je in de US bent gearriveerd. (Niet eerder.)
Vermijdt het H-1B visum. Het visum voor de spouse is dan een H-4. Je bent dan net zo welkom als het vuil dat mogelijk aan je vrouw's schoen kleeft bij binnenkomst. Dwz. NIET. Er zijn iets meer mogelijkheden gekomen voor H-4's maar daar is wel voor nodig dat een Groene Kaart wordt aangevraagd.

Overigens ook als jullie op L-1/L-2 visums gaan is het toch ook aan te raden om meteen te vragen hoe het bedrijf staat tov. een procedure voor permanente immigratie (de Groene Kaarten).
Je zoon wordt over een aantal jaar 21 en op de L-2 status betekent dat dan dat hij de US moet verlaten (tenzij hij nog full-time studetn is door jullie betaald, of een US liefde tot huwelijk weet over te halen). Vijf jaar gaat sneller dan je denkt.
De enige manier om je zoon in de US te houden na zijn 21e, is voor die tijd een G.K. verkregen te hebben. Die geldt dan nl. ook voor je ongetrouwde kids onder de 21.

Teslotte, doe meteen in oktober (ALLEBEI !) mee met de diversity visa lottery. Wordt je ingeloot en leidt dat tot een G.K. dan ben je van veel gedoe verlost. Voor je kids - onder de 21 en ongetrouwd - geldt de win dan ook. (Je zoon kan meedoen vanaf zijn 17e jaar - maar zijn win is voor hem alleen.

Er zijn hier het afgelopen jaar meerdere deelnemers geweest die vragen hebben gesteld over L-1 kontrakten, hetzij indienst officieel van de Ned. vestiging dan wel in dienst van het US deel van het bedrijf. Search die 'draadjes' hier op het forum, want ze bevatten een schat een info mbt. soc. zekerheid, ziektenkostenverz., employee rechten, en nog veel meer. LEES HET ALLEMAAL - dan weet in zometeen tijdens het gesprek waar men over praat en dan kun je gerichte vragen stellen.
Er is ook veel informatie hier over verhuizen naar de US mbt. de paktische kanten ervan.
Er is zelfs info met tips waar te gaan wonen voor een aantal plaatsen in TX.
Weinig kan je zo kosten nu in jouw positie, als gebrek aan kennis. Dus niet afwachten, pro-actief zijn.
Heb je na al dat 'huiswerk zojuist opgegeven' nog vragen, stel ze hier.

Welkom op het forum.
Laatst gewijzigd door USInsider op 11 aug 2015, 23:52, 1 keer totaal gewijzigd.

Gebruikersavatar
bedeve
Amerika-expert
Berichten: 4161
Lid geworden op: 30 apr 2010, 23:24
Locatie: Er gaat niets boven Groningen

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door bedeve » 11 aug 2015, 23:50

En wat is de positie van de kinderen USInsider ?
Is daar het visum van moeder van belang of niet ?
In welke omstandigheid kunnen de kinderen vanaf hun 18e jaar in de VS blijven ?
the proof of the pudding is in the eating

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 12 aug 2015, 00:02

Kinderen krijgen of een L-2 of een H-4 - afhankelijk of de moeder L-1 of H1-B krijgt. Ze mogen op dit visum NIET werken - hier is geen EAD regeling voor L-2 kids zoals die er nu wel voor de spouses is.

Kinderen op non-immigrant status - zoals L-2 - moeten op hun 21e verjaardag het land uit, dat is de beruchte 'age out'.
(18 jaar is een cut-off in andere immigratie-bepalingen, maar hier niet relevant).

Trouwt het kind voor zijn 21e levensjaar - en is dat niet met een US citizen - dan moet het eveneens het land verlaten.
Trouwen met een US citizen geeft recht op een G.K. als 'immediate relative'.

Afhankelijk van de funktie van de moeder is het visum L-1A (voor managers) of L-1B (voor specialisten). De duur van het visum is in eerste instantie 3 jaar. Een L-1A kan twee maal met 2 jaar worden verlengd tot een max van 7 jaar. Een L-1B kan eenmalig met 2 jaar worden verlengd tot max 5 jaar.
Daarna zijn er in principe geen extensions meer mogelijk.
Sommige werkgevers weten dit te omzeilen door een H-1B voor de werker in kwestie aan te vragen. Voor een H-1B is geen verblijf buiten de US vereist.

Voor L-1A werkers hebben grotere bedrijven vaak reeds goedgekeurde petities in de la liggen, de zg. 'blankets'.

Bedeve, dank voor de 'aangever' !
Laatst gewijzigd door USInsider op 12 aug 2015, 01:32, 1 keer totaal gewijzigd.

Gebruikersavatar
hemmie
Amerika-expert
Berichten: 3627
Lid geworden op: 18 mar 2010, 10:06
Locatie: Richmond, TX

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door hemmie » 12 aug 2015, 00:59

USInsider schreef:De duur van het visum is in eerste instantie 3 jaar. Een L-1A kan twee maal met 2 jaar worden verlengd tot een max van 7 jaar. Een L-1B kan eenmalig met 2 jaar worden verlengd tot max 5 jaar.
Daarna zijn geen extension meer mogelijk.
OT, maar wil het toch even vermelden. Dat laatste blijkt toch niet helemaal waar, ik heb wel van een Shell medewerker gehoord die daarna nog wel degelijk een verlenging van 2 jaar kreeg. Schijnt bij sommige bedrijven via een aparte afspraak wel te kunnen. Ik was ook erg verbaasd toen ik het hoorde. Vervolgens zijn ze nog wat langer gebleven, op een E2 meen ik.

Aan TS, welkom op het forum, en veel plezier in Houston! Wij hebben er zelf 2 jaar gewoond, op L1/L2, en keren er waarschijnlijk ergens in het komende jaar weer terug.
Terug in Texas!

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 12 aug 2015, 01:28

Voor een bedrijf dat ook research afd.en heeft, zoals Shell die ongetwijfeld heeft, is het niet zo moeilijk L-1 status om te zetten in H-1B (aangezien de daarvoor afgegeven H-1B's niet onder de cap vallen).
Misschien is een employment-based E-2 visum ook mogelijk als 'verlengings-variant'.
Een andere - vaker gebruikte - optie is de L-1B tijdig - dus voor de 5 jaar om zijn - om te zetten in een L-1A. Dat geeft dan de extra 2 jaar.
(Dit moet tijdig opgepikt worden aangezien 'manager' onderdeel moet zijn dan van de functie-omschrijving.)

Als het bedrijf maar groot genoeg is, als de immigratie-advocaat maar gemotiveerd & deskundig genoeg is, is er veel mogelijk.
Het enige waar je continu alert op moet zijn is, of het ook in jouw belang is wat men bekokstooft achter de eikenhouten deuren.
Ik heb de zin aangepast.

Gebruikersavatar
Erwin74
Amerikafan
Berichten: 117
Lid geworden op: 21 jun 2015, 12:56
Aantal x V.S. bezocht: 5
Locatie: Sugar Land (Houston) TX
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Erwin74 » 12 aug 2015, 11:05

Het bedrijf is er iig alles aan gelegen mijn vrouw als opvolger van haar manager aan te stellen. Dit in ogenschouw nemende verwacht ik dat het bedrijf de juiste visa voor ons zal regelen. Ik begrijp dat het handiger en ook mogelijk is om de greencard procedure op te starten wanneer je reeds in US woont? Omdat mijn vrouw een functie overneemt die permanent in de US zal zijn verwacht ik niet anders dan dat haar werkgever de "green card procedure" zal opstarten en begeleiden. Ik zal de komende periode ook zeker bij gaan houden hoe eea er voor staat. Een spannende periode met op dit ogenblik nog veel onzekerheden. Waar gaan we wonen, welke scholen gaan onze kinderen naar toe, diverse secundaire arbeidsvoorwaarden waar over gesproken dient te worden. Voor nu pakken wij dit punt voor punt op en moeten wij toch eerst even afwachten tot september om duidelijkheid te krijgen. Na september zal ik alle belevenissen ook vatten in een blog die ik aangemaakt heb (http://kroon-ros.blogspot.nl}.
Al vast heel erg bedankt voor alle reacties.

kastelke
Amerika-expert
Berichten: 18473
Lid geworden op: 02 feb 2005, 08:56
Locatie: Oakville, Ontario
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door kastelke » 12 aug 2015, 12:34

Heeft de werkgever al eerder mensen vanuit Belgie of Nederland naar de US gestuurd?
Elke
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON

Gebruikersavatar
hemmie
Amerika-expert
Berichten: 3627
Lid geworden op: 18 mar 2010, 10:06
Locatie: Richmond, TX

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door hemmie » 12 aug 2015, 15:47

Wat visa betreft is het denk ik altijd van belang om zelf de vinger aan de pols te houden, want werkgevers hebben niet altijd de juiste kennis, hebben niet altijd jouw belang voorop staan, en zij hebben meestal een stuk minder last van de gevolgen als er fouten worden gemaakt dan jij.

Volgens mij is een greencard procedure vooraf vanuit NL niet echt een optie, dat duurt ook veel te lang. Je zult dus altijd eerst op een visum gaan, en dat visum bepaalt dan weer of het mogelijk is om vervolgens naar een greencard te gaan, en hoe lang dat duurt. Ook verschilt het per visum wat de rechten zijn voor partner en kinderen. Lees je dus in, zodat je straks ook goed kunt inschatten wat het voorstel daadwerkelijk inhoudt
Terug in Texas!

Gebruikersavatar
Erwin74
Amerikafan
Berichten: 117
Lid geworden op: 21 jun 2015, 12:56
Aantal x V.S. bezocht: 5
Locatie: Sugar Land (Houston) TX
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Erwin74 » 12 aug 2015, 17:37

kastelke schreef:Heeft de werkgever al eerder mensen vanuit Belgie of Nederland naar de US gestuurd?
Ja dat gebeurd regelmatig, zowel vanuit Nederland naar Amerika als viseversa. Het bedrijf schakelt hier gespecialiseerde kennis voor in. Meestal gaat dit om expad contracten dus in dit geval is het iets anders maar ook dat is vaker voorgekomen. In september wanneer wij gaan zullen wij ook mensen spreken die dezelfde stap vanuit Nederland en andere EU landen ondernomen hebben.

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 12 aug 2015, 21:48

Erwin schrijft:
"Het bedrijf is er iig alles aan gelegen mijn vrouw als opvolger van haar manager aan te stellen. Dit in ogenschouw nemende verwacht ik dat het bedrijf de juiste visa voor ons zal regelen".
"Omdat mijn vrouw een functie overneemt die permanent in de US zal zijn verwacht ik niet anders dan dat haar werkgever de "green card procedure" zal opstarten en begeleiden".

Sorry Erwin, maar NEE.
Bedrijven regelen dit alles zoals het in hun belang is. Dat is vaak in lijn met de belangen van de immigrant werker. Maar kan averechts staan op de belangen van de 'meekomers'.
Daarom, LEES ALLES wat hier geschreven is de afgelopen paar jaar omtrent overplaatsing naar de US, werken in de US, expat contracten, tijdelijke werkvisums, Groene Kaart procedures, non-immigrant status, etc.
En niets 'verwachten', maar vragen en zeker stellen, en op papier laten vastleggen.

Helaas, ik heb op dit moment niet de energie voor hele lappen tekst. Bovendien ik heb al meerdere malen veel op een rijtje gezet voor andere deelnemers. En dit forum heeft een Search funktie.
Erwin, je kunt geluk hebben. Je kunt ook - zoals wij - werkgevers treffen die veel beloven en niets (kunnen) waarmaken. Daarom wapen jezelf daartegen - met kennis van zaken !
Dit is het moment waarop jullie de macht hebben en je belangen kunt verdedigen. Zodra er toegestemd is in het aannemen van de funktie en de verhuizing, verandert de situatie. Denk niet: dat regelen we wel als er eenmaal in de US zijn, want zo werkt het hier dus niet.

Dat geldt mn. voor de G.K. procedure, voor jullie van groot belang omdat je een zoon hebt van 16. De belofte de petitie hiervoor aan te spannen moet eigenlijk meteen in het kontrakt worden opgenomen of als addendum worden toegevoegd. In de US tellen alleen toezeggingen op papier - mondeling toegezegd, is niet toegezegd.
Momenteel heeft USCIS weinig achterstand. Maar in het verleden is dat anders geweest - 4-5 jaar voor Cat. EB-3 aanvragen - en dat kan ook in de toekomst weer zo worden. Als het jullie niet lukt binnen de 5 jaar de G.K. te krijgen, moet je zoon weg uit de US. Er kunnen veel tegenslagen zijn in een G.K. procedure, en dat kan vooral de laatste paar jaar - redden we het net op tijd of toch niet ? - enorme stress geven.
Laatst gewijzigd door USInsider op 14 aug 2015, 01:23, 3 keer totaal gewijzigd.

Gebruikersavatar
Erwin74
Amerikafan
Berichten: 117
Lid geworden op: 21 jun 2015, 12:56
Aantal x V.S. bezocht: 5
Locatie: Sugar Land (Houston) TX
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Erwin74 » 13 aug 2015, 10:15

Beste USinsider. Ik begrijp wel degelijk dat de visa als mede daarop volgend eventueel een greencard procedure aangaan een zeer tijdrovende klus zal gaan worden. De onderhandelingen in deze zullen in september aanvangen en het bedrijf heeft uiteraard belang bij de "know how" van mijn vrouw en zeker niet de mijne in deze. Wij gaan met frisse moed deze periode tegemoet wetende en ook gelezen hebbende dat niets vanzelf komt. Hele lappen tekst zijn niet nodig :geek: , die had ik natuurlijk via de "zoekbutton"reeds gevonden. Daarom is dit ook zo'n nuttig forum. Voor nu wil ik jou en anderen natuurlijk bedanken voor jullie energie. Als ik nog vragen heb dan zal ik deze (mits niet gevonden :wink: ) zeker stellen.

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 13 aug 2015, 10:51

Prima. Dan nog wel even - ik zag dat jullie een blog zijn begonnen - de waarschuwing dat HR/de Jur. afd./anderen in het US bedrijf, websites, blogs, face-book postings, emails verzonden/gekregen via de bedrijfsserver, waarschijnlijk zullen lezen. Tegenwoordig is een uitgebreide web-search naar on-line activiteiten van een werknemer-in-spe, een onderdeel van de aanname/overplaatsingsprocedure. Ik zeg het maar even - als je doorblogt houdt het positief en leuk en oppervlakkig. (Ik weet niet hoe gebruikelijk dit inmiddels in Ned. is.)

Een Green Card kan een tijdrovende klus zijn. Maar het hoeft niet. Als je vrouw hier komt op een L-1A als 'international manager' - dan kan de procedure zelfs binnen een jaar rond zijn. Als de wil er maar is bij het bedrijf en de jur. afd. dan wel de outside immigration-lawyer weten waar ze mee bezig zijn.

Wat ik nog niet genoemd heb is de issue dat je vrouw nu binnengehaald kan worden door enkele mensen die zeer enthousiast over haar zijn. Maar bedrijven nemen andere bedrijven over, herstructureren, enz. Dan kunnen er opeens andere personen in de leiding komen die de beslissingen moeten nemen mbt. haar/jullie toekomst - en die minder gemotiveerd zijn. Wat betekent dat ijzer hier gesmeed moet worden als het heet is. Later is meestal 'te laat'.

Misschien rol je je ogen bij sommige van mijn opmerkingen. Maar alles wat ik schrijf is gebaseerd op onze/mijn ervaringen tijdens onze immigratie.

kastelke
Amerika-expert
Berichten: 18473
Lid geworden op: 02 feb 2005, 08:56
Locatie: Oakville, Ontario
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door kastelke » 13 aug 2015, 12:54

Dat is een argument dat je kan gebruiken om asap voor de green card te gaan: als jij geen green card hebt, en er gebeurd iets met de werkgever (herstructurering, overname, afdanking of hoe je het ook noemt) waardoor je vrouw haar job kwijt raakt, moeten jullie binnen de paar weken het land verlaten hebben! Het doet er niet toe dat je zoon net zijn laatste jaar middelbaar begonnen is of niet, je moet vertrekken.
Met een green card heb je dan tenminste de garantie dat je nog lang genoeg kan blijven om je zoon bijvoorbeeld zijn middelbaar af te laten maken, of zijn hogere studies. Of gewoon om zelf te blijven zo lang jullie het leuk vinden.
Elke
*PR in Canada sinds 2010* - *Canadian Citizen sinds Februari 2016* - *DV-2017 winnaar met Case number EU11xxx*
Ons leven in Oakville, ON

Dulles
Amerikakenner
Berichten: 461
Lid geworden op: 06 nov 2014, 20:49

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Dulles » 13 aug 2015, 17:11

Bij een gerelateerde afdeling bij mijn werkgever moeten er 6 mensen uit, van de 22, vanwege een fusie. De meeste mensen op die afdeling hebben L1A, L2A of TN visa. Die knijpen het wel momenteel: geen visum: het land uit! :blink:

Ik heb de afgelopen 6 jaar 3 keer een dergelijke situatie meegemaakt:
2013: werkgever verhuist het hoofdkantoor naar een andere staat. Inmiddels werkt bijna niemand meer op het oude kantoor. Desondanks het persbericht: Er blijven honderden mensen op het oorsponkelijke kantoor. Daarom ben ik toen vertrokken.

2015: werkgever wordt overgenomen. Dat betekent dat de stafafdelingen binnenkort naar huis mogen. Daarom ben ik in april bij een nieuwe werkgever begonnen.

2015: werkgever fuseert. Het is nog niet helemaal duidelijk wat dit voor mij betekent. Maar goed: er is in ieder geval een sociaal plan en ze hebben mijn volledige verhuizing belastingvrij betaald en ook een tekenbonus gegeven. :mrgreen:

Gebruikersavatar
Erwin74
Amerikafan
Berichten: 117
Lid geworden op: 21 jun 2015, 12:56
Aantal x V.S. bezocht: 5
Locatie: Sugar Land (Houston) TX
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Erwin74 » 13 aug 2015, 17:22

Het blog zal zeker oppervlakkig blijven aangezien ik (wij) er niet zo van hou(den) dat wie dan ook te diep in ons privé leven kan duiken, ook i.v.m het werk van mijn vrouw hebben wij geen Facebook of andere social media. Dit forum is om ons te informeren en het blog voornamelijk om straks ons leven in de US te delen met voornamelijk familie (staat nu nog niet veel op). Logisch ook dat na reorganisaties, overnames of allerlei andere "beren op de weg" de situatie drastisch kan wijzigen. Op dit ogenblik zijn wij voornamelijk bezig met de werkelijkheid van vandaag. Ik verzamel info om zodoende een visum uit te onderhandelen al naar gelang de (on)mogelijkheden. Mijn ogen zullen waarschijnlijk al gaan rollen als al het regelwerk zal beginnen, nu eerst de research maar doen. First things first. De visa-mogelijkheden en daaraan verbonden de greencard staan i.i.g met stip vermeld op mijn wensenlijst.

Ennuh, Dulles, geluk moet je soms ook afdwingen. Wij kijken gewoon per moment wat er gebeurd anders word je knetter. Dat wil ik toch echt voorkomen.

Dulles
Amerikakenner
Berichten: 461
Lid geworden op: 06 nov 2014, 20:49

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Dulles » 13 aug 2015, 17:44

Er valt niets af te dwingen zodra een werkgever er iemand uitgooit en de federale overheid eist dat je het land uit moet.

Dat is een ding als alleenstaande in een huurappartement. Met een gezin is dat natuurlijk ontzettend rampzalig (lijkt mij).

USInsider
Amerika-expert
Berichten: 7407
Lid geworden op: 22 dec 2004, 22:03
Contacteer:

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door USInsider » 14 aug 2015, 00:06

Als iemand die een 'immigration from hell' mocht hebben, kan ik bevestigen dat je niets (meer) te kiezen hebt zodra je hier bent.
Baan weg, jij weg, en de rest van de fam. ook.
Er is geen 'waar een wil is, is een weg, is er geen 'geluk moet je maken' als het gaat om werk-gebonden US immigration.
Het knetter worden kun je voorkomen door de tijd-lijn uit te zetten en te kijken wat je kunt beinvloeden en wat niet. Voor wat je niet kunt beinvloeden zul je een 'rampen-plan' moeten hebben.

Een fout die velen maken is dat ze Ned.lands blijven denken - er zal toch wel iets kunnen in geval dat ? Nee. Dit is de US, er kan NIETS.

Overigens Dulles, wat bedoel je met L-2A ? L-1 heeft onderverdeling, maar L-2 toch niet ? Bovendien, een L-2 kan van baan veranderen als dat nodig is of gewenst, zolang de L-1 main visa holder in status is.

Dulles
Amerikakenner
Berichten: 461
Lid geworden op: 06 nov 2014, 20:49

Re: Februari 2016 gaat het gebeuren,,

Bericht door Dulles » 14 aug 2015, 03:08

Klopt: ik haalde L1A en L1B door elkaar. :sign6:

Plaats reactie
  • Vergelijkbare Onderwerpen
    Reacties
    Weergaves
    Laatste bericht
AllesAmerika.com Forum : Disclaimer