AllesAmerika.com Forum

Hallo guys,

Allereerst mijn welgemeende complimenten voor deze site. Voor noobs zoals ikzelf, is de informatie van onschatbare waarde!

Even kort mijn situatie. Ik heb de Nederlandse nationaliteit, mijn vrouw echter niet. Nu is het zo dat ik een werkaanbod heb gekregen van een familielid die in Amerika woont. Hij heeft daar veel bedrijven en is bereid om alles te regelen wat nodig is om mij van een visum te voorzien.

Mijn vragen aan jullie zijn als volgt:

- Wat is er nodig om het visum te regelen, en hoe lang is deze geldig?
- Wanneer maken wij aanspraak op een GC?
- Wat zijn de bijkomende kosten van dit proces?
- Hoe lang gaat dit duren?
- Wat is de slagingskans van ons avontuur?

Ok, hopelijk heb ik alles genoemd, maar mochten jullie vragen hebben, laat het dan even weten. Ik hoop dat iemand op mijn vragen kan reageren, met hopelijk goed nieuws!

Thnx allemaal!

Wat zijn jouw kwalificaties? (opleiding, ervaring, soort van werk)
Heeft je familielid al eens geinformeerd bij een immigratie-advocaat die kennis van zaken heeft van tijdelijke werkvisa?
Welk soort visum gaat hij voor je aanvragen?
Wie gaat die kosten betalen?
Ik neem aan dat jij en je vrouw nooit met het gerecht in aanraking geweest zijn? (buiten een parkeerboete of zo)

Hi Elke,

Dank voor je snelle reactie!

Ik heb een Bachelor diploma op zak. Op dit moment werkzaam als Microsoft Licensing Consultant.
Die heeft daar geen tijd voor dus vandaar dat ik op zoek ben naar informatiebronnen.

Ik weet niet wat wijsheid is, wat hem betreft kan ik daar zo als permanent employee aan de slag. Dus wat is wijsheid volgens jou/jullie?

De kosten zijn voor zijn rekening, om hoeveel kosten gaat het hier om?

Wij zijn nooit in aanraking met de justitie geweest. Ook geen parkeerboete. Gewoon brave burgers

Dank voor jullie reacties!

Ldindeville schreef:Dus wat is wijsheid volgens jou/jullie?

De vraag is wat voor soort baan hij jou aanbiedt. Wijsheid is echter om dat familielid naar een immigratieadvocaat te sturen en daar het geval uit te leggen.
Heeft jouw familielid straks wel tijd om als er iets misgaat met het hele proces dit te gaan oplossen? Dat zal nog veel meer tijd kosten dan nu met een immigratieadvocaat gaan praten.

Ldindeville schreef:De kosten zijn voor zijn rekening, om hoeveel kosten gaat het hier om?

Tot wel $10.000 bij een H1B visum, welke kosten de werkgever moet dragen en niet in mindering mag brengen op het salaris van de werknemer.

Job die hij mij aanbiedt is een leidinggevende functie binnen mijn branche. Dus de IT en met name licensing sector.

Inderdaad is dat een goed punt. Om dit even bij de advocaat te laten onderzoeken.

H1B visum is wat? Een tijdelijk visum voor kort verblijf of? En kan men met dit visum een vaste GC krijgen?

Misschien zijn deze vragen wel de revu gepasseerd, echter heb ik deze niet zo snel kunnen vinden.

Dank voor jullie antwoorden!

http://travel.state.gov/visa/temp/types/types_1271.html

http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/ ... 2ca60aRCRD

Ldindeville schreef:Om dit even bij de advocaat te laten onderzoeken.

Over het algemeen hebben Amerikanen geen flauw idee wat er bij komt kijken om een visum aan te vragen voor een werknemer. Daarnaast zit het niet in de cultuur om al aan het begin problemen op te werpen, ook al weet je weinig van iets af. Hou daar rekening mee... Als een bedrijf dit nog niet eerder heeft gedaan heb je een advocaat nodig voor het hele traject, zowel voor de labor certificatie als de visumaanvraag zelf. Het kan zijn dat er onvoldoende grond is om toestemming voor een visum te krijgen, of dat de procedure te duur wordt voor de toekomstige werkgever. Aan de andere kant, het kan ook lukken natuurlijk. Je zit in ieder geval in een goed vakgebied.

De nieuwe ronde H1B visas start in April, dus een beetje haast is wel gepast. H1Bs willen wel eens binnen een paar maanden (soms zelfs een paar weken of dagen) vergeven zijn, en dan moet je een jaar wachten.

Je kunt via een H1B naar een GC, waarbij geldt: hoe hoger je opleiding, ervaring en succes, hoe hoger je kans / korter het traject. Zie EB-1B, EB-2B en EB-3B GCs.

Dus voor zover ik het nu begrepen heb is de situatie als volgt. Met een H1B visum (mits men die kan bemachtigen) gaat men naar Amerika voor een bepaalde periode zeg maar 6 jaar in totaal, en in de tussentijd kan ik wel verzoek indienen voor een vaste GC middels de EB1, EB2 en zo voorts?

Verbeter me maar gerust als ik het mis heb.

Wat is de kans dat men een H1B visum verkrijgt?

Even off-topic misschien. Wij wonen op dit moment niet in Nederland, ik weet niet of dat iets met de kansen te maken heeft? Het is toch zo dat men maar enkele H1B visums per land heeft? Of geldt dit nu voor DV-Lottery?

Wederom allemaal bedankt voor jullie reacties!

Yep, H1B is 2x3=6 jaar, en je mag op een H1B een GC aanvragen (H1B is zgn. dual intent). Let wel dat je met een Bachelor op de EB-3B categorie uitkomt, en die heeft momenteel een wachttijd van bijna 6 jaar. EB-2B is Master nivo, en heeft momenteel geen wachttijd. Maar goed, eerst maar een H1-B bemachtigen...

H1B heeft geen limiet per land. En bij de DV is je geboorteland belangrijk (met enkele uitzonderingen), niet waar je woont.

Over de kans op een H1B kan ik weinig zeggen. Dat kun je beter aan de advocaat laten vragen.

Wat is de nationaliteit van je vrouw?

Details, maar als je eenmaal zover bent, wel belangrijk: voor EB-2 geldt dat dat master's nivo van toepassing is op het werk dat je doet, niet op je eigen opleidingsnivo. Je moet wel kunnen aantonen dat je geschikt bent voor dat master's nivo, waarschijnlijk door ervaring te tonen. Die ervaring mag echter weer niet opgedaan zijn bij de werkgever die je sponsort voor EB-2. Maw., eenmaal over op H1-B, is het zaak om zo snel mogelijk het GC proces in gang te zetten (en je hoeft niet eens eerst op een visum naar ginder om het GC proces te starten, al is het de normale weg).

Over je kansen van het verkrijgen van een H1-B: hangt af van de werkgever en het soort werk. Op basis van je verhaal concludeer ik dat de werkgever niet H1-B dependent is, dus is het een kwestie voor hen om de baan adverteren en op die manier uitzoeken of er geen geschikte Amerikanen beschikbaar zijn, alsook wat andere details zoals een minimum,markt-conform salaris etc.. De eisen voor EB-2 zijn soortgelijk, alleen strikter.

Gr., Flipje

Als ze helemaal nog van scratch moeten beginnen, en die man heeft weinig tijd, hou er dan rekening mee dat alles een jaar opschuift indien alle visa al weggegeven zijn. Het is crisis in veel landen, en je bent dus niet de enige op zoek naar een job.
Stel dat je wel nog tijdig kan filen en men komt in aanmerking om het visum te krijgen, dan kan je wel pas vanaf oktober gaan werken.

Je gaat geen consultancy opdrachten doen bij externe klanten?

In aanvulling op alle krachtige ,inhoudelijke reacties hier een detailopmerking uit ervaring van mijn kant.
Blijf er niet zelf mee ploeteren ; ga naar een gespecialiseerde immigration advocaat.
Afhankelijk van het gebied waar je naar toe wilt zullen die meer of minder voorhanden zijn.
Maar zorg voor een specialist en niet een advocaat die het er ook wel bij doet.

Ebelix schreef:Wat is de nationaliteit van je vrouw?

Mijn vrouw komt uit Montenegro, en heeft (nog) geen NLs paspoort. Ik weet niet of dit de zaken verergert? Overigens hebben wij ook een kind met een NLs paspoort

FlipjeBTiel schreef:Details, maar als je eenmaal zover bent, wel belangrijk: voor EB-2 geldt dat dat master's nivo van toepassing is op het werk dat je doet, niet op je eigen opleidingsnivo. Je moet wel kunnen aantonen dat je geschikt bent voor dat master's nivo, waarschijnlijk door ervaring te tonen. Die ervaring mag echter weer niet opgedaan zijn bij de werkgever die je sponsort voor EB-2. Maw., eenmaal over op H1-B, is het zaak om zo snel mogelijk het GC proces in gang te zetten (en je hoeft niet eens eerst op een visum naar ginder om het GC proces te starten, al is het de normale weg).

Over je kansen van het verkrijgen van een H1-B: hangt af van de werkgever en het soort werk. Op basis van je verhaal concludeer ik dat de werkgever niet H1-B dependent is, dus is het een kwestie voor hen om de baan adverteren en op die manier uitzoeken of er geen geschikte Amerikanen beschikbaar zijn, alsook wat andere details zoals een minimum,markt-conform salaris etc.. De eisen voor EB-2 zijn soortgelijk, alleen strikter.

Hoi Flipje,

Dus wat je eigelijk zegt is dat als de werkgever een Amerikaan vindt die de job kan vervullen, het hele H1B verhaal komt te vervallen? Ook wil hij mij voor de functie? Dat zijn de regels, begrijp ik dat goed?

Je kunt natuurlijk altijd sjoemelen met een advertentie voor een baan. Ik heb ooit een advertentie gezien voor een oppas, niet bepaald een beroep waarvoor geen werkeloze Amerikanen te vinden zouden zijn. Maar er zijn niet zoveel die aan de tweede voorwaarde in de advertentie konden voldoen: wiegeliedjes zingen in het het Perzies.

NOG een reden om een goede immigratie-advocaat te zoeken, die weet wat wel en wat niet kan. En als er dan nog meerdere nationaliteiten en een kind bij komen, wordt het voor een leek wel erg moeilijk om dat 'even' allemaal te regelen.

Ldindeville schreef:Dus wat je eigelijk zegt is dat als de werkgever een Amerikaan vindt die de job kan vervullen, het hele H1B verhaal komt te vervallen? Ook wil hij mij voor de functie? Dat zijn de regels, begrijp ik dat goed?

Ja, behalve dan dat de regels voor H1-B iets losser zijn dan voor EB-2: voor EB-2 is het verhaal in dat geval uit, op H1-B kan hij nog altijd jullie allebei aannemen op twee verschillende posities.

De vlieger van Benno gaat niet op. Voor H1-B kun je er mee wegkomen, maar voor EB-2 zal DOL de advertentie onder de loep nemen, en het kennen van een bepaalde taal mag geen vereiste zijn, tenzij je erin les geeft of vertaler bent. Ook idee-en zoals dat het moederbedrijf NLs is, met allerlei documenten in het NLs, en daarom NLs eisen, is allemaal al geprobeerd en wordt niet geaccepteerd.

Gr., Flipje

FlipjeBTiel schreef:

Ldindeville schreef:Dus wat je eigelijk zegt is dat als de werkgever een Amerikaan vindt die de job kan vervullen, het hele H1B verhaal komt te vervallen? Ook wil hij mij voor de functie? Dat zijn de regels, begrijp ik dat goed?

Ja, behalve dan dat de regels voor H1-B iets losser zijn dan voor EB-2: voor EB-2 is het verhaal in dat geval uit, op H1-B kan hij nog altijd jullie allebei aannemen op twee verschillende posities.

De vlieger van Benno gaat niet op. Voor H1-B kun je er mee wegkomen, maar voor EB-2 zal DOL de advertentie onder de loep nemen, en het kennen van een bepaalde taal mag geen vereiste zijn, tenzij je erin les geeft of vertaler bent. Ook idee-en zoals dat het moederbedrijf NLs is, met allerlei documenten in het NLs, en daarom NLs eisen, is allemaal al geprobeerd en wordt niet geaccepteerd.

Gr., Flipje

Dus Flipje, er is een kans dat het met de manier van Benno lukt, echter als ik een permanent GC wil, zal dat helaas niet gaan? Want dan wordt de vacature door DOL onder de loep genomen om vervolgens te bepalen of ik van enige waarde voor de US ben of niet, in dat geval het land uit moet?

Dat heb ik goed begrepen?

Zijn er nog andere creatievelingen die een idee hebben om aan een H1B en een GC te komen? Ik wil wel heeeel graag naar de US . En het heeft niks met werk te maken, aangezien ik nu ook goed werk heb. Het gaat me vooral om het feit dat ik daar heel veel familie heb en dicht bij ze wil zijn. Bovendien is Amerika een heel andere levensstijl die mij wel bevalt (ben ook twee keer naar de US geweest).

NYC is waar wij naartoe willen en waar ik dus twee keer ben geweest

Thnx voor jullie reacties, echt een top forum!

Het beste advies blijft om jouw familielid met een immigratieadvocaat te laten praten.

Bennogr schreef:Je kunt natuurlijk altijd sjoemelen met een advertentie voor een baan. Ik heb ooit een advertentie gezien voor een oppas, niet bepaald een beroep waarvoor geen werkeloze Amerikanen te vinden zouden zijn. Maar er zijn niet zoveel die aan de tweede voorwaarde in de advertentie konden voldoen: wiegeliedjes zingen in het het Perzies.

Inderdaad, zo heb ik (wel vele jaren geleden al) een groene kaart goedkeuring voor mijn werk als reisagente verkregen. Het bedrijf adverteerde dat ze iemand nodig hadden, die vloeiend Nederlands, Frans, Duits en Italiaans sprak. Vindt maar eens zo'n reisagent in dit land . Maar ik denk dat ik echt mazzel heb gehad toen en de groene kaart duurde zo lang dat ik hem uiteindelijk toch maar via mijn huwelijk heb aangevraagd.