Helaas heeft PeeJay geen gelijk - jij bent nog géén Permanent Resident (vanaf nu PR, door sommigen nog steeds 'green card holder' genoemd).
Jij persoonlijk bent pas een PR als je adjustment of status procedure is afgerond. Je wordt daarvoor, als jouw I-485 aan de beurt is, opgeroepen voor een interview, alwaar bepaald zal worden of je al dan niet de PR status zult krijgen. Zoals jij zegt kan dit nog wel een jaar duren.
Op dit moment ben je helemaal 'niets', geen resident alien of wat dan ook. Jouw officiële status is nog steeds toerist, non-immigrant, maar inmiddels wel met de toevoeging 'adjustment of status (AOS) pending'. Deze toevoeging betekent dat jij wel legaal in de US verblijft, ook al had je na 90 dagen al moeten vertrekken. Had je geen AOS aangevraagd was je nu illegaal in de US.
Omdat jij een EAD (werkvergunning) hebt moet een werkgever jou bij gebleken geschiktheid gewoon aannemen ook al ben je geen PR. Jij bent gerechtigd om in de US te werken. Helaas zijn er veel werkgevers die geen zin hebben in iemand met een EAD, omdat dit document op een gegeven moment verloopt en ze dan ineens zonder werknemer zouden kunnen zitten. PR's geven wat dat betreft een werkgever veel meer stabiliteit. Dit is echter tegen de wet.
Een werkgever die een werknemer aanneemt, moet een I-9 invullen (Employment Eligibility Verification).
Het ENIGE dat de werkgever van jou aan informatie mag vragen is je naam/adres/geboortedatum/social security number,
en OF één document uit 'lijst A' (in jouw geval je EAD) OF één document uit 'lijst B' EN één uit 'lijst C' (bijvoorbeeld je state driver licence (B) en je SSN card (C)). MEER NIET. (Google I-9 voor volledige lijsten).
De werkgever mag je NIET vragen naar je officiële verblijfstitel - hij mag slechts vragen naar OF 1 document uit lijst A, of 1 (2 totaal) uit B+C. Doen ze dit wel, en willen ze je niet aannemen met alleen een EAD, dan kan je ze voor de rechter slepen vanwege ''illegal discrimination against work eligible individuals''. Kortom: 'sue them'. Erg Amerikaans.
