Bedrijfje overnemen - kinderen

[wds74]

Dag beste forumleden,

We denken eraan, zoals zovelen onder jullie, om te emigreren naar Amerika. Ik heb al heel veel zitten lezen op dit forum en het is leuk om te zien dat er mensen zijn die er zoveel tijd insteken om anderen te helpen!
We doen elk jaar mee met de GC lottery en hopen dit jaar eens geluk te hebben. Dit zou alles veel gemakkelijker maken.

We overwegen om een bedrijfje over te nemen dat ons ligt. Ik heb er toevallig één gezien in Florida. Het bedrijfje kost meer dan 100.000 dollar en heeft meer dan 3 mensen in dienst.
We zijn een familie van 4 (2 kinderen van 6 en . We zijn wel bezorgd dat onze kinderen op 21 jaar het land uit moeten, indien we ondertussen die groene kaart niet winnen.

Ik vroeg mij af of ik ondertussen (mijn vrouw zou de zaak op haar naam nemen) een green card via sponsoring (EB3) zou kunnen verkrijgen door ergens een werkgever te vinden die mij wil sponsoren (ik heb ergens gelezen dat de spouse op een E2 mag werken via een I-765). Ik heb dan 12 jaar de tijd...Moet toch lukken...
Maar kan ik zomaar overstappen naar een EB-3 visum (en kan mijn vrouw de zaak houden) ? En dus via deze weg een groene kaart aanvragen zodat mijn kinderen het land niet uit moeten op hun 21ste? Ik veronderstel dat indien ik een groene kaart krijg... mijn kinderen dan ook een groene kaart zullen krijgen ?

Alvast bedankt !

[kastelke]

Laat ons misschien eerst eens beginnen met de vraag wat jouw opleidingsniveau en huidige werkervaring is.

Ook staat nergens vast dat jij 12 jaar de tijd gaat hebben. Mogelijk ga je elke 2 jaar tegen de kans aanlopen dat ze je E2 niet verlengen, en moet je dus dan het land verlaten.
Volgens mij is $100,000 of iets meer een zeer kleine investering om er 3 mensen (buiten de familie die er van moet leven) mee in leven te houden...

[wds74]

Dag Kastelke,

Ik had al gelezen op het forum dat het bedrijfje om de 2 à 5 jaar wordt beoordeeld en dat het genoeg moet opbrengen. Dit zal moeten blijken uit de boekhouding. Het bedrijfje bestaat al meer dan 25 jaar en wordt overgelaten door mensen die op pensioen gaan.
Het overnamebedrag ligt eerder tegen de 300.000 dollar (lease).
Geen idee of ik met mijn opleiding een EB 3 kan aanvragen maar Ik denk wel dat een werkgever mij vlugger zal sponsoren na een paar jaar voor hem gewerkt te hebben. Ik stuur je een pb over werk en opleiding als je het goed vindt...

Stel dat het mij lukt een werkgever te vinden die mij wil sponsoren, hebben mijn kinderen dan ook recht op een groene kaart ?

Groetjes

[Bennogr]

Ik zou gewoon een bedrijfje beginnen in zuid Frankrijk. Geen immigratie-/vestigingsproblemen en als het je niet bevalt ben je zo terug in Nederland of ergens anders in Europa. Je weet dan of je dit werk bevalt EN: of je het aankan. Daarna kun je altijd nog proberen naar de VS (of Ierland of het VK, ook geen problemen) te verhuizen. Een hotel/B&B is veel meer werk dan je denkt. En de gasten zijn ook niet altijd even aardig.

[USInsider]

Ik denk dat je de EB-3 G.K. iets te simpel inschat.
Er zijn geen problemen bij mijn weten om vanuit EB-2 echtgenoot - die een EAD mag aanvragen en overal mag werken - naar H-1B naar G.K. te gaan. En met enig geluk ben je ruimschoots klaar in de gegeven periode.
Een Groene Kaart wordt afgegeven voor de werker en zijn man/vrouw en kinderen - zolang diee ongetrouwd zijn en onder de 21.
Maar er zijn wel veel onzekerheden in dit scenario.

Om in de US te kunnen werken op een manier die een G.K. mogelijk maakt, heb je een H-1B visum nodig. Dat betekent dat je een werkgever moet vinden die je een baan aanbiedt, dat zowel de baan, als de werkgever, als jij, 'H-1B waardig' moet zijn. De baan moet een bachelors degree vereisen, jij moet qua opleiding en ervaring bachelors niveau kunnen waarmaken.
Op dit moment zijn er beduidend meer aanvrages voor H-1B's dan er vergunningen woren afgegeven. Voor het bedrijfsleven ligt de 'cap' op 65.000.

Vervolgens moet de werkgever bereid zijn je voor een Groene Kaart te sponsoren. De meeste werkgevers doen dat niet meteen. Voor die procedure moet de werkgever bewijzen dat er niet een USer te vinden is die het werk (half zo goed) kan doen.
Voor de meeste werkers worden petities ingediend in de EB-3 Cat., wat betekent dat de wachttijden daar het langst zijn - minstens enkele jaren. Een EB-3 petitie kan alleen door een werkgever worden ingediend, niet door de werker zelf.

[wds74]

Bedankt voor de reactie USInsider.

Ik begrijp dat het dus mogelijk is om van visum status om te schakelen als dependent van mijn vrouw haar E2. Dus omschakelen van "spouse van een E2 houder...met een EAD vergunning om te werken" naar een EB-3 visum is mogelijk ?

EB-3 is een permanent workers visa en een H1-B is een Temporary workers visa. Dan moet je in dit geval toch voor een EB-3 (skilled worker) gaan want met een H1-B zit je toch opnieuw vast in een tijdelijk visum ?

Mocht een werkgever mij willen sponsoren met een EB-3 dan krijgen mijn vrouw en kinderen later ook een GC ?

Het voordeel is dat je de tijd dan hebt om een werkgever (natuurlijk afhankelijk van de eventuele verlenging van de E2) te vinden die je wil steunen om een GC te krijgen. Het blijft wel een risico...maar het is mogelijk.
Hoelang duurt dat dan in de praktijk ? Een jaar of 6 ?

Hoe wordt een bedrijf(je) waardig geacht voor een EB-3 ? Is dit de enige voorwaarde :

Your employer (petitioner) must file a Form I-140, Petition for Alien Worker. As part of the application process, your employer must be able to demonstrate an ability to pay the offered wage as of your visa priority date. Your employer may use an annual report, federal income tax return, or audited financial statement to demonstrate an ability to pay your wage.

Stel dat ik een werkgever vind en mijn vrouw haar E2 visa wordt niet verlengd....en ik ondertussen word gesponsord via een EB-3 naar een GC, is het dan wettelijk mogelijk dat mijn vrouw (werken op een E34) en mijn kinderen gewoon mogen blijven tot mijn GC is goedgekeurd ?


Bedankt !

[Dulles]

Theoretisch: ja.
Praktisch: bent u HBO/WO geschoold met ervaring/vaardigheden in een typische leidinggevende gespecialiseerde IT/techniek richting? Voor deze categorieën worden H1Bs/L1s/EBs geregeld. Voor doorsnee banen niet.

[USInsider]

Ik heb niet gehoord van iemand die op (spousal) E-2 binnen kwam en via de EAD route een EB-3 G.K. wist te verwerven.

Er zijn een aantal caveats. Als jij in Ned. de eigenaar bent van een soortgelijk bedrijf, de ervaring en de expertise hebt, dan kan de E-2 onderneming op twee namen komen te staan bij een echtpaar. Maar of het officieel dan alleen van je vrouw kan zijn ?

Voor een G.K. via een werkgever moet je (officieel) expertise/skills/edication hebben niet in de US te vinden. Kun je dat waarmaken ? Plus waarom zou een werkgever voor jou een procedure aanvatten met alle kosten en problemen, als jij al voor hem/haar kunt werken via een EAD.
Stel dat bovenstaande zo is en het lukt, je loopt kans dat de G.K. wordt afgewezen en dat zou kunnen betekenen dat je de US moet verlaten.
In de praktijk geeft USCIS voorkeur aan EB-3 kandidaten die via H-1B zijn binnengekomen.

Jullie zullen allemaal de US moeten verlaten als de E-2 niet wordt verlengd.
Tenzij jij voor een werkgever aan de slag bent op H-1B status, en je G.K. procedure in een bepaalde fase is (Labor Certification LCA doorlopen, EAD voor de baan in kwestie goedgekeurd). Je vrouw en kinderen kunnen dan H-4 status verzoeken. Voor je vrouw een verschil: een H-4 mag niet werken. Een G.K. aanvrage in EB-3 kan van 2-4 jaar kosten.

Neem kontakt op met de E-2 actie-groep en vraag naar hun ervaringen. Als er iemand is die jouw idee succesvol heeft uitgevoerd zal je dat waardevolle informatie opleveren.
Let op: er is een kleine cat. van E-2 visums waar de houder officieel employee is van het bedrijf en deze E-2's hebben wel recht om een G.K. aan te vragen. Dat is echter een constructie slechts in speciale gevallen mogelijk.

Overigens: niet zelf gaan knutselen ! Een kleine fout in het begin gemaakt kan je later enorm opbreken.
Je bent al bezig teksten te zoeken op het internet, maar je hebt niet echt een idee waar je over praat, dus die 'kennis' betekent weinig.

[wds74]

Bedankt Dulles en USInsider voor jullie reactie,

Ik ga er in dit geval (EB-3) een beetje vanuit dat mijn toekomstige werkgever na een jaar of 2 de tijd en moeite zou wil nemen voor zijn werknemer. De kosten van de GC aanvraag zou ik dan zelf betalen (als dat al mag).
Het blijft een te groot risico om uiteindelijk terug te moeten en het geeft te veel stress, dat is de bedoeling niet. Mocht ik geen kinderen hebben dan zou ik het denk ik wel proberen.
Zelfs als je 500.000 dollar (toch de gemakkelijkste weg) investeert dan ben je eigenlijk nog niet 100 % zeker of je die groene kaart na 2 jaar mag houden en of je het geïnvesteerde geld terug ziet.

Misschien zijn we in mei bij de gelukkige winnaars en is dit allemaal niet nodig...we zien wel

Groetjes

[kastelke]

Ten eerste is het tegen de wet dat de werknemer de kosten voor de GC aanvraag draagt.
Ten tweede zijn er inderdaad werknemers die hun hooggewaardeerde werknemers een green card aanvraag cadeau doen, maar er zijn er nog meer die dat niet doen. Immers: eenmaal jij een green card hebt, ligt de rode loper uit naar eender welke andere werkgever. Dus het is in hun belang om, als ze die moeite willen doen, het op het laatste nippertje te doen. Geen idee of je kind dan uit de boot gaat vallen of niet.
Verder kan wetgeving op een paar jaar tijd erg veranderen. Dus wat nu kan, kan mogelijk over enkele jaren niet meer. (zo hebben ze in Canada op een bepaald moment de leeftijd voor dependent children gewijzigd van 21 naar 19).

[USInsider]

Ik realiseerde me later een onvolledigheid in mijn tekst mbt. de H-1B route. Mijn excuses daarvoor.

Het is een H-1B werker verboden buiten de baan/het bedrijf waarvoor de werk-vergunning is afgegeven, te werken. Er mag dus (ook) niet gewerkt worden in het eigen bedrijf. In dat geval moet het bedrijf dus vanaf het begin volledig een onderneming zijn van alleen de vrouw.
In feite zou de man eerst de H-1B moet verwerven en dat zou de vrouw naar de US kunnen komen op een E-2 als zij inderdaad zelf bedrijfsmatig bezig wil zijn. Maar in dat geval kan de vrouw al mee, op een H-4.

Mbt. de route van spousal E-2 en EAD. Ook als je met een EAD werkt, je bent nog steeds op een E-2 visum hier - en hebt geen recht op een G.K. derhalve.

Sorry dat het even duurde voor ik eea. beter had doordacht.

[Dulles]

Uitzonderingen daargelaten zijn werkgevers in de VS harteloos: ze gooien mensen zonder pardon op straat hoor. Je perspectief zou ik zeker bijstellen. Waarom een visum proberen te regelen (lastig, duur) met 40% reëele werkeloosheid in de VS.

http://fortune.com/2015/09/14/donald-tr ... rate-jobs/

Wederom: de EU is veel realistischer lijkt me.

[USInsider]

Ik denk dat WDS74 idee leuk gevonden was, maar door de regelgeving in de praktijk dus niet uitvoerbaar.

Mbt. harteloos. Ja, in de meeste gevallen inderdaad.
Belangrijker nog voor vraagsteller en andere geinteresseerden: US werkgevers doen snel toezeggingen doen mbt. werkvergunningen, visums, enz. En maken veelal die beloftes vervolgens niet waar.
Als je dan een al even leugenachtige en bovendien incompetente immigratie-advokaat treft, dan kan dat je leven behoorlijk ruineren.
(Been there, done that...)

De kop zegt 40% werkloosheid, maar dit getal wordt in het artikel onderuit gehaald. Het zg. U-6 getal voor werkloosheid is rond de 10%. Ik denk zelf dat het eerder rond de 20% ligt aangezien in U-6 nog steeds bepaalde cat. uit de boot vallen en niet (meer) worden gemeten.
Verder is de meeste werkloosheid onder USers met geen of alleen high school degree. Er kunnen altijd pockets zijn met tekorten in een bepaalde sector, vooral als het gaat om werkzaamheden van bepaalde hoog-opgeleide personen of werkers met specialistische ervaring. Wat betekent dat voor sommigen een werkvergunning toch nog mogelijk is.

Overigens, werkgevers harteloos; maar US immigration regulation evenzeer zonder hart, waar het gaat om werkgebonden immigranten.

[Dulles]

Precies!

40% zonder verder voorbehoud.

[Bert12]

En andersom?
1 persoon op een E2, de andere persoon zoekt een baan en kan via de werkgever een H1B traject in?
Dan zou in de toekomst beide personen een green card kunnen verkrijgen via de H1B en behoud van de eigen zaak. (en baan natuurlijk)

[Dulles]

Wederom: ben je IT-er: de meeste H1Bs gaan naar IT-ers uit India. Bij hele grote advieskantoren meestal.

Weinig kans van slagen.

[USInsider]

Hierboven zijn de problemen al aangegeven, Bert. Ten eerste moet dan de vrouw het bedrijf opzetten en kunnen runnen.
Ten tweede: de man kan een EAD aanvragen en aan het werk gaan. Waarom zou een werkgever dan een H-1B voor hem aanvragen ?

Plus het is niet een kwestie van 'baan vinden, even H-1B aanvragen'. Er moet aantoonbaar opleiding en/of ervaring zijn op het gebied van de baan. Je moet ook het geluk hebben dat de petitie die de werkgever voor jou inzend naar USCIS, worden ingeloot. Er zijn per jaar 65.000 H-1B's voor bedrijven beschikbaar. Er is meer dan het dubbele daarvan aan vraag naar H-1B's.

De plek die het beste is voor het E-2 bedrijf, hoeft niet de plaats te zijn waar de H-1B baan is.
Vervolgens moet de man de capaciteiten, kennis, ervaring, enz. hebben om voor een G.K. in aanmerking te komen.
Wederom: waarom zou een werkgever hieraan beginnen ?

Het H-1B visum bestaat momenteel vooral om werkers zo goedkoop mogelijk te laten komen, zo hard mogelijk te laten werken, zoveel mogelijk aan te verdienen. Het is niet gecreëerd om diegenen te helpen die graag naar de US willen verhuizen !

En kijk even naar de realiteit. Als er een bedrijf is, zullen beide partners erin werken. Zelfs al heeft een van de partners een (deeltijd) baan buiten het eigen bedrijf. Dat werken in eigen bedrijf is de H-1B visum houder verboden.
Een H-1B moet meestal er hard tegenaan, lange werkweek, lange dagen. Dat gaat dus niet zonder iemand die 'alle andere' dingen doet en dat laat weinig tijd en energie voor de E-2 bezigheden.

[kastelke]

Ik mis hier iets, denk ik. USInsider haalt het ook al aan:
waarom zou een werkgever door de administratieve en financiële molen gaan voor het aanvragen van een H1b (een tijdelijk visum), voor iemand die hij gewoon helemaal gratis (en niet beperkt in tijd) in dienst kan nemen omdat hij een werkvergunning heeft voor de US?
Bert12, denk jij dan aan iets waar ik niet aan denk?

[USInsider]

EDIT: Ik vond de volgende info:
The E-2 Investor Visa does not lead to a Green Card. However, if the E-2 applicant is seeking permanent residency, these the the possible options:
(.....)
- Sponsorship by a US employer: If you can find an employer who is willing to file a Labor Certification form with the Department of Labor, then you may qualify for a green card through the employment based immigration process.

Dit is dus een route die meteen naar een G.K. leidt. Maar in EB-3 kan dat een paar jaar kosten. Ht blijft dus hangen op de vraag of je een werkgever kunt vinden die de G.K.procedure wil aanspannen, en of jij in huis hebt wat nodig is om de G.K. te verkrijgen.
(Zoals ook Kastelke al aan de orde stelde.)

[PBBI]

Ik mis hier iets, denk ik. USInsider haalt het ook al aan:
waarom zou een werkgever door de administratieve en financiële molen gaan voor het aanvragen van een H1b (een tijdelijk visum), voor iemand die hij gewoon helemaal gratis (en niet beperkt in tijd) in dienst kan nemen omdat hij een werkvergunning heeft voor de US?

Ik vind deze opmerkingen (niet naar Kastelke toe of iemand anders,maar algemeen) leuk om te lezen. Dit brengt altijd weer naar boven het verschil (de benadering) van iets als werknemer zijnde of als ondernemer.
Deze discussie over E2 versus greencard is me natuurlijk meer dan bekend. Ik geef bij dit soort vragen altijd aan dat als je eenmaal met een E2 in de VS zit het makkelijker word om e.e.a. te regelen. Zoals de topic starter dit al schrijft.

Ik zie het zo als ondernemer, je wilt naar de VS, je wilt naar een greencard en dan zijn er maar een beperkt aantal mogelijkheden. Kort door de bocht, je woont en werkt in de VS op een E2, de kansen dat je dan iemand tegenkomt (kennis, klant, buurman, vriend van een vriend) die je wilt sponsoren voor een greencard is veel groter dan wanneer je dit vanuit Nederland moet doen. De kosten voor een greencard via EB-5 zijn ook snel tienduizenden dollars, dit geld kun je ook spenderen aan, laten we zeggen, een bijdrage in de kosten die het bedrijf van de 'kennis' moet maken om je te sponsoren voor de greencard. Ik wil natuurlijk niet zeggen dat dit allemaal zo maar lukt, er zijn vele factoren die meespelen. Maar als ondernemer ga ik uit van mogelijkheden die er zijn, waar eventueel 'betaald' naar toe gewerkt zouden kunnen worden en ik ga niet meteen uit van de onmogelijkheden of problemen.
Wat wel van belang is om alles goed te bekijken en te regelen. Als je verkeerd van start gaat is het bijna niet meer te herstellen en is de kans dat een plan niet werkt veel groter.