Expat voorwaarden werkgever...wie heeft meer info?

[Cybewinder]

Binnenkort wordt ik met mijn gezin uitgezonen voor een periode van 3 jaar naar de VS. Het is de bedoeling dat ik daar een nieuwe vesitiging van ons Nederlandse bedrijf ga openen.

Ik en mijn gezin zien natuurlijk heel erg uit naar dit avontuur. Voor ons bedrijf is dit de eerste keer dat er iemand wordt uitgezonden naar de VS en er is dus eigenlijk niets bekend over welke vergoedingen gebruikelijk zijn. Zijn er misschien mensen die uit ervaring kunnen vertellen wat voor aanbod zij hebben gekregen van hun werkgever?

ik denk dan aan zaken als salaris (mijn vrouw heeft geen werkvergunnning, dus we missen straks ineens een salaris), expat toeslagen, huur van een huis, overige bijkomende kosten.

Alvast bij voorbaat ontzettend bedankt voor de info die jullie willen delen...!

[Tink]

Het gebruikelijke pakket bevat(afhankelijk van de grote van je bedrijf):

visa kosten en kosten voor een visa advokaat, (visa kosten vallen ook onder, foto's maken, nieuwe pasoorten, uitreksels bevolkings register, reiskosten ambassade etc)
verhuiskosten vergoeding(inpakken, materialen, uitpakken etc)
opslag inboedel (indien nodig in je land van herkomst)
opslag inboedel tijdens transition(als je inboedel moet wachten bij customs, dit kan soms tot in de 100 zo niet 1000den dollars lopen)
In/export kosten
het verschil in bedrag van de verkoop van je auto en ongeveer dezelfde auto hier weer moeten kopen
tijdelijke huisvestiging zowel voor je vertrek als wel na aankomst(als je inboedel nog niet is gearriveerd)
verschil in ver en aankoop van je huis(geld natuurlijk niet met huurhuis.)
huur van een huis kan je proberen maar is niet gebruikelijk( kost je bendes aan belasting ook)
aanschaf electrische appliances en woning inrichting(tv, koelkast, wasmachine, mixer, fohn, lampen etc)
reiskosten vergoeding voor je gezin, eis een directe vlucht indien mogelijk.
reis en verblijfkosten voor een orientatie bezoek.(belangrijk voor je vrouw om te weten waar ze terrecht komt en je kan dan meteen al diverse dingen regelen zoals het zoeken naar een huis, bankrekening openen, scholen etc.)Houd er rekening mee dat waar je woont je kinderen ook in dat district naar school moeten.
vergeet ook niet vergoeding in reiskosten voor je huisdier te vragen als je die meeneemt.

Let goed op een groot gedeelte van wat je aan vergoeding krijgt in belastbaar, raadpleeg eventueel een US accountant.

Ik zal onze papieren nakijken als ik nog meer tegenkomen meld ik dat nog even.

[Marjean]

hallo,

Toevallig hebben wij dit forum ontdekt doordat we o.a. met dezelfde vragen rondlopen die jij hebt ( ook nog op dezelfde dag..) het antwoord van Tink hebben we dan dus ook met aandacht gelezen; bedankt! Een vraag die wij nog hebben is: hoe hebben jullie het gedaan met verzekeringen? is het bijvoorbeeld verstandig om via de werkgever ( in ons geval ook in Oregon ) een ziektekostenverzekering af te sluiten? en kan dit voor het hele gezin?

groet,
Martijn

[Staceybeesie]

Denk ook aan de AOW opbouw.
Elk jaar dat je in buitenland woont kost het je 2 % AOW opbouw.
Dus ga je drie jaar naar het buitenland, is dat 6% korting als je 65 jaar bent.
Dit kun vrijwillig betalen, als je wilt.

Goudse verzekeringen heeft speciale expat verzekeringen voor wat betreft terug keer verzekeringen (in geval van ziekte en zeer bij naaste familie) en opstal en inboedel verzekeringen voor Expats.
Ook aandacht aan ziekte kosten verzekeringen is belangrijk. Bekijk van te voren waar je je wilt verzekeren.
Als je je in NL verzekert, moet je wel alle rekeningen voorschieten, maar krijg je het volgens de voorwaarden die je normaal gewend bent wel betaald. Hier zijn toch wat andere gewoontes qua ziekte kosten.

[Tink]

hallo,

Toevallig hebben wij dit forum ontdekt doordat we o.a. met dezelfde vragen rondlopen die jij hebt ( ook nog op dezelfde dag..) het antwoord van Tink hebben we dan dus ook met aandacht gelezen; bedankt! Een vraag die wij nog hebben is: hoe hebben jullie het gedaan met verzekeringen? is het bijvoorbeeld verstandig om via de werkgever ( in ons geval ook in Oregon ) een ziektekostenverzekering af te sluiten? en kan dit voor het hele gezin?

groet,
Martijn

Martijn,

Verzekeringen is een ruim begrip, kun je iets specifieker zijn aan wat voor verzekeringen je hebt gedacht behalve een ziektekosten verzekering?

Als je een goede werkgever hebt dan ben jij met je gezin door je werkgever voor ziektekosten en ongevallen verzekerd. In ons geval betekende dat dat we uit 5 verschillende maatschappijen en pakketten konden kiezen. Je betaald natuurlijk ook zelf een werknemers aandeel maar je werkgever heeft collectieve afspraken met een maatschappij. Als het goed is moet je HR afdeling van het bedrijf waar je voor gaat werken je dat moeten kunnen vertellen. Het is mijn ervaring dat het vrijwel nooit zo is dat je werkgever al je verzekeringen voor 100% vergoed, dat is ook in NL niet het geval.

Ik kan me geen situatie voorstellen waarin het beter zou zijn je in NL tegen ziektekosten te verzekeren als je in de US woont en werkt en je werkgever een groot gedeelte van die premie betaald.

Wij hebben geen Nederlandse verzekeringen afgesloten toen we vertrokken omdat niet van plan waren terug te komen. Als je een opstal en inboedel verzekeringen afsluit omdat je in NL spullen moets opgeslaan hoort dat wel weer bij je relocation pakket. Dit geld echter vaak alleen als je met je werkgever duidelijk hebt afgesproken na 3 jaar weer terug te keren naar je 'homeland'. Veel werkegevers bieden aan een extensie van 3 jaar aan te vragen voor je visa of een permanente aanvraag te doen, het zg dual intent.

Probeer het boek;
Living and Working in America, Sixth Edition: A Survival Handbook
by David Hampshire
http://www.survivalbooks.net/
te pakken te krijgen, IMO het beste boek op het gebied van expats met uitgebreide info over financien, regeltjes, tax etc.

De government website voor nieuwe immigraten Welcome to the USA geeft ook uistekend uitleg over alle regeltjes en gewoontes:
http://www.welcometousa.gov/

Cyberwinder, nog even een antwoord voor jou;
het is niet gebruikelijk in de US om expat toeslagen te betalen, ook zal men geen vergoeding geven voor het feit dat je nu met één inkomen moet rondkomen.
Waar wel weer expat toeslagen gegegeven worden is als iemand in diplomatieke dienst is, of vanuit Nederland door een regerings instelling(leger bv) wordt uitgezonden en dus ook in EUR in NL wordt betaald.
Kijk goed naar de cost of living in het gebied waar je je gaat vestigen en zoek op hoeveel volgens de State een salaris voor jou positie waard is.

Uit de Big Mac Index kun je al wat informatie halen http://www.economist.com/markets/Bigmac/index.cfm?

Voor je vrouw, kijk naar het topic dat ik gestart heb bij 'Tijdelijke Immigratie' Trailing Spouses boeken en websites; http://www.allesamerika.nl/forum/viewto ... =13&t=7009

Voor iedereen geld, als je eenmaal in de US bent is er in behandling van werknemers geen verschil of je nu een expat bent of niet. Voor jou gelden dezelfde regels en rechten als iedere Amerikaanse werknemer. Je zult niets extra's krijgen omdat je een buitenlandse werknemer bent, tenzij je dat van tevoren contractueel hebt vastgelegd. Bedenk wel dat al deze 'extra's' belastbaar zijn.

[Marjean]

Wederom dank voor je antwoord Tink! nog even terugkomend op de ziektekostenverz. via je Amerikaanse werkgever; ( geen idee of je ook hier verstand van hebt..) Hoe zit het met zwanger worden en bevallen in Amerika? via een Nederlandse expat-verzekeraar ( bijv. de Goudse ) moet je een jaar in Amerika wonen voor de kosten rond de zwangerschap vergoedt worden.je moet dus een jaar wachten om zwanger te worden. maakt dit een Amerikaanse verzekeraar ook uit ?

Bedankt!
Martijn

[kastelke]

Living and Working in America, Sixth Edition: A Survival Handbook

Er is ondertussen ook al een 7de uitgave, o.a. te koop bij Amazon:

[Tink]

Wederom dank voor je antwoord Tink! nog even terugkomend op de ziektekostenverz. via je Amerikaanse werkgever; ( geen idee of je ook hier verstand van hebt..) Hoe zit het met zwanger worden en bevallen in Amerika? via een Nederlandse expat-verzekeraar ( bijv. de Goudse ) moet je een jaar in Amerika wonen voor de kosten rond de zwangerschap vergoedt worden.je moet dus een jaar wachten om zwanger te worden. maakt dit een Amerikaanse verzekeraar ook uit ?

Bedankt!
Martijn

Martijn,

Daar is geen algemeen antwoord op te geven. Je kunt het beste je Human Resource department van het bedrijf vragen waar je gaat werken met welke ziektekosten maatschappijen ze een contract hebben afgesloten. Door dan die websites van de maatschappijen te bekijken en bellen/mailen/vragen stellen kom je daar achter. Het ligt helemaal aan het pakket dat je hebt.
Hier in de US vallen bevallingen onder je OB/GYN. Alhoewel het bevallen met een vroedvrouw(midwife) ook hier steeds meer populair wordt. In het algemeen verblijft men slechts 24 uur in het ziekenhuis.

Nogmaals ik begrijp niet waarom mensen zich in Nederland voor ziektekosten in de US zouden verzekeren, lijkt me enorm veel duurder dan via je werkgever verzekerd te zijn.

Ons forum lid Wiepster kan ongetwijfeld antwoord geven op die vraag hoe het bij hun verzekering geregeld is. Zij werkt voor een US healthcare insurance company.

Onze werkgever geeft ons 5 verzekeraars om uit te kiezen + iets van 20 pakketten die ze aanbieden, waaronder 1 waar je een heel lage premie betaald en meer eigen bijdrage naarmate je meer gebruik maakt van het systeem. Als voordeel heeft dit dat je heel weining betaald als je vrijwel geen gebruik maakt van healthcare en super gezond bent.
In Nederland zijn alle pakketten die verzekeraars aanbieden meestal vrijwel gelijk, hier is dat absoluut niet zo. Er zit enorm veel verschil in de diverse pakketten en het kan een hele puzzel zijn de juiste te kiezen.

Ook iets om je werkgever te vragen, sommige grote bedrijven zoals de werkgever van mijn man, maakt gebruik van de zg relocation buro's. Dat zijn externe buro's in de plaats/omgeving van waar je je gaat vestigen en je wegwijs maken in dit soort dingen en assistentie verlenen bij allerlei aanvragen. Wij hebben daar geen gebruik van gemaakt omdat we al de nodige ervaring hadden.

[USInsider]

Hi, gefeliciteerd !
Kun je even laten weten op wat voor visum je wordt uitgezonden ? Aan je beschrijving zou het best een L categorie visum kunnen zijn.
In dat geval kan jouw vrouw haar eigen werkvergunning aanvragen na aankomst in de US, bij mijn weten duurt die procedure een aantal weken.
Wat betreft je ziektenkostenverzekering: het kan van belang zijn je dekking in Ned. te laten doorlopen via een zg. expat verzekering als een van jullie een reeds bestaand probleem heeft. Pre-existing conditions zijn nl. uitgesloten van dekking voor meestal het eerste jaar bij bijna alle US ziektenkostenverzekeraars. En een verzekering in Ned./buiten de US telt niet mee als reeds-bestaande dekking.
Of een zwangerschap als een pre-existing condition geldt, dat zal je moeten vragen aan HR (Personeelszaken), het zal te vinden in de polisvoorwaarden - die beruchte kleine lettertjes) - van de US verzekeraars.
Als je terugkomt in Ned. kun je hetzelfde problem eveneens hebben, ik weet niet exakt hoe de regelgeving in Ned. is, het is denk ik een goede zaak dat uit te zoeken (of door de werkgever te laten uitzoeken) voor je vertrekt.
Verder, ik weet niet hoe je uitbetaald gaat worden, de dollar zakt zo ongeveer met de dag op het moment. Daar merk je niet zoveel van zolang je in de US bent en daar je geld uitgeeft, maar als je wat wilt sparen voor je terugkeer dan is het misschien een idee eea. in Euro's af te handelen ?
Veel succes !

[Tink]

Wat betreft je ziektenkostenverzekering: het kan van belang zijn je dekking in Ned. te laten doorlopen via een zg. expat verzekering als een van jullie een reeds bestaand probleem heeft. Pre-existing conditions zijn nl. uitgesloten van dekking voor meestal het eerste jaar bij bijna alle US ziektenkostenverzekeraars. En een verzekering in Ned./buiten de US telt niet mee als reeds-bestaande dekking.

Nee dat is niet helemaal waar, zal wellicht voor sommige maatschappijen zo zijn als je bij een kleine werkgever werkt en het is wellicht ook anders als je op een Green Card hier komt en geen werkgever hebt. De keren dat wij een ziektekostenverzekering moesten afsluiten, toen we hier aankwamen in 1999 en in 2005 is er nooit naar een exisiting konditie gevraagd. De werkgever is degene die de contracten afsluit met de ziektekostenmaatschappij en het kan zo zijn dat de clausule existing conditions daarbij inbegrepen zit. Het ligt dus aan je werkgever wat er wel en niet in de contracten staan met de verzekeringen.

In 2001 zijn we nog eens verandert van verzekering omdat de wekrgever toen een voordeliger en meer uitgebreider pakket elders kon krijgen en ook toen is er ook nooit naar bestaande ziektes gevraagd.

Als je hier komt omdat je een Green Card gewonnen hebt dan heb je niet veel te onderhandelen en zul je genoegen moeten nemen met wat je kan krijgen zo voordelig en gunstig mogelijk. Een werkgever met tienduizenden werknemers kan meer onderhandelen dus zul je voordeliger uit zijn dan met een verzekering in NL in mijn opinie.

[Staceybeesie]

Nog een reden kan zijn is dat verzekeringen in Amerika bij operaties niet altijd alles tot 100 % vergoeden en je dus 10% of 20 % zelf moet betalen. En die bedragen kunnen erg oplopen. In Nederland zijn de voorwaarden ook sterk aangepast heb ik begrepen, maar operaties en zieken huis opnames worden wel volledig betaald. Weet niet in hoeverre dat strekt tot zwangerschap, maar NL vrienden van ons hier in NC, moesten een kleine $ 6000,- aan een operatie voor hun pasgeborene baby betalen als eigen bijdrage. Heel wat vindt ik zelf.
Vooral als je voor een kleiner bedrijf komt te werken zijn er dus echt wel bepaalde voorwaarden voor ziektekosten die ik graag in Nederland geregeld zou hebben. En nu je nog in de onderhandelingsfase zit zou ik dat wel meenemen.

[Tink]

Deze kosten kunnen te maken hebben met het 'out of network' gaan als je een specialist cq ziekenhuis kiest.

Vaak is het zo dat als je een pakket hebt gekozen je de keuze hebt uit de medische voorzieningen die in wat ze noemen een 'network' zitten en met elkaar samenwerken. Kies je een arts die je beter vindt maar buiten je netwerk zit moet je meer bijdrage betalen. Dat kan al snel oplopen tot $6000

Grotere werkgevers kunnen meer pakketten aanbieden. Wij hadden de keuze uit verschillende maatschappijen en pakketten. Als je denkt niet veel kosten te hoeven maken kun je kiezen voor een zg flexible spendings account, je krijgt dan een jaarlijks budget en kun zelf bepalen waar je je geld aan uit geeft.

Wij hebben gekozen voor Cigna en die bood diverse plannen aan, wij hebben voor Open Access Plus gekozen, wij hebben veel vrijheid in het kiezen van een arts of ziekenhuis en hoeven geen verwijsbrief(referal) te hebben om een specialist te zien. Het netwerk is groter, maar als we buiten het netwerk gaan moeten we een hogere bijdrage betalen.

Martin; om een idee te krijgen van hoe zo'n plan eruit ziet kun je eens op Cigna's website kijken. Hier staan de plannen: http://www.cigna.com/our_plans/medical/for_you.html
Een HMO geeft je de minste vrijheid, maar is wel vaak de goedkoopste. Je zit wel vast aan een ziekenhuis/specialisten, als je daar buiten wilt gaan is dat vaak niet mogelijk of kost het je extra.
Op de webpagina staat een vergelijks tool, maar je zult ook zien dat de plannen van state tot state kunnen verschillen. Als je nog vragen hebt stel ze dan gerust!

[ned in MO]

Magik vragen wat voor bedrijf en waar je dat gaat oprichten. Ben wel benieuwd

[Staceybeesie]

Deze kosten kunnen te maken hebben met het 'out of network' gaan als je een specialist cq ziekenhuis kiest.

Vaak is het zo dat als je een pakket hebt gekozen je de keuze hebt uit de medische voorzieningen die in wat ze noemen een 'network' zitten en met elkaar samenwerken. Kies je een arts die je beter vindt maar buiten je netwerk zit moet je meer bijdrage betalen. Dat kan al snel oplopen tot $6000

Nee hoor, dat was het niet. 20 % van de rekening werd gewoon niet betaald....
Operatie kostte 30.000,- en dan blijft er $ 6000,- over.
Heeft niks met keuzes te maken, dat zijn de voorwaarden.
Vandaar dat ik voorstel om sommige zaken goed in NL te bekijken.
Aangezien een ziektekosten verzekering in Amerika vanuit NL van te voren moeilijk te regelen valt.
Laat staan voorwaarden bekijken.

[Tink]

Ik wil het niet per se beter weten, maar waarom zou je de voorwaarden van een verzekering niet vanuit Nederland kunnen bekijken?

De website die ik aanhaalde van Cigna kun je toch de voorwaarde en plannen bekijken? Daarnaast zijn er genoeg programmaatjes te vinden op diverse websites die healthcare insurance plannen voor je vergelijken. Je kan natuurlijk niet een verzekering afsluiten vanuit Nederland, dat regelt je werkgever natuurlijk als je hier in de US bent, maar je kunt best een globaal idee krijgen van hoe de plannen van diverse maatschappijen in elkaar zitten. Zo'n boek wat ik vermelde geeft trouwens ook veel info over hoe het healthcare system hier in elkaar zit. Vanuit Nederland waar alle verzekeringen op elkaar lijken is dat vaak in het begin maar moeilijk te bevatten.

Het voorbeeld wat jij aanhaald van een operatie waarbij je 6000 USD zelf moet bijdragen is natuurlijk mogelijk maar ook dit weet je van tevoren als je een verzekering afsluit. Je hebt dan gekozen voor een pakket waarbij je bij een operatie een eigen bijdrage hebt. Je kunt ook kiezen voor een pakket dat wel 100% vergoed. Mijn verzekering vergoed 100% operaties, emergencies, ziekenhuis opnames en verblijf en revalidatie plus thuis verzorging of hospice verzorging, je betaald misschien wel meer premie maar het is maar net wat voor dekking je wilt natuurlijk.

Verzekered zijn in Nederland voor 3 jaar, zonder de bijdrage van je werkgever lijkt me nogal in de papieren kunnen gaan lopen. Moet je niet eerst alle kosten zelf dragen en daarna zien dat je ze weer vergoed krijgt? Hoe weet je of bepaalde onderzoeken, die in Nederland nou eenmaal niet zo snel gedaan worden maar hier wel, vergoed zullen worden door die verzekering in Nederland? Ik denk bv aan bloed onderzoeken waar men in Nederland sporadisch mee om gaat maar hier rustig 1 x in de 2 maanden een vol formulier met allerlei testen uitgeeft. Worden alleen medische nodige behandelingen vergoed of ook preventieve zoals hier gebruikelijk is of alternatieve zoals acupuncture en chiro?

Denk er ook aan dat je tandarts verzekering hier los staat van je healthcare verzekering en soms is er ook een aparte verzekering voor vision, zoals brillen, lenzen e.d Mijn man heeft bv een vision verzekering die zijn werkgever betaald maar ik niet omdat ik geen oog problemen heb.

[Staceybeesie]

Wat ik probeer te zeggen is dat het van te voren niet duidelijk is welke verzekeraar het gaat worden en wat voor voorwaarden er bij horen. De verzekeraar die jij voorstelt, kan bijvoorbeeld helemaal niet in die bedrijfstak een ziektekosten verzekering aan willen bieden. Of bijvoorbeeld alleen tegen torenhoge premie's.
Wij hadden ook geen keuze in verzekeraar destijds en vele andere Nederlanders hier ook niet en dan moet je het toch echt doen met de voorwaarden die geboden worden en als je je niet tot 100 % kunt verzekeren onder die voorwaarden, zou ik persoonlijk liever in NL verzekerd willen zijn. Want in tegenstelling wat jij denkt, zijn er heus verzekeraars die niet verder gaan als 80%. En met alle goede wil van de wereld je je niet volledig kunt verzekeren. Ook niet met meer premie betaling bij die maatschappij. En dan valt er weinig te kiezen, maar zul je je daarop moeten instellen.

Het lijkt me dat als je een vestiging in Amerika moet gaan opzetten, je laatste zorg een ziektekosten verzekering zou moeten zijn die je al in NL had kunnen regelen.

[wiepster]

Om de vraag over pre-existing te beantwoorden:
Bij de meeste verzekeraars is het zo dat de verzekeringen verdeeld worden in 2 groepen, Small groups en Large groups.
Bij mijn werkgever is het zo dat Small groups bestaan uit bedrijven met minder dan 50 werknemers, die trouwens niet allemaal verzekerd hoeven te zijn, Large groups hebben dus boven 50 werknemers.
Bij Small groups heb je pre-existing conditions....waaronder ook zwangerschap, bij Large groups wordt daar niet naar gevraagd.
Per group kan mn ook nog kiezen voor een wachttijd, dat kan nl. de premies drukken....geen wachttijd, 30 dagen na hire, of de eerstvolgende kalendermaand etc.
Het is dus heel moeilijk om vanuit Nederland te bekijken hoe of wat, als je trouwens kan aantonen dat je al verzekerd was en eigenlijk dus gewoon overstapt, dan geld pre-existing weer niet, je moet dan wel een certificat of covergage kunnen overleggen. Iki weet niet of Nederlandse internationale verzekeringen meetellen in dat opzicht, ga dat wel weer navragen.

Ook hangt het idd helemaal af wat je werkgever wil uitgeven aan een ziektekostenverzekering en aan de hand daarvan heb je weinig keuze als men maar tot 80% vergoed.
Wel zijn er weer verzekeringen zoals Aflac, waar je je kan bijverzekeren voor die 20%, maar dat schijnt nogal prijzig te zijn en vaak alleen voor een bepaalde ziekte te gelden.

Hoop dat dit een stukje duidelijkheid geeft en als ik meer weet dan gooi ik het wel weer op het forum.

Misschien een idee om de info over ziektekosten allemaal samen te bundelen ??

[jvinch]

In mijn geval was het pakket als volgt:

- AOW en andere premies werden gewoon in Nederland doorbetaald door werkgever
- "Salaris" in dollars - in de vorm van een netto vergoeding - afgeleid van mijn Nederlandse salaris, omgerekend naar cost of living en exchange rates
- Huiskosten vergoeding in dollars - netto vergoeding
- Autovergoeding in dollars - netto
- Ziektekosten via een bedrijf in Eindhoven waarvan ik de naam vergeten ben - betaald door werkgever.

Redelijk straightforward dus.

[USInsider]

Hi Wiepster (en anderen),
Mijn man heeft voor meerdere bedrijven gewerkt in de afgelopen jaren, sommigen kleiner, sommigen boven de 500 werknemers die jij noemde. Toch is mij - op de eerste werkgever na - bij iedere werkgever gevraagd om "proof of pre-existing coverage".
(Misschien is het die eerste keer niet gevraagd omdat men ervan uitging dat het er toch niet was.)

Het is zelfs zo dat we een Cobra (doorverzekering voor healthcare) hadden voor de 15 maanden dat we in Canada woonden omdat de USziektenkostenverzekeraar - ik ben vergeten welke maar het was een van de grote - dekking in Canada niet als "pre-existing" wilde beschouwen en ons dat na onze terugkeer problemen kon bezorgen.
Voor alle verzekeraars waar ik mee te maken heb gehad gold, dat je voor elke maand zonder coverage, een maand uitgesloten was voor pre-existing, met een max van meestal 12 maanden. Maar ik heb ook een keer 18 maanden zien staan.

Wat ik me nu afvraag is, of deze voorwaarden anders zijn voor een HMO, dan voor een netwerk-provider, dan voor een PPO, enz.
Of je een tijdelijke werkvergunning hebt of een groene kaart, maakt voor de ziekekostenverzekering niet uit - voor zover ik weet.

Wat betreft co-pays, eigen bijdrages enz., die worden op het moment opgehoogd omdat anders de premies voor de ziektenkostenverzekering - die hier voor het merendeel door de werkgever worden betaald - erg zouden stijgen.
Vaak is er een max aan de eigen bijdrages, ik vraag me af wat deze was/is in de polis van S. die $ 6000 zelf moest betalen, of was er geen max ?

Ook van belang te weten: oogarts (vision) en tandarts (dental) zijn meestal aparte verzekeringen die niet door alle werkgevers meteen geboden worden. Er zijn werkgevers die bieden dental pas na een jaar werkzaam zijn, of bieden het meteen voor bepaalde niveaus (managers en daarboven) en na een jaar voor de andere werknemers.

[USInsider]

JVinch, dat ziet er inderdaad straightforward uit.
Graag zou ik weten voor hoe lang jij uitgezonden bent naar de US - door een Ned. werkgever denk ik ?
Met groet enz.