Goed nieuws voor sommige H4s

[kastelke]

Maar dit onderwerp gaat niet over het H-4 visum !
Dit ond. gaat over de wijzigingen die zojuist van kracht zijn geworden !
Daar is veel vreugde over en aan US zijde veel borst-kloppen, maar als je goed kijkt is het: too little, too late, and for too few.

Mag ik besluiten dat de nieuwe regeling niet perfect is, omdat nog heel veel H4-ers zijn uitgesloten, maar het is een stapje in de juiste richting? En beter dit kleine stapje al, dan helemaal niets. Ik denk niet dat iemand hier zal vinden dat het beter zou zijn als ze dit stukje dan maar terug afnemen, omdat het niet de hemel is voor al de H4's?

[USInsider]

SvS - het was een retorische vraag !

Maar toch leuk iets meer te horen over je situatie.
Ik ben hardstikke blij voor je dat je werk hebt gevonden - zeker na 3,5 jaar ongewild werkeloos.
Hoe goed je je tijd ook wist te vullen.

Probeer in ieder geval de 40 punten te halen - zodat je premie vrij MediCare A hebt.
Alleen dat is al een leuk bedrag dat je dan alle maanden in je zak kunt houden.

Nee Kastelke, het is GEEN goede stap enz. Er is jaren over gedebatteerd en gedelibereerd - and this is it ?
Nog steeds is er geen gelijkheid met J-2, L-2, noem maar op.
En omdat men al zo verheugd is over deze 'verbetering' zal die gelijkheid er de komende jaren niet van komen.
En voor de meeste 'gelukkigen' betekent het niets omdat de periode van gedwongen werkeloosheid te lang is.
Op veel gebieden 'verouderd' kennis/ervaring steeds sneller.
Werken betekent ook dat je je ervaring op peil houdt en nieuwe dingen leert.

Verder H-4's vragen niet 'de hemel' - ze vragen nergens om eigenlijk.
We willen gewoon hier op aarde een bestaan op mogen bouwen.
Voor sommigen is 'een bestaan' werken in huis met man en kids.
Maar voor anderen is 'een bestaan OOK buiten-de-deur bezig zijn.
De eerste variant is toestaan, de tweede niet. Hoe Taliban - en dat in de US.

[kastelke]

Maar dit onderwerp gaat niet over het H-4 visum !
Dit ond. gaat over de wijzigingen die zojuist van kracht zijn geworden !
Daar is veel vreugde over en aan US zijde veel borst-kloppen, maar als je goed kijkt is het: too little, too late, and for too few.

Mag ik besluiten dat de nieuwe regeling niet perfect is, omdat nog heel veel H4-ers zijn uitgesloten, maar het is een stapje in de juiste richting? En beter dit kleine stapje al, dan helemaal niets. Ik denk niet dat iemand hier zal vinden dat het beter zou zijn als ze dit stukje dan maar terug afnemen, omdat het niet de hemel is voor al de H4's?

Nee Kastelke, het is GEEN goede stap enz. Er is jaren over gedebatteerd en gedelibereerd - and this is it ?
Nog steeds is er geen gelijkheid met J-2, L-2, noem maar op.

Mijn vraag was niet of er gelijkheid was.
Mijn vraag was of het een stap in de juiste richting was.
Heb jij het echt zo moeilijk om daar 'ja' op te antwoorden? Zoals jij reageert lijkt het wel of je liefst zou hebben dat ze dit dan ook maar gelijk terug afschaffen. Als niet iedereen krijgt wat ze willen, mag er niemand zijn die IETS krijgt?

(na al die jaren begrijp ik echt wel jouw frustratie hoor, maar het gaat voor mij niet om jouw situatie, het gaat voor mij hier om het groter geheel. En ik heb liever dat een heel klein groepje mensen toch al een ietsiepietsie krijgt, dan dat niemand iets krijgt. Een begin kan een begin zijn.)

[USInsider]

Kastelke, de nieuwe regel stelt weinig tot niets voor - dus ik kan niet vrolijk "JA" roepen.

H-4's die na ZES/ZEVEN jaar wachten eindelijk aan de slag mogen zullen ontdekken dat ze geen waarde meer hebben voor de arbeidsmarkt - een enkele uitzondering daargelaten.
Zij zullen nog steeds niet in staat zijn rechten op te bouwen in en systeem waar je MOET werken wil je niet een oude dag vol zorg en armoede hebben.

Degenen die er iets op vooruit gaan zijn de vrouwen in de EB-categorieen die al de kortste wachttijd hadden.
Overigens zei Obma eerlijk dat het erom ging (de vrouwen van) hoog-begaafden niet tegen de schenen te schoppen.
Vrouwen van werkers die in EB-3 filen zijn nooit in aanmerking gekomen voor verbetering van hun positie. Dwz. voor de overgrote meerderheid van de H-4 vrouwen is men nooit van plan geweest iets te doen.

Ik heb in kontakten met politici etc. gemerkt hoe slecht ook zij op de hoogte zijn van immigratie-wetgeving (in het alg.)
Nu hebben deze politici te horen gekregen dat de situatie van de H-4's aanmerkelijk is verbeterd.
Hoeveel succes denk je dat we nu verder gaan boeken ? Als we proberen uit te leggen hoe de vork in de steel zit, worden we gezien als 'zeurkonten' die altijd wat hebben. Wat je ze ook geeft, het is nooit genoeg. Niet willen bijdragen - maar toch vragen om meer 'freebies' en rechten.

Als een ietsie-pietsie voor een uitermate klein aantal betekent dat de grote groep helemaal niets krijgt, dan is dat een slechte ontwikkeling. Er was momentum onder de H-4's, rijen werden gesloten, petities ingediend, documentaires gemaakt, advokaten raakten geinteresseerd. Dat alles is nu kapot gemaakt.
Het kleine stapje voorwaarts voor enkelen - is een grote stap terug voor de overgrote meerderheid.
Verdeel en heers zeiden de Romeinen al.

[JohannaPA]

Ik durf me haast niet in deze discussie te mengen omdat ik de H1B-er ben en mijn man de H4-spouse, met een Greencards binnen handbereik en de employment authorizations al binnen, maar ik heb een aantal aanvullingen:

Een hele grote groep H4's die hier wel wat aan hebben zijn H1B-ers die in het aanvraagproces van de Greencard op een wachtlijst komen. Dat zijn vooral Indiers en Chinezen - die moeten tussen hun i140 aanvraag en hun i485 aanvraag toch al snel 5 of 6 jaar wachten voordat ze hun i485 mogen insturen. Die mogen straks, dankzij de nieuwe regels, als ze hun i140 hebben ingevuld voor de eerste stap in het Greencard application process, straks ook meteen een EAD aanvragen waardoor die spouses niet 5 of 6 jaar lang op de bank zitten (een beetje zoals USinsider heeft ervaren). Verreweg de meeste mensen die baat hebben bij deze regeling zijn de spouses (M/V maar toch vooral V) in de EB2 en EB3 categorie, en dan met name uit China en India.

In ons eigen geval - H1B, met de labor certification en de i140/i485/i765 aanvraag gestart in maand 1 van aankomst - hadden wij niet eens voordeel uit deze nieuwe regel gehad, we hebben immers geen wachtlijst. Zo gauw als ik kon heb ik voor de EB2 categorie de greencard aanvraag gedaan, concurrent filing, en ook voor mijn man. Nog geen drie maanden later was de EAD er al. De greencard zelf zal binnenkort wel komen. Ik zie heel goed dat ik vanuit mijn werksituatie heel erg veel mazzel heb en dat ik daardoor EB2 kan aanvragen, met een organisatie die achter mij staat, en dat er legio mensen zijn die die mogelijkheden niet hebben...

Ik ben het er wel mee eens dat een H4 nog steeds een rotvisum is - zeker als je weet dat J2s wel mogen werken. Maar het is niet zo dat de regel geen goede stap is voor veel H4s. Verreweg de meeste H1Bs komen uit India en China, en netto heeft deze regel toch best een hoop effect! Het is te hopen dat er ook voor H4s die geen uitzicht hebben op een employment based permanent residency wat geregeld wordt binnenkort!

[USInsider]

Het maakt inderdaad de wachttijd korter - maar voor velen is die nog te lang om als 'waardevol' op de arbeidsmarkt te arriveren. En nu krijgen ze bovendien te horen dat het toch helemaal 'hun eigen schuld' is als ze niet aan het werk komen.

En dan heb ik nog niet de issue aangesneden dat meer en meer bedrijven H-1B werkers binnenhalen met de voorwaarde dat er GEEN Groene Kaart aanvrage gaat volgen. Die komen toch - hopend een andere werkgever te vinden die er wel toe bereid is.

Het gaat overigens niet om een ingevulde/ingediende I-140 petitie, maar om een goedgekeurde I-140 petitie, voor de H-4 haar/zijn EAD kan aanvragen. Klaarblijkelijk was jouw labor certification vrij spoedig afgewikkeld, voor de meeste EB-3 aanvragers gaat het minder snel. Van ingevuld naar goedgekeurd is een heel traject.

Jij werkt in een universitair milieu - jouw H-1B aanvrage viel niet onder de cap denk ik ? - maar in het bedrijfsleven gaat het helaas velaal totaal anders toe dan jij beschrijft. Daar zijn de meeste werkgevers niet bereid meteen na aankomst een G.K. procedure te starten.
De bottom-line is van belang en er wordt eerst gekeken of men de kosten van de procedure wel wil besteden aan een petitie voor de nieuwe werknemer. Kleinere bedrijven hebben meestal niet een eigen juridische afd. - dus er zullen rekeningen komen van een advocatebnkantoor plus er zijn de filing fees.
Dus er gaat al een jaar overheen, vaak langer, voor de stap tot ht indienen van de G.K. petitie wordt gezet.
Vervolgens volgt de LCA en alles wat daarbij komt kijken. En nogmaals, de werkgever heeft geen enkel belang bij een snelle voortgang. Intgendeel zelfs.

Al snel is de H-4 derhalve al twee jaar of langer in de US, voor er een situatie komt waarin zij/hij een werkvergunning kan aanvragen. Dat kost ook vier tot zes maanden.
Kortom, drie jaren zijn zo voorbij en ieder gat op het resume geeft problemen wanneer men wil solliciteren.

Ik heb de indruk dat er bij de meeste universiteiten wel de nodige kennis en ervaring aanwezig is om een G.K. procedure snel en doeltreffend te laten verlopen. Plus van de kandidaten zullen de kwalificaties duidelijker zijn.
Voor veel werkers in het bedrijfsleven - waar men vaak een mix heeft van opleiding en ervaring - spelen de advokaten op zeker en filen in EB-3 ipv. een mogelijke EB-2.
Veel kleinere bedrijven hebben geen idee wat er bij de G.K. procedure komt kijken en fouten - vertragende fouten - zijn snel gemaakt.

Ik heb overigens acht jaar gewacht op mijn groene kaart. Toen ik dat nutteloze stukje plastiek eindelijk had was ik bijna 55.
It's all over Baby Blue !

Maar goed, ik wacht af, en hoop op positieve geluiden vanuit de H-4 community.

[FlipjeBTiel]

een heel klein groepje mensen

Geschat op 179.000 mensen in dit eerste jaar van invoering.

Gr., Flipje

[kastelke]

Maar duidelijk niet de moeite voor USInsider. Vandaar mijn 'ietsiepietsie'. Ik probeerde het in haar perspectief te plaatsen.

[USInsider]

Het op zich riant lijkende aantal is zo hoog door de achterstanden die er zijn ontstaan.
Een groot deel van de nu uit te reiken EAD's zal gaan naar vrouwen van H-1B's die in de verlengingsperiode zitten.
Er is een heel 'stuwmeer' ontstaan in de afgelopen 12-15 jaren.

Nogmaals, maar een heel klein percentage daarvan zal profiteren van de nu uitgereikte EAD.
We praten over resume gaps van 6-12 jaar.
Ik heb deze groep daarom uitgezonderd van 'profijt' hebben in miijn commentaar.
En blijf erbij: het is maar een heel kleine groep voor wie de maatregel echt iets betekent !

Laten we wachten op waargmaakte aantallen voor de komende jaren en op de ervaringen.

[JohannaPA]

US Insider - Mijn H1B zit inderdaad niet onder de cap. In mijn geval ging het wel degelijk om een ingevulde i140 petitie, en niet een goedgekeurde. De aanvraag voor de EAD van mijn man via de i765 is tegelijk met de i140 petitie en de i485 en de i131 aanvragen op de post gedaan (concurrent filing). Mijn i140 is op dit moment ook nog niet afgewikkeld en nog niet goedgekeurd - daar gaat nog wel een paar weken overheen - maar de EADs hebben we allebei al wel op zak. Die waren er binnen drie maanden. Die EADs zijn een jaar geldig, en kunnen we gebruiken om de periode te overbruggen tot de greencard er is.

Een goede vriend van me (en collega in het universitaire milieu) gaat binnenkort trouwen in India. Hij heeft een H1B en zit al een aantal jaren in de wachtrij voor de greencard. Op het moment dat zijn vrouw met hem mee komt naar de US op de H4 kunnen zij meteen haar EAD aanvragen dankzij deze nieuwe regel. Zonder die regel had zij de duur van de wachtrij niet mogen werken, en straks wel. Nogmaals, dit is inderdaad iemand uit India en iemand die in het universitaire milieu zit, maar het scheelt voor hem (en haar) enorm. In de academische Indiase community is de invoering van deze nieuwe regel flink gevierd.

Ik ben jullie overigens veel dank verschuldigd - vooral de ervaringen van USInsider op dit forum die ik al had vernomen toen ik nog in Nederland zat, bleken belangrijk. Mede daardoor heb ik bij mijn sollicitatie hier de juiste vragen kunnen stellen omtrent visa en werkvergunningen. En kon ik snel beginnen met de papierwinkel!

[USInsider]

Van de US website over de nieuwe regeling:
Eligible individuals include certain H-4 dependent spouses of H-1B nonimmigrants who:
- Are the principal beneficiaries of an approved Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker.

Daar staat toch echt approved - niet submitted.

Als je inderdaad je Petition for an Alien Worker en je verzoek om Adjustment of Status tegelijk kon indienen (in EB-2) dan betekent dit dat er voor jouw categorie direct visum nummers beschikbaar waren.
Voor de EB-3 categorie is dat NOOIT het geval en is er een wachttijd van enkele jaren voor een visum nummer.
De lange wchttijden voor Indiers/Chinezen hebben te maken met de per land quota limit die voor hen ook geldt.

Dankzij de nieuwe regeling is dat wachten op het visum nummer dus niet meer een factor in het toekennen van de EAD voor een H-1B. Maar een goedgekeurde I-140 Petitie is dat nog wel.
En daarmee blijven mijn bezwaren tegen de nieuwe regel van kracht.
Wat je beschrijft ondersteunt ook mijn bezwaar dat de regel vooral gaat werken voor de categorie waar de wachttijd al kort was. Niet daar waar de nood het hoogst was, is, en zal blijven.

Nogmaals, in het bedrijfsleven wordt over het alg. echt niet meteen een Groene Kaart petitie ingediend. Bedrijven willen winst maken, verdienen aan de nieuwe werker. Of er een vrouw thuis depressief zit te worden maakt ze echt niet uit.
Een behoorlijke verbetering die USCIS een aantal jaren geleden invoerde is, dat de I-797 etc. waaraan voortgang afgemeten kan worden, nu ook gestuurd worden aan de werker. Dus zelfs bij USCIS was het doorgedrongen hoe werkers+vrouwen door veel bedrijven+advokaten oneerlijk werden behandeld.

USCIS heeft aangegeven dat men H-4 vrouwen alleen recht tot werken wil geven als er 'zekerheid is dat de echtgenoot inderdaad in de US kan blijven op een Groene Kaart'.
Dat betekent dus of
- Een I-140 petitie die concurrent ingediend kan worden omdat er een visum nummer beschikbaar is en de H-1B werker een EAD kan krijgen. Dit is in feite de regeling die al bestond.
- Een GOEDGEKEURDE I-140 petitie. Daarvoor moet de Labor Certification eerst worden afgerond, voor EB-3 kan dat langer duren.
- De H-1B werker is zes jaar in de US, de H-1B is 'op' en de werker kan nu blijven op one year increments:
if your green card process was started at least 365 days prior to the day when you reach the six-year limit.
Of als de I-140 petitie is goedgekeurd, maar dan valt de H-4 in feite in de eerder genoemde categorie.

Overigens, had jij niet een graad gehaald (Ph.D.) in de US of herinner ik me dat verkeerd ?

[JohannaPA]

Hi USInsider,

jouw overzicht is een goede aanvulling. Toch hebben mijn Indiase en Chinese collega's veel aan die nieuwe regeling, ook diegene in de EB2 categorie. Je stelt dat deze nieuwe regel alleen geldt voor degenen met een goedgekeurde i140 petitie - voor mensen uit India en China klopt dat, zij kunnnen de i765 niet samen met de i140 opsturen. Zij moeten eerst de i140 opsturen (na de labor certification). Die wordt dan goedgekeurd, dan komen ze in de wachtrij tot hun visumnummers beschikbaar komen, en dan pas later kunnen ze de i765 insturen voor de EAD. Nu echter, dankzij de nieuwe regeling, kunnen ze hun i766 (om voor de H4 een werkvergunning te krijgen) opsturen zodra die i140 goedgekeurd is. Dat scheelt deze spouses al gauw 5-6 jaar wachten - dat vind ik aanzienlijk.
Vanwege de combinatie EB2 en het niet uit India/China komen hebben wij die wachtlijsten nooit gehad en konden wij de i140 en de i765 tegelijk opsturen (na de labor certification). Wij hadden dus al een andere procedure in EB2, waarbij de werkvergunning nog eerder is toegekend dan dat de i140 is goedgekeurd. En voor die concurrent filing procedure biedt die nieuwe regel geen voordelen als je in de niet-India/niet-China EB2 categorie zit, lijkt het (maar goed, die mensen zijn toch al bevoordeeld, lijkt het).
Ik kan me indenken dat je als Nederlander/Belg ook voordeel van deze nieuwe regel kunt hebben als je in de EB3 categorie zit, waarbij je dus ook te maken hebt met een wachttijd, zoals je hieronder beschrijft. Dan hoef je als spouse de wachttijd voor je visumnummer tenminste niet geheel af te wachten. De labor certification wachttijd houd je helaas wel.
Ik begrijp heel goed dat dit alles afhangt van de bereidheid om de greencard procedure in te (mogen) gaan van de werkgever en zijn support. Het gaat er echt om of je inderdaad uitzicht hebt om langer dan je H1B in Amerika mag blijven - en als dat het geval is (wat blijkt uit de i140 petitie), dan mag de spouse ondertussen werken.

Offtopic - ik heb mijn PhD gehaald in Tilburg, hoewel ik wel een half jaar van mijn PhD traject in Austin, TX, heb gezeten. Ik ben pas in januari 2014 naar Pennsylvania verhuisd. Ik ben dus vrij nieuw hier... maar heb al wel een halve meter formulieren ingevuld in de afgelopen anderhalf jaar!